企业工作服管理制度
为建立和坚持公司杰出的企业形象，增强劳动保护，刻画企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由出产部依据现有职工数量并加20-30%（供新职工备用）上报财政或公司其它关联部分担任收购；
二、本公司工作服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装**元/件，夏装**元/件，如有更改，另行通知.
三、工作服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改工作服样式，色彩等。
四、发放规范：
4.1、公司正式职工每人每年发放冬装两件，夏装两件；
4.2、新职工管理完入厂手续一星期后才可收取工作服（临时工均不发服装）依据时节收取冬装或许夏装；
五、工作服领用程序：
5.1、工作服发放须依据出产部存案名单，由职工自己签字领用；新职工须有部分领导及分担副总签字方可领用；
5.2、工作服的运用期限：夏装工作服运用期限为半年，冬装工作服运用期限为一年；按职工领用之日起算。
如在工作服运用期限内，如属人为破损或丢掉需填写《工作服补领申请单》呈部分主管核准后，并照布告价自行补买（费用在当月工资中扣减）。如因公破损可填写《工作服补领申请单》，由部分主管核准后补领工作服。
5.3、如有职工辞去职务、离任，可依据下列状况处置工装费用：
A、工作服发放之日满六个月，职工离任，可带走工作服，不扣减费用；
B、工作服发放之日满三个月不满六个月，职工离任，可带走工作服，扣减30%费用；
C、工作服发放之日一个月不满三个月，职工离任，可带走工作服，扣减50%费用；
D、工作服发放之日不满一个月，职工离任，可带走工作服，扣减100%费用。
六、职工着装规则
6．1、工作服换季:夏装:5月1日至9月31日;冬装:10月1日至次年4月30日
6．2、穿工作服即代表本公司形象，有必要坚持整齐，不得丢失若损坏，上班时间有必要穿戴工作服，假期能够不穿，(办公室人员、事务、出售、收购及出差人员可免于上述规则)
6．3、为便利作业，工作服能够穿出厂外。
6．4、不按公司规则着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣减。本规则自下发之日起实施。本规则由企管科担任解说及修正，由出产部担任组织查看与查核。