刚毕业那会，觉得去哪里工作都一样，只要有份工作能解决温饱就很满足了。毕竟对于零经验的应届生来说，找一份对口的工作实在是太难了。那个时候四处求职碰壁，终于有家小公司要了于是就去了，但工作不到一年就跳槽了。
换工作那段时间，每次去应聘，面试的HR总会问上一家公司是做什么的？是同行业的大公司吗？我们是依据这个择优录取的。
当时真的愣住了，面试还分大公司小公司吗？不是应该更看重能力？直到后来进入一家大企才发现，原来这个是招聘市场的一个普遍规律，并不是个别公司的特例。
有能力谁不想进大公司呢？连我们自己都知道的道理又何必去责怪HR，对于招人的HR来说，偏爱大公司出来的人才并不是一种偏见，而是社会普遍的一种认可。
1、减少试错成本
举个个抗日的例子，大公司就好比正规军，优越的培养制度，管理严格，培养出来的军队也是纪律严明，作战有策略，入的门槛也高一些。而小公司就像山里的土匪，毫无章法可言，无组织无纪律，只能打游击战，没有门槛限制。这样来看，当然是大公司出来的人更有能力，而且可以快速适应更多的岗位。
作为应届生，刚毕业一定会纠结大公司还是小公司的问题，个人觉得有能力去大公司就不要选择小公司，在大公司里能者居多，一直和这样的人在一起共事，哪怕你能力再差也会被感染，自身也会进步得更快。小公司或许是锻炼机会很多，但是刚毕业连社会都没有适应，谈何把工作做好，除非你特别优秀，否则很难达到预期效果。一人身兼多职看似能学到很多东西，其实都只是接触皮毛，做不到专业，出来还是一样不好找工作的。
找一个合适的工作难，选一个适合的人同样难，所以HR按大公司标准去选人实际是在减少自己犯错的概率。
2、提高工作效率
无论是大公司还是小公司，都要经历从小做大的过程，只是大公司已将这个流程顺利走完，所以对于小企业来讲，显然这种公司出来的人具有明显的优势，招进来就意味着帮公司省去了大笔的培训费，以及一些体系和管理办法。
当然大公司出来的人未必就适合小公司，因为往往会因为思维上的差异，很难适应小公司的高强节奏。但是如果是一批人里选，为了更快更高效的找到人才，当然首选是大公司。
所以这就是为什么当很多人和你一起应聘，明明你的经历更丰富，HR却选择了大公司出身的他，不是因为你不优秀，只是同等环境下别人更适合。
3、赢得老板欢心
更多的时候，HR招人是应老板的要求，所以老板才是最后的决定人。
那么招什么样的人对于HR自身的工作来说就显得尤为重要，一方面要让老板看到自己的能力，另一方面又不能公司人小看了，找一个高质量的人才无疑是证明自己的最好方式。
求职者的过往经历往往是HR看得最仔细的，有大公司背景背书那就再好不过了。如果两个应聘者同时被看中，其中一个是腾讯出来的，那么这个复试机最终会给谁，结果一目了然。
求职机会固然重要，但小编始终觉得有能力的人到哪里都能发光，无论去哪里工作，都不要太在意工作的环境。能进大公司固然好，但进不了也不要强求，小公司努力尝试也许也能闯出自己的一番天地，机会把握在自己手中，现在各种渠道都可以尝试学习，只有不断努力才能越来越好。