医院管理—-员工离职制度 如果有一天，您无论出于任何原因要离开本院，请按下列程序办好离职手续。 （一）完备离职手续 1、如果您辞职，应提前一个月（试用期内应提前10天）写出书面申请，医院将按照合同和有关离职规定办理。 2、您的离职申请得到批准后，
医院管理—-员工离职制度
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如果有一天，您无论出于任何原因要离开本院，请按下列程序办好离职手续。 （一）完备离职手续 1、如果您辞职，应提前一个月（试用期内应提前10天）写出书面申请，医院将按照合同和有关离职规定办理。
2、您的离职申请得到批准后，持（员工离职移交表），到各部门办理移交手续，办理完毕后需送人力资源部审核。移交工作需3个工作日内完成。离职手续包括： （1）处理工作交接事宜：由您的直接上级指定接交人员接受，如无合适接交人员，暂由直接上级自行接受。 （2）交还所有医院资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物； （3）报销医院帐目，归还医院欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金，但当月奖金不予支付。 （4）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 （5）如与医院签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 3、第一负责人或重要岗位管理人员（财务、采购等）离职，医院将安排离职审计。 4、您的《移交清单》应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。如果您是离职员工的直接上级，在离职员工正式离职后再发现财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应由您负责追索。 5、如果您掌握医院核心技术、商业核心秘密，未经院长批准不得离职。否则要依法诉诸法律。 6、如果您给医院造成损失，您要负责赔偿，若有违法情节，则会受到司法机关的处理。 （二）离职面谈 离职前，医院可根据员工意愿安排员工上司或人力资源部与其进行离职面谈，听取员工意见。
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