为了维护学校正常的教育教学秩序，进一步规范教职工的考勤管理，根据青教发［20XX］146号文件精神，特制订下列考勤制度：
一、在统一办公时间，坚守工作岗位，不迟到、早退、不中途离岗；办公时间除必要的工作联系外，不串岗、不在办公室内嬉笑吵闹，不闲聊，不干除本职工作外的其它事情。
二、全体教职工实行坐班制度，因工作需要外出联系事务，应向主管主任或值周领导报告外出时间、地点、事由，否则，按旷工处理。
三、对请假的有关要求
1、教职工因公、因私不到工作岗位者，必须办理请假手续。
2、请假必须持请假条，经批准后交考勤干事存档，并及时公布。
3、请假应有相应的说明，病假3天以上（包括3天），必须附乡镇级卫生院证明，病假在4天以上（包括4天）必须附有市级医院证明。
4、教职工请假时，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得有关领导的同意，经批准后请假方可有效。
5、除极其特殊的情况外，一律由本人亲自请假，以书信、电话的方式请假或请其他人代为请假，均视为无效。
6、请假期满后，请假人应向分管领导及时销假，若遇到特殊情况超假的，应及时办理续假手续，对于既无正当理由，又未及时办理请假手续的按旷工处理。
7、请假一天由分管领导审批，二天由主管考勤的副校长审批，三天由校长审批，三天以上报请教育局审批。
四、关于事假、病假、婚丧假的规定。（日工资=月总工资÷21）
（一）事假
1、一周（含7天）以内事假一天扣罚20元，一周以上事假扣日工资。如果遇到直系亲属有重大疾病，或致伤残需护理5天以上事假，经校委会研究后酌情扣罚工资。
2、事假期间如遇国家规定的双休日和节假日不予扣罚。
3、事假不包括婚假、丧假、病假。
（二）病假（必须有医院证明，无医院证明按事假论处）
1、一周（含7天）以内病假每天扣10元。
2、一周以上病假、住院按上级有关文件执行。
（三）婚假
1、按国家法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的（女23周岁、男25周岁），可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
2、婚假含公休假和法定假。
（四）丧假
教职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父、岳母或公爹、公婆死亡后，可给予3天丧假。（含双休日）
五、学校正常会议的有关规定
1、正常例会缺1次扣5元，迟到或早退一次扣2元，请假1次扣3元。（含师生参加的大型会议、教研组、年级组会议、党员会议）
2、周五下午的例会缺1次按旷工半天扣罚。
六、旷工的处罚（日工资=月工资总额÷21）
1、当月旷工1天，扣除当月月度奖金，并扣除一天工资。
2、缺课一节视为旷工半天，缺课二节视为旷工一天。
3、一学期旷工在5天以上，年终考核定为不合格等次。连续旷工超过15天的，报市人事局按相关规定处理。
七、关于签到和查岗的有关规定
1、实行每日两签到制度，一日两次缺签者，视为旷工一天。
2、每日一次缺签者，扣款5元。
3、超签、补签者均为缺签；代签1次，一经查实，罚款50元。
5、查岗一次不在工作岗位，并且没有正当事由扣30元。
八、 关于夜间治安、值班、晚自习辅导和留校教研的有关规定
1、教职工夜间治安、值班、晚自习辅导和留校教研实行查堂、查岗制度，一次缺勤扣30元。
2、上班彻夜玩麻将、打牌等参与赌博或在其它公共场所违规、违纪造成恶劣影响者，扣发1―3个月津贴。（参照教育局五条禁令执行）
3、由于工作不负责任，玩忽职守，给学校造成重大损失除按学校规定赔偿损失外，还要视其情节扣发津贴，损失在500元以下者，扣发1―3个月的全额津贴，损失在500元―1000元，扣发4―6个月全额津贴，损失1000元以上者扣发6―12个月的全额津贴。
说明：
1、所有扣罚金额全部从当月工资中直接扣除。
2、考勤考核评分依据有关考评细则。
3、本办法从20XX年9月1日起执行。