校团委 岗位职责说明书
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山东交通学院团委 |
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职位名称 |
校团委书记 |
所在部门 |
校团委 |
职位编号 |
8000080 |
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职位定员 |
1 |
职位等级 |
正处级 |
编写日期 |
20XX.3．26 |
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职位设置目的： 做好学生教育工作，完成校共青团的工作，根据团省委和学校党委要求完成青年的教育和管理工作 |
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上下级关系： 上级：学校党委副书记 下级：校团委宣传部长、校团委组织部长 |
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职责描述 |
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序号 |
工作职责 |
工作描述 |
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1 |
实施共青团的计划 |
用社会主义核心价值体系引导学生，不断深化和创新思想引领工作 |
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以特色校园文化建设为突破，努力推动校园文化发展与繁荣 |
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以提高学生创新实践能力为重点，服务青年学生就业创业 |
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积极开展社会实践和志愿服务活动 |
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以基层团建为重点，扎实推进团组织自身建设 |
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发挥共青团组织优势，加强对外联系与合作 |
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2 |
制定团委工作计划及工作目标 |
编写团委工作计划、工作要点； |
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制定团委工作目标； |
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根据实际调整工作计划； |
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根据实际应调整工作目标； |
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明确各人职责。 |
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3 |
协调与学校各方联系 |
传达学校党委下达的文件； |
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加强与学校上级领导联系； |
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整合校内资源，促进学生工作开展； |
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做好学生活动场馆的管理与服务工作。 |
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4 |
加强外部联系， 整合校外资源 |
争取更多的社会资源注入学校； |
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加强与政府主管部门、企业和社会的联系； |
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优化校内外资源的配置； |
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积极探索与社会广泛合作的新方法和新路径； |
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加速资源聚集。 |
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5 |
团委工作个性化任务 |
定期举办学生就业创业教育活动，做好学生职业生涯规划，引导学生优质就业创业； |
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完善学生课外科技学术活动和创新教育体系； |
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负责共青团干部培养教育工作，建设好专职团干部队伍； |
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做好对各二级学院团委工作指导和先优评定工作； |
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建设校园特色文化； |
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加强学生会工作的指导，提高学生组织参与学校建设与管理的意识和能力； |
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规范学生社团发展，发挥好学生社团在引领校园高雅文化中先锋军的重要作用。 |
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6 |
对团委其他人员进行绩效考核。 |
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7 |
认真完成学校党政和上级团组织交办的其它工作。 |
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工作协作关系 |
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内部协调关系 |
联系学校各部门、各系院分团委书记及学校党委 |
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外部协调关系 |
省内其他高校团委及团省委 |
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任职资格 |
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教育程度 |
□ 初中 □ 高中/技校 □ 中专 □ 大专 □ 本科 ■研究生/硕士 □ 博士 |
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任职要求 |
年龄要求35岁以下； 政治觉悟较高，思想端正，紧跟国家政策发展方向； 有共青团工作经验； 有创新意识。 |
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绩效考核 绩效考核的内容主要包括：做好规划、制定目标；研究政策、建章立制；对外联络、宏观协调；优化环境、提供服务；创新工作、自我发展；监控考核、评估总结。 绩效考核共分三个一级指标，分别为：公共目标、执行力、服务满意度。 对公共目标进行考核时，采用全校所有机关处室与教学辅助单位统一的标准与要求，主要考核团队建设、职业道德、工作作风三个方面。 对执行力进行考核时，分三个步骤进行：第一步，依据各机关处室与教学辅助单位的职责以及学校于年初为其下达的个性化目标任务，以及在实际运行中结合工作需要适度调整的目标，确定各部门的年度执行力任务；第二步，各职能部门在年度实际工作中完成本部门的执行力任务；第三步，考核办公室年终考核执行力任务的实际完成情况。 对服务满意度进行考核时，按照以下步骤进行，第一步，由各被考核部门进行年终自评；第二步，由部门负责人在全校性的测评会议上进行限时述职；第三步，由被服务对象（院（部）党政主要负责人；或教师代表；或学生代表；或离退休人员代表；等等）、机关处室与教学辅助单位负责人分别进行无记名投票。参与测评的两部分人员对机关处室与教学辅助单位服务满意度的测评票，分别去掉2个最高分和2个最低分，然后取其平均值计算测评得分，评分权重分别占60%、40％。 |
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附表（被访人员基本信息） |
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姓名：闫 |
电话： |
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