最近几天，腾讯、阿里巴巴等知名企业都放出了提前批内推的招聘启事了，想必大家都看到了。但如果让驿站君来说的话，这也叫“内推”？凡是发出公开招聘启事的，都不算内推好嘛。
所谓“内推”，就是由该公司的内部员工帮忙推荐简历应聘。一般用人单位都比较喜欢这种方式，因为由内部员工推荐，至少信誉有保障，做背景调查啥的都简单容易很多。现在市面上那些发出公开招聘的内推启事，其实已经不算真正意义上的内推了，其竞争激烈程度并不亚于正式的校园招聘，对于一般资质的童鞋而言，也有些可望而不可即。
那么，作为一般资质的童鞋，应该如何获得名企内推机会呢？
在这里，驿站君教大家一些方法。首先，如果你要充分享受到“内推”的好处，可以挑选那些没有放出公开内推招聘启事的公司。这并不是说，大家不要给腾讯、阿里巴巴等提前批招聘发简历，而是就抱着试试看的心态就好，把重点放在那些没有放出公开内推招聘的公司上去。很多公司对于内推，都是没有公开招聘启事的，所以，不要因为你心仪的公司没有放出招聘消息就不去尝试，相反要去积极主动地试一试，说不定会有意外惊喜。
当你锁定了目标之后，就要找寻能够帮助你递送简历的内部员工了。有很多童鞋会说，我不认识这家公司的学长、学姐啊，该怎么办？这里面就要说到，在大学做networking的重要性了。比如，现在大学里面有很多职业发展社团，经常会邀请一些知名企业学长学姐做讲座，如果你是里面社团的成员，那就可以近水楼台先得月了。此外，你也可以找你们专业的辅导员帮忙。一般高校对校友资源是非常重视的，辅导员手中肯定会有历届学长学姐的就业记录，通过辅导员，也可以找到你想要的伯乐。
当你找到这位伯乐时，如果之前是相熟的，那自然很好；如果之前压根就不认识，那么千万要表现出你对这份工作的“诚意”来。对于一些对你背景不是很熟悉的学长学姐而言，推荐你的最大风险是不知道你究竟靠不靠谱。所以，你一定要表现出你的“靠谱”特质来，请他（她）出来吃顿饭，寒暄一下，讲明诚意，要比冷冰冰地把简历转发给他了事要好很多。
此外，现在社交网络很红火，很多名企的相关负责人都是开通微博、微信公号的，你可以上网搜索一下，然后私信个他（她）试试看。
更有甚者，你可以带着自己的简历，直接到这家公司那里去碰碰运气。驿站君有个做房地产咨询的朋友，她大四的时候就尝试过这种方法，后来果然拿到了工作机会。不同公司的前台，nice程度是很不一样的。有些可能会让你把简历留下，他们会转交给相关负责人；有些可能就直接让你打道回府。在这里，驿站君想说的是，不管这家公司的前台有多么nice，让你直接见相关负责人面试的几率是微乎其微的，一般都要通过预约才行。在这种情况下，还是那句话，“诚意”最重要。你可以向前台打听下该公司有无该职位的招聘需求，相关负责人情况等等。如果打听到负责人正好在里面，其实一直蹲守在外面等负责人出来也是可以的。
所以，任何机会都是自己主动争取来的，不是别人放到嘴边的。