三月的尾巴已经悄然而至，四月在前方招手。很多大学与企业已经开始举办双选会，准备找工作的朋友们也投了不少简历，或许有了回信，面试之后消息石沉大海，或许从未接到面试的邀请，相信这不是个例，不少朋友们都有这样的问题。对此，我们采访了一些曾经面试失败过的人，看看他们的经历。
@墨鱼
第一次去面试。HR问我：“你未来5年的职业目标是什么？”
我脱口而出：“额，年薪30万左右吧……”说完就觉得不对了，也太傻了吧zzz，恨不得当场给自己一拳头。
HR皱了皱眉头，接着问我：“这个目标不算小，你有什么具体的职业规划来实现它吗？”
我傻眼了，说了一堆自己都没有办法相信的空话。然后，就没有然后了。
@在来一次
去面试，因为只有一年工作经验，略有劣势，被定位为可培养行列，经历5个人面试，死在了最后总监面试关，他属于理性严厉型，不怎么说话，而我答了问题后就不说了，冷场了，就败了。
回去想了想：一是，没有互动，没有可以延伸的话题；二是，和人面谈，了解人的个性类型很重要。我记得以前也遇到过类似性格的领导，第一次无头绪的不行，第二次聊心里就有底了，知道怎么做更好，所以阅历很重要。
@Echo
大三找实习的时候，第一次参加面试，梦寐以求的500强药企。面试前就知道那天的行程是怎么样的，先无领导小组讨论，再excel做数据透视表，最后一对一面试。
无领导小组讨论，我大概只讲到了一两句话，因为自己确实没什么观点，当时还非常内向。后面小组讨论完，大家投票谁最该被淘汰，哦，全票通过了，是我！就这么绝望的离开了。
1、自我介绍
典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1）简单背景介绍
2）公司为什么要选你
3）你为什么要选择公司
背景介绍
名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
公司为什么选择你？
分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提
你为什么选择公司？
可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?
典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位。
3、你的优点是什么？
典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答：
1) 列举出自己3-5个优点；
2) 列举目标职位需要的优点。
4、你的缺点是什么？
典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人。
每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
5、你为什么觉得自己适合这个职位？
典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会。
这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。
6、你对薪资有什么要求?
典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价。
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。
7、你对未来有什么职业规划？
典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。