当80后走向职场，社会又将视线聚焦到了新鲜走向职场的90后，面对着与80后迥然不同的90后，他们的面试又有什么问题，需要什么样的面试技巧呢?
面试问题：近七**不会花心思准备面试服装
对于求职经历几乎为零的90后应届生，了解面试过程、面试问题以及如何应对“难缠”的提问成为他们的第一道求职关卡。近七成应届生面试前不会花心思准备面试服装，在细节上不够重视。
面试技巧：的确很多单位不会要求员工的服装，但是学生与职场人的气质完全不同，本身有一种稚嫩感，还是用服饰遮掩会比较好。
面试问题：新生代大多面试“不紧张”，但难以应对压力面试
无论是对企业背景、职位信息的查询，还是征询亲友意见、准备服装、证件都必不可少。调查显示，79%的求职者会在应聘前搜集企业信息，了解基本资料。就业指导专家表示，这种有意识了解企业准备面试的做法值得肯定，但不难发现，直到面试时才去了解企业信息折射出“海投”的影子，因此，求职的针对性相对较差。
调查中有66%的人会准备简历和相关证件，有基本的面试常识，但仅有33%的求职者选择面试前准备面试服装。就业指导专家表示，这显示出新一代毕业生在个人仪表处理上更多的是随意，没有意识到在技能、经验上有所欠缺的新人，合适的服装和得体的举止将会给面试官留下重要的第一印象，能帮助面试官判断新人是否具有良好的求职态度和基本的职业素养。
在面试时会紧张得不会说话的情况在新一代求职者面前明显减少。此次调查显示，仅有22%的求职者在面试时非常紧张，不知所措，而54%的人虽然没有太多面试经验但并不会太紧张。另外有21%的求职者会因为面试企业的名气而有“选择性的紧张”。由此可见，多数应届毕业生对求职持较为乐观态度，名气不大的企业已经不能使之产生紧张情绪。
调查显示，71%的求职者认为面试官不断对其不足提出质疑的问题最难回答，其次是32%的人对专业问题感到困难，紧随其后的难题是未来职业规划。而对一些突如其来的意外问题，应届生们的心理素质表现良好，仅有25%认为这一问题比较难。另外对一些譬如男女朋友以及家庭情况的个人**类问题，求职者表现出了极大的宽容，仅有5%的人认为不好回答。
面试技巧：90后对工作的态度是淡然的，容易放弃，这是很多HR的反应。这也是90后不能通过压力面试的原因。但是对待工作有企图心才是动力，看淡一切有时不是好事，面试的时候一定要告诉自己，我一定要这份工作!
半数人听不懂面试官弦外音
在面试过程中，由于时间关系，HR把每个问题都设计得比较紧凑，应届毕业生底气多少存在不足，因此，有时对一些简单问题的弦外音也无法识别。有55%的求职者表示听不懂面试官弦外音，不会“借题发挥”地去展现自身优势，而是选择一问一答的保守回答。这一结果体现新人参加社会活动的机会比较少，仅在校园里和同学、老师之间的交流比较随意，缺乏从互动和提问中了解对方真正意图的实践机会。
面试技巧：多多看一下面试技巧方面的文章，多准备一下可能会被问到的问题，要想不被追问，最好的办法就是你的回答尽可能没有漏洞。