一、工作时间
1、员工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部门根据工作需要，可申请报总办、总经理同意后，另行安排作息时间。
2、办公室每日工作时间：
星期一 上午9：00－12：00，下午1：30－5：30；
公司下辖酒店各部工作时间根据实际班次制定实施（须报管理公司总经办备案）。
超过法定每周 40小时工作时间的工资，已计入员工工资薪金总额当中。
3、特殊情况下工作时间如有变动，以总经办通知为准。
二、考勤
1、工卡制度
（1）根据工卡的记录资料依据合同按月薪制计算当月工资；
（2）每天打卡两次。分别为上班卡和最后下班卡；
（3）员工如发现打错卡或漏打卡，需于 2个工作日内报请
主管领导审批，并交总经办加签核准，未按规定补卡者，以缺勤论处；
（4）因业务工作需外出而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内交由直接主管领导签名确认，并交总经办加签核准。逾期不办理者，按第 2条 ① 款惩处；
（5）私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，属严重违反公司规章制度并记大过一次；
（6）每月一日由总经办文员统计工卡出勤情况，并以工卡记录作为计算当月工资凭据。
2、迟到与早退
（1）工作时间开始后 5~30分钟内为迟到；
（2）工作时间终了前 5分钟内离岗为早退；
（3）迟到 30分钟至1小时，按旷工半日处理（因公外出及请假者除外）；
（4）迟到1小时以上，按旷工一日处理（因公外出及请假者除外）；
（5）无故提前 15分钟以上下班者，按旷工半日处理；
（6）缺勤惩处制度
凡迟到、早退的按以下范围扣罚处理：
① 超过5－10分钟的，取消当月全勤奖 200元；
② 超过11－20分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 50元；
③ 超过21－30分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 80元；
④ 超过 1小时的，作旷工一天处理。
3、其它事项
（1）员工不得无故旷工，每旷工一天，除取消当日工资和当月全勤奖 200元外，另
加扣罚 100元。连续旷工超过 5个工作日，或一年内累计旷工超过 10个工作日，公司将与
之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
（2）员工请假（包括事假、年假、婚假等），须提前向部门领导及总经办申请才能休假，非因特殊情况，未经许可休假者，视为无故旷工处理。
（3）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工公司将给予书面警告，年内两次
书面警告的，按公司规定将勒令辞退而不作任何补偿。
（4）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，并于出入登记本上登记有关资料，若当天先外出公干再回公司办公的，则于早一天下班前预先登记外出资料。
（5）严禁员工先打卡再进食早餐等行为，如发现员工8：30后在进餐并已打卡者，
以第2条 ① 款惩处。
三、加班
1、本公司如因施工或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，
除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。
2、员工加班，事先由部门主管代为申请，报部门经理或总经办核准后方可加班，并
按规定打卡，加班报总经办备案后待后调休（如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先以电话请示征得领导同意）。
3、本公司加班原则上作补休处理，不计发加班费，加班一天补休一天。
4、员工的加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者一律不予计算加班。
5、因工作繁忙确实无法安排补休的，经部门经理及总经办批准，方可计发加班工资。
员工的加班工资由公司财务部凭总经办审批的《加班申请表》及员工考勤记录计发。
6、休息日及法定节假日如遇轮班不作加班处理，不计发加班工资，可给予安排补休。