职业规划散谈:写给职场新人

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职业规划散谈:写给职场新人


本文分析初入职场的三个职业生涯规划的问题:什么样的工作是最好的?怎样做自己的职业发展规划?公司名气、薪资福利、人际氛围哪样最重要?生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。


每个人一生的最长、最精华的时间都在职业生涯中度过,我们都希望在职业上获得成功。实际上,每个人终其一生都在寻找一种感觉,那就是:我很重要!而职业生涯中带给我们的成就感又格外重要,除了带给我们薪酬的回报,还带来自我价值的实现,也就是让每个人在这个社会上有个立身之本的根基。



一、什么样的工作是最好的?


这个问题实在很难回答,但如果换一个提问方式:什么样的工作是最适合我的?这就


容易很多了。是的,最适合你的才是最好的!那如何才能找到最合适的工作呢?


这涉及好多个方面,首先,是基于性格特点和成长环境所决定的个性类型。简单来分,当然就是外向型和内秀型。虽然这种区分不是绝对的:没有绝对外向的人,也没有绝对内秀的人;并且,性格特点也无高下之分,在现实中找找看就会发现,在事业上成功的人士中,有外向张扬型,也有低调踏实型。外向型性格的人,更适合需要圆润地处理人际间关系的职业,例如,市场、销售、社会工作者、主持人、运动健身教练等。内向型的人在技术相关领域或后勤操作方面的工作是比较合适的,如电子机械建筑等技术、设计、工程类,软件开发设计和测试类,质量检验和品质管理类,会计和财务方面,物流操作和仓储管理,文字编辑和写作,艺术设计,市场研究,医生等专业性工作等等。


其次,问问自己:你想要什么?这一点及其、非常以及异常重要!在这个世界上,百分之九十以上的人都不知道自己要什么。看过一个体育品牌的广告:如果你知道去哪里,全世界都会为你让路!虽然稍有广告的shan-动性,但的确如此。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划但是,搞清楚自己想要什么,这本身就不是一件容易的事。孔子说:三十而立。这也许可以理解为,人到三十岁左右的时候,才能大体弄清楚自己真正想要的,才算有立身处世之基。所以,初入职场的我们,需要一点点来摸索自己的定位,但却急不来。一觉起来后,明天的你的想法和今天有多少差别,谁也不知道。


我想说的是,在最终目标形成前,需要朝着这个最终目标的方向,大体列一个长期目标和短期目标。长期目标,你想在哪个行业发展,五年之类做到什么样子?短期目标:你想要加薪、晋升?无论想要什么,列出具体的实施措施。


第三,机遇或者说命运。命运这个东西是一定有的,人生这个游戏,规则是上帝创造的,他规定我们必须遵守这个游戏规则,而且任何人都不能中途退出。(对自杀的人而言,游戏就崩盘了,不再讨论范围内)。例如,我们猎头找人,首先就是去好的公司找,你所在的公司一定程度上决定了你在职场金字塔中的等级。应届生进什么样的公司,做什么样的工作,有很大的偶然性。但这个就像打麻将一样,没有谁的牌风永远顺风顺水,也没有谁一路背下去,手气好的时候把握好,多和几牌大胡子就好了!

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二、怎样做自己的职业发展规划?


   现在几乎每个人都在考虑自己的职业规划,有些人总纲要领每一步列的都很仔细,但事实上,职业发展是很难被规划得那么清晰的,如同谁敢说可以清晰地规划自己的人生。五年内的职业发展,我们可以规划,超过五年的期限,我们只能定一个大致的方向。


关于方向的选择,上面已经讨论过了,同时,我们还可以做一个叫“个人战略”的东西。“战略”这个词很宏观,我之前咨询公司的Boss说:战略不是选择,战略是被迫选择。战略这个层面上,没有似是而非,只有正确的路。关于“个人战略”,最核心的一点是:找出自己最致命的弱点。每个人都有短板,木桶效应,决定水位高低的是这块最短的板。怎么样才能找出自己最致命的弱点呢,个人感受是这样的:如果自己身上的一个缺点,你发现找出这个缺点之后,心理会很安宁,因为解决了这个弱点后,你就可以一步步消除自己的障碍,向目标前进。


其实,有一个大致方向后,比规划更重要的是实施。我现在做的猎头,是一个以结果为导向的工作,业绩指标非常明确。有时候会对业绩的压力有焦虑感,我记得一个Leader就这个问题跟我说:在做事之前,你就这个结果,考虑自己的工作方式和工作途径,要尽量完善和详细一点;但是,在做事情的过程当中,就不要再去考虑结果了,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划而仅仅是专注途径本身,要知道如果你把这个过程中的每一个环节都做好,结果就会自然而然的出来的。如同水到渠成。


作为职场新人,我们有的是冲劲和想法,缺的是耐心和实干精神。但是,任何工作的过程中,都会遇到障碍和困难,耐下性子克服这些,才可能有进一步的宽广空间。


三、公司名气、薪资福利、人际关系氛围哪样最重要?


关于公司名气。刚毕业的时候,去名气大的公司有利于后面跳槽:在大公司积累的人脉、所受到的职业培训、接触到的专业人士、还有公司名气,都是在小公司想象不到的。但是。公司的名气就跟相貌长得好看一样,不能当饭吃。等到自己在职场站稳脚跟之后,再考虑发展方向的时候,应该尽量减少公司名气在你权衡中的比重,而是更注重实质的工作内容。


关于薪资福利。钱不是万能的,没有钱是万万不能的。物质绝对是幸福感重要的组成部分,特别是对收入不高的职场新人来说。同时,关于这个问题,眼光要放长远一点,你追求的是短暂的money,还是长期的高回报比。如果是后者,有可能就需要你舍弃眼前的一些短暂的利益。其实,关于钱,我们需要的不是money本身,男人需要的是money带来的成就感,女人需要的是钱带来的安全感和虚荣心,总之,我们需要的是能给我们带来幸福的money!生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划


关于公司的人际关系氛围。处理好工作中人际关系的重要性毋庸置疑,但首先,不同的公司也是有不同的风格的,选择一家和你style相投的公司是第一步,在轻松简单的人际关系中,才会有工作的高效率。关于怎么处理好同事间的关系,网上有太多的指导性意见,我个人觉得把握一条准则:对人性的弱点时刻保持清醒的认识,但是真诚地相信人与人之间的情谊。而且,商业环境下的公司还是靠实力说话的,最终目标是,利用良好的同事间关系,获得帮助和支持,出色的做好工作!

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