有一句老话，嫌货才是买货人。
面试之后，面试官指出你的缺点，这是一个重要的信号：他对你有兴趣。
因为，他完全可以不指出，干净利落体面大方的结束面试就行了。
对于面试官而言，没有什么时间能够浪费，所以，如果是没有意向的求职者，正常来说，不会当场拒绝，因为可能有的求职者会去争取，会想解释，接下来又要浪费很多时间沟通，这也是为什么，面试结果都要之后通知……
这是面试的常见套路，作为求职者你要知晓。
所以大多面试官，不会在面试之后，指出你的缺点，一旦他有这个动作，就证明了，可能有聘用你的意向，否则不必关心这事儿。
往好处想，你的机会来了。
不必顾虑面试官是不是因为缺点而不聘用你，人无完人，有缺点很正常，谁都不是完美的。
首先，要淡定的对待这件事，不要慌张，别人家一说你缺点，就觉得完犊子了，天塌了，地陷了，周杰要怼林心如了……
你要做到的第一件事是：倾听。
不论你觉得面试官说的对，还是错，认真、谦虚的听他把话讲完。
不要打断面试官说话，人家说了两句不好听的，你就绷不住了，打断他说话“不是您想的那样，是怎么怎么回事……”你就翘辫子了！
谁喜欢被打断说话？你也同样不喜欢！面试官更是！！
记住，永远不要和面试官争辩！争辩，你输了，就输的稀碎；你赢了，面试官不爽，不承认你的胜利，他不聘用你，你赢个毛线球球了？
所以，当别人指出你的缺点是，闻过则喜，这是好事儿，证明你有进步的空间，仔细听对方把话说话，听的时候认真思考，怎么来回复。
面试官指出了你的缺点之后，有两种可能的情况，一种是，确实说的非常对，这时候，你最好坦诚的承认，并表达自己想要改进有决心改进的态度，就行了。不要找借口，不要抵赖，不要否认，不足就是不足。
坦诚，更能赢得别人的好感。
面试官对你有生杀大权，这样的沟通，本身就是不平等的，他站在权威的角度，在面试的过程中，不要试图去挑战权威，切记。
另一种是，可能面试官有误会，也要先承认自己确实不足的地方，然后说明一下可以解释的情况，千万不要试图去全盘否认。
让面试官挖到一点料也是一件很重要的事！
只有他对你感觉非常良好，你的机会才会来临。
千万不要像个刺猬一样，别人说不得你半句不好，任何面试官，都喜欢谦虚好学的求职者。
当然，也可能这位面试官就是好为人师，没有想要聘用你的意向，就是看你面试表现太水，好心想要指点你两招。
这更要认真去听，有人愿意教你，终归不是坏事。至少下次面试，同样的状况，你就不会出了，在面试的过程中，不断学习，越变越好，你早晚会找到机会。