有网友提问：现找工作为什么都是应届生优先，有经验优先，但如果不工作哪来的经验，对此怎么理解？
这个问题的表述就不是很清晰，“应届生优先”和“有经验优先”要是针对同一个岗位不是语言逻辑的错误吗？要么这个岗位就是希望招应届生，要么就是希望招有工作经验的，要么干脆就都均可。
我做了十多年的招聘，就这个问题，说说自己的一些看法。
一、招聘岗位倾向应届生还是有经验取决于企业及岗位实际情况
对于招聘单位来说，招聘广告上除了职位要求及内容以外，往往会补充一句“XX优先”。
写这句话的目的很明确，希望节约彼此的时间，求职者看到这样的备注就明白自己投递简历的希望大不大。
比如我希望招一个“熟练工”，我可能会在招聘广告上加一句“两年以上XX经验优先”，然后就会有一些应届生给我发邮件或是打电话咨询：应届生还会考虑吗？
站在求职者角度想，我肯定理解这样的心情，最好企业是不设门槛地招人。
实际上不同岗位的需求是不一样的，举个例子，某个团队新组建，应届生招了比较多，就缺乏有经验的老人来带，那么后面招人时企业可能会调整思路，倾向于招有工作经验的。
毕竟一个团队都得配置不同风格、不同阶段和经验的员工，这属于梯队建设的需要。
而求职者往往总站在自身感受去看待企业这样的做法，实际上信息是不对称的，因此我认为HR和求职者之间充分沟通是很有必要的。
另外，不同企业的用人文化不同，也会导致招聘广告的描述有差异。比如有些公司一直以来就喜欢招应届生（例如银行、会计师事务所等），那么对外广告都会注明“该岗位面向应届毕业生”，这让不少慕名而来应聘的往届生就很无奈。
二、应届毕业生缺少经验，但也不是人人都没有经验！
如这个问题所说，”应届生不工作哪来的工作经验？”可事实上，不是所有的应届生都是一张白纸。
现在很多大公司即使招聘应届生的时候，也会问一句“你有实习的经历吗？”
实习，虽然不能称之为正式的工作，但起码也是经验的积累。不少提前进行职业规划的在校生，都会选择大二到大四期间进行阶段性实习，最主要集中在寒假和暑假时，通过实习，可以提前感受职场氛围，学习职场技巧，探索个人职业早期的职业锚等等。
我曾经面试过一位优秀的应届生，他在毕业前的每个假期都到企业去实习，且实习的都是专业对口、知名度很高的公司，一方面这体现了他很强的竞争力（大公司招实习生的门槛也很高），另一方面说明他实习经验丰富。所以同等条件下，我们一定会优先录用这样的应届生。
所以，如果你是刚刚毕业，也不要总是说，“没有工作哪来的经验”这种话，那为何其他应届生都有很多实习经验呢？如果不是你没有提早规划，就说明你自己比较懒。
三、是人才，哪个阶段都能有好的工作机会
在我看来，职场上真正优秀的人才，不管他是应届生的阶段还是工作几年后，都有能力找到理想的工作。
你可以认为这样的人也许更加幸运，实际上这种“幸运”的背后是实力使然。
我曾经有句座右铭，就是：越努力越幸运
这是我自己的真实感受，当你自己变得更加出色了，职场上好的机会就主动来找你，包括猎头、企业HR等等。
应届生的时候也是这样，一个优秀的毕业生，总能够拿到很多个500强的offer供自己选择，而有些毕业生却为了一份工作跑招聘会“跑断了腿”。
这样的差距，实际上并不是毕业那一刻所造成的，而是很早之前，可能远在小学初中就已经形成！
各位朋友，如果你希望自己也能成为被企业招聘方“捧在手心”的那一个人，就好好加油打磨自己吧，多学习，多培养自己的核心技能，让你的简历熠熠生辉！