软件人如何做职业生涯规划?

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软件人如何做职业生涯规划?


本文通过一些数据和案例分析,阐述软件人如何做职业规划。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。


每个人都有自己的职业理想,每个人都想成为一个受到公司重用,受到社会尊重的贤才。但由于从业经历和教育以及家世的不同,每个人的头脑中职业规划似用似无,或许没有明确的目标总是在莫名的变化着。


职业生涯应该说是一个永恒的话题了。从古代到现代,从官场到职场,谁人能不经历此翻挣扎。古时官场中更是充满了尔虞我诈,向和坤这样能从一个带刀小护卫成为一人之下万人之上的内阁大臣,肯定是下了一翻苦功的,至少我认为他除了把握机遇之外,在做职业生涯规划也是相当成功的。再如中国的“打工皇帝”---唐俊,本身创立了几家企业,但他还有长期的职业规划或者说是他的职业理想,能卖掉和送掉自己的企业去给微软这样的公司打工,而且还是最低职位的工程师,但经过七年时间这位真才取得了骄人战绩,也是中国人的骄傲,做到了微软全球副总裁的位置。人不无短见,但一定要有长期明眼之光,凡是在职场中摸爬滚打的,如果没有长期的战略眼光就不可能实现自己的职业颠峰。这种长期战略眼光,我们就称之为职业生涯发展规划。可能用“眼光”这个词是粗浅了一些,我们把它上升为职业生涯加以讨论研究一下。  


每个人都有自己的职业理想,每个人都想成为一个受到公司重用,受到社会尊重的贤才。但由于从业经历和教育以及家世的不同,每个人的头脑中职业规划似用似无,或许没有明确的目标总是在莫名的变化着。今天想当医生,明天想当作家,后天又觉得应该考个律师,这样的人还大有人在。结果到最后哪种职业也没有得到发展,最后在职场奋斗10年还在困惑,到底什么职业才最适合他。



  每个人小时个都可能被长辈问到长大了想要做什么?可能有人说当科学家、有人说当工程师、有人说当飞行员等等。随着人不断地成长,人的思想也在改变,世界观慢慢的形成了,对世界的看法也有了自己的主张。只有在世界观成长到一定的阶段才能对自己想做什么行业或者做什么职业有一个定论。这个阶段的人只是有一上初步的定论,生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划大多数人还不能完全明白确定自己想要从事的行业或职业。用比较通俗的话讲就是理想是什么,以至于每个人在报考大学的时候所选的专业不同。其实这就是个人在世界观成熟的初级理想。按着人生的顺序来说,我们做职业生涯发展规划应该是在大学前就完成,但我认为人生不惑之前能静下心来进行自我评估,把兴趣、爱好与所学专业很地结合,做一个长期的职业生涯发展划还为时不晚。



  在这里我们可以借鉴一些美国大学生的做法,美国学生人上学后就研究市场,把知识放在实战中去学习和感悟。目前中国的大学生们对市场变化,社会变化的关心度较低,到大学毕业时才“临时抱佛脚”,难免会有强烈的就业恐慌表现,我现在有一份毕业生职业目标调查报告。共取样本1898份,有明确目标占13%,共247人。有目标但不明确的占25%共475人。没人明确目标的占62%共1177人。从这份报告中我们可以看出大部分的大学毕业生是没有明确目标的。咱们再业谈就业理念问题。中国学生的就业理念相对来说还比较落后的,给大家讲一个关于比尔拉福的故事。比尔,拉福。从小就有商业头脑父亲是一名企业家,跟他沟通了几次觉得他是有经商这方面的天赋。但父亲跟他商量之后觉得不让他直接读商业经济学。而是读工科的机械设计,毕业后接读经济学硕士,他经过了理科的理性培养,后又经过经济学的商业模式培养,后来成为了一名非常成功的商人。像这样有战略眼光的人,如果不成为成功人士那么什么样的人还能成功呢?

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  做好规划就要先做好规划前的测评,做到对自身问题的了解。纽哈夫窗户应该大多数人都听过,纽哈夫把人的性格分为四个层面。如下图:一个坐标轴,右边是我知道别人不知道,下半部分是谁都不知道的。


 
  对背脊我的研究是众专家一直在努力的,所谓背脊我就是我自己不知道,别人也不知道的部分。人的潜力都是十分巨大的,如果能把背脊我发掘出来,那能量将是无限的。所以经过系统的测评工具可以发现人本身并不知道的优点为,测评的重要可以看得出来。只有明确了自己的性格、兴趣爱好、气质类型、职业倾向、从业技能等等问题,才能给为自己的职业生涯规划。职业生涯的发展并不是一个简单的问题,他影响着你的一生,通常来说我们做职业生涯规划的时候把自己的生活也溶入在其中。比如说在28的岁的时候计划要担任部经理,薪金上达到5000元一个月,同时计划在28岁时候结婚。这样生活工作并不冲突,还能达到人生的完美。古人有训:“凡事预则立,不预则废”。也就是凡事有计划就可能成功,没有计划随意去进行则会失败。



  做为我们软件行业的各位巨子,相信每个人都认为自己人才而不是愚才、蠢才。但却同样对于自己的职业生涯比较模糊,看到外界的诱惑不能抵挡,往往做出了事与愿违的选择,最后让自己走进了死穴,不能自拔。说到底其实还是对自己的职业生涯没有做好规划,那怎样才能给自己做一个完整的10年20年30年的规划呢?那请让我们一定按步就搬,先给自己做一些测评,明白自己的性格,职业倾向,气质类型,从业兴趣等等,然后再选择欲从事的事业和职业。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划再针对于这个职业或事来做出一些细分,在某一个阶段应该到达一些什么目标,包括工作目标,学习目标,生活目标等等,这些并不是矛盾体。给自己做职业生涯规划也就是在做人生规划,也就是让自己的人生满意义,不白活一回。其实每个人除了有专家指导外可以依照的一定程序和社会规律给自己做一些简单的生涯规划,当然这些规划如果没有专家或旁人指点可能会有所偏差,所谓当局者迷,旁观者清。最重要的就是能不能发现那个背脊我,背脊我并不是很容易发现,它是需要我们有一系列的测试题,而且要不断记录自己的行为和兴趣变化才能发现。今天根据以上所说我拿一个刚入行的某软件人才为例做一个简单的职业规划。



  如小王23岁在一所中等大学毕业了,在校时读的是计算机软件专业。像这样的同学大有人在,有些是因为酷爱计算机编程,有些是因为当时局势觉得读这个专业以后可能有发展,有些可能是迫于父母的压力就读。就不一一举例了,但今天能够被公司选中进入公司的,我认为都是下了决心想在软件行业做一番事业的。即然明白了自己想做软件行业,就首先要知道软件编程工程师这样的岗位是较辛苦的,要能吃的了苦的人才能做成,当然我们说的吃苦还只是脑力劳动。只有确定自己能接受这样的工作环境,才能做好,才能有所发展。23岁的小王喜欢做软件,也能吃苦,那我给他的规划第一步是在本企业做满3年。那为什么要做满3年呢?也并不是凭空想象出来的,我们做职业生涯规划最重要的是对自己负责,那同时也要对公司对社会有一定的责任感。这不是空话大话,每个人都要生活在一定的空间和圈子内,比如软件人才,你的圈子是“大连--软件行业--做软件的公司--做软件的一些朋友、同事”。

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这就是一个圈子,你的一些行为规范如果不符合这个圈子准则,我想你很难在这个环境很好的生存下去,所以我们要对这个圈子有所责任。第1年的时间我们用来熟悉和融通在校的理论知识与公司业务之间的关系,怎么样能把所学的理论知识应用到实际工作中去。当然这期间公司会有大量的培训,也会有师兄师姐各位前辈的指导,我们企业会有很好的传、帮、带文化来给新人提高。第2年把前一年知识再加深,同时扩展自己的语言知识,如日语、英语方面的学习,这两年还将是一个充电过程,重要的是用知识和实际经验来武装自己。同时要对编程的各个模块有所建树,能为公司带来一定创见和创意,争取并真心的想为培养自己的公司做出一定的成绩。第3年已经工作了两年,自身条件也有了一定的提高,在一些软件项目上也做了一些东西。这一年应该是成手事努力做事的一年,应该在业务领域方面给公司和个人带来更大的收获,来报答自己的辛苦和公司的培养。



  每个人在一定的时期都会有一定的需求,也就是马斯诺所说的需求层次理论。尤其在物质上、生活上都希望自己过得更好,随着年龄的增长这种观念也就越深。我不否认人只能具有老黄牛精神,而不能图自己所乐,这其实并不是正确的人生观,也不符合社会发展规律。反而我主张到了一定的阶段应该享有一定的物质待遇,工作了3年在需求层次上应该要的是第四层次:尊重需求,可以说大多数人到了这个阶段要的应该是这种东西。希望公司看重、注重他,有能力,能胜任工作。也希望公司在职位上有所调整,能够在职级上有所提升,在待遇上有更好提高。综上所述那公司在工作3年的员工中会给予一定的奖励和认可,会根据情况人予一定的提升,当然这也要根据每个人的实际情况。尊重需求同样也是要别人尊重他的自尊,小王在这个阶段也找到了人有的一些自尊,为人亲和愿意与同事们打成一片,能够主动细心的帮助新员工。


这些自然公司看到眼里,也会提升他做为一个小团队的负责人,这其实也是平时工作表现争取来的。当然也会有很多同时进入这个软件公司的人不能得到提升,所生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划谓“升官发财”。有些人看不到希望自然想跳糟,这其实也是优胜劣汰的过程,我也不主张一颗树上掉死。并且根据国家政策我也主张人才流动,在符合公司制度的情况下,这时候也可以选择去其他的公司看看。这有个条件就是要符合当时状况,就是不能于当时的工作不顾就跳糟,即使要跳糟也要有所交待,把工作做完。对自己名声对公司工作要有一个负责的态度。3年是每个人工作的第一个阶段,只有在正确处理这个阶段的职业生涯和人生,以后才会走的更好。



  小王的第二步:我们用四年的时间。这时候是一个充放电的阶段,即要给公司团队有一定的经验和理论指导(放电),同时也要给自己增加理论知识和最新的知识,把自己知识能力背景加强。可能前三年是主做日本项目,那今后这几年在带团队的同时最好在业余时也应该加强对欧美项目的研究,争取做一个全面手,这样在以后职位和工作变化上会有所帮助。在此四年中应该把日语水平提高到1级,至少在对日项目上无障碍,把老的英语底子加强,会日语不扔英语。这样也是一些软件人才最难做到的,软件人才辛苦之处就在此,在接受软件新信息的同时还要不停的学习语言。因为软件很有有是用汉语写的,目前大多数还是做对外项目。

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  小王的第三步:工作了7年,如今已30岁,经过多年的工作锻炼和能力提升,现在完全可以胜任一个PL的职位。这时候也可以说这几年,也会有很多人才公司、猎头公司打电话来找上你,想挖你进入其他公司或者赴日,赴美工作。这时候的人在待遇上和物质生活最希望有所突破,古人曰三十而立,最想有个房子有个家。所以对于外界的各种诱惑也最会动心,还是老话,不主张人在一个地方呆上十年二十年,国家也在鼓励人才流动。但要有所选择,想想离开了工作了多年的公司,还有多年的同事是否能够适应新环境,新公司是否能够给自己带来所需要的等等,考虑完一切该考虑的,就可是想想是否应该跳或者继续在本公司从事一些工作了。如果工作顺利能力也够,相信在32岁之前应该可以买到一所自己中意的房子了。


 
  小王的第四步:30-35周岁。35岁之前,应该已经成家了。在顾及家庭的同时,在事业上也应该有所突破了。这五年期间可以说是人的黄金时间,即年轻有迫力又有丰富的实战经验,经过一段时间的积累。很多有能力的人可能会选择在35-40这个年龄段期间要搞一些自己的事业来。个人认为在这个阶段尤为重要,自己创业的想法很好,自己创业更难体现人生价值。但还是要分析自己的能力和性格特征,和职业倾向等问题。有些人能够很好的做一个部门负责人,一个团队的带头人,生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划但真要是自己创业了经过一段时间确很糟糕,而又不得不重新回到打工团队中。当然不否认每个人都有背脊我,能否创业也要发现自己的背脊我,也可能真的是未来的盖茨。不过不做盖茨,而做像杰克韦尔奇那样的打工皇帝也是很不错的。


 
  在上面的一些小规划我们可以看到在职业生涯发展规划中,同样也要把生活目标加入进行。其实职业生涯中的学习、生活、工作、结婚、生子、购房、购车等等状况并不矛盾,只是要量力而为,把这些东西合理的分配到每一个阶段。