人在职场飘，那有不面试的，过不了面试关，你只能推迟你的求职跳槽之路。一个好的面试机会，如果因为面试表现不佳，会让你懊悔不已。有时候一场面试会改变你未来五年的走向。比如你去一家中意的企业求职，职位不错，薪酬有吸引力。已经进入复试了。如果因为面试中的一点小事，让你的机会丢失了，岂不可惜。今天和大家一起来收集一下面试中经常问到最多的五个经典问题。
一、请你做一下自我介绍？
这个问题，是必备的。但真正能回答加分的不多。你要知道一个好的自我介绍，可能会决定面试成功的80%。不管你相不相信这点，你到底适不适合这份工作，能不能通过初试，HR在你自我介绍的时候，就已经基本决定是否推荐你由用人部门复试了。
但是很多人在自我介绍时会犯错误，把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱统统的介绍给人事；让他自己判断你适不适合这份工作。其实你应该很直接地告诉招聘专员：为什么这份工作，你来做才适合。你的竞争力在哪里？等等这些问题。
二、你对我们公司有哪些了解？
面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来，你要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，看几个该企业的宣传片，然后描绘其中的情节。
三、说说你离职原因？
职场中处处是陷阱，问到你的离职原因，你要慎重对待，如果你不止一家企业经历，那就要回答好几次这个问题了。这是一个很重要的问题，因为它主要是要考察你的动机、考察你的情商、考察你的取向，还有可能会考察你的性格。
离职原因一般有主观和客观之分，主观原因回答越少越好。最佳的答案一般都是客观原因。
一般情况下不太好的离职原因有工作业绩不达标，与上级沟通不好，老板与自己的理念不同，你和上司相处不来，公司的制度太苛刻，公司的待遇太差，上级安排工作不合理。等等还有很多。
尽量挑一些你主观上看似无法避免的原因，比如说：我们公司资金链断裂，可能面临破产；所在部门被合并了，公司让自己去外地常驻，亲人有重大变故。等等还有很多，就不一一列举了。
四、你的缺点是什么？
回答这个问题的时候，你一定要避重就轻。首先什么是重？比如说性格方面的问题、人际关系方面的问题、你的工作能力方面的原因。那么什么又是轻呢？比如说，我方向感不太好，不善于理财之类的。等等这些无关痛痒的缺点，或者说与求职关系不大的缺点。
五、你有什么需要向我了解的吗？
这个问题一般放在最后阶段，面试官问的问题问完了，就会询问是否要了解的。面对这个问题，不要掉以轻心，因为一般情况下，这个最后的问题可能决定了面试官对你的最终印象。
主要的意思是，你还想了解什么，能帮助你更好留在我们公司？
主要考察考察你的对这家企业的意向程度，你要是说“没有”，面试官说不定心里会认为你对这个职位不太感兴趣，即使你有一定的经验和技能，但会大打折扣的。这个问题其实给了你表意向的机会，你要很认真地问她：“其实我想了解了解咱们公司的工作氛围是什么样的？”等等这些问题。
以上，是我们总结的几个经常问到的面试问题，其实还有很多，希望对大家求职面试有点帮助。
六合同风：资深人力资源总监，职业经理人。头条付费问答、付费专栏作者。解构职场经验、分享实战管理智慧。