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故事分享：起初，公司有个人力资源主管空缺，李总就立了小刘为后备人选，小刘心想这人力资源主管的位置，已经志在必得了。随后新人小王又出于某种关系，又让李总设立了他成为第二个后备人选，于是公司就形成了两帮势力，新手派跟老员工派，从此公司每天都在明争暗斗，而李总心里的想法是谁对我比较有利益，我就选择谁来做人力资源主管，在职场中往往都会出现领导会偏向于，对自己有利益或者是对自己比较忠诚的来作为人选。
【解析】作为一个领导,在统御下属的时候,喜欢将其分成两派,让其内斗,这样就能处
于平衡居中地位,维系权力稳定,不被架空,不被蒙蔽。但是如果在继承人方面,或是最
高权力上,采用分割的话,就不是内斗而是内乱了。
一、爱怜转移
领导先想提拔你，后来又因为跟其他人玩的好，提拔了别人。看，看似没什么，其实这个不仅仅是看个人的问题，因为每个人成为领导，身边都会依附一帮势力，这一帮人一旦占了队，很难再次转换门庭，当领导想更换人选的同时，无形中形成了两大势力。
2、两方面分立
两方面分立的想法,其实是给了双方的合法性希望。让各方都不想放弃机会,原本压抑的派
系,内心其实都燃烧起来,都想让自己所站的这一派上位,因为这个随之而来的都是
财富和职位。所以领导两方面分立的想法,刺激了两大势力的矛盾。
3、犹豫不决
小刘和小王都拥有了自己的势力,且双方因为利益的对立而矛盾一触即发。这个矛盾之火
一旦点燃,就必须果断的解决,不然会愈演愈烈。因为最高权力只有一个,根本就无法调
和。领导面对矛盾,犹豫不决,导致了矛盾的爆发。
二、内乱的根源
1、两派均势
两派一旦不分上下,形成均势,就不能用和平手段解决,因为谁都无法说服谁,谁也无法
控制谁,在面对机会均等的机会下,谁都不肯低头,这时候,只能凭智慧、凭运
气,拿出来较量一下。
2、不安全感
一方成功上位,而另一方就必然会被当成隐患消除,一旦失败,就会一无所有,别说维持
现状,职位能不能保住都是问题。所以每个派系的人,都没有了后路。一旦走向争夺道路
其实就要一抹黑走到头,所以都会采用极端的方式。
3、先发制人
既然失败的后果极其严重,那么在智力、运气都均等的情况下,想赢,就要先下手
为强。谁出手越早,谁就能占有先发制人的时机优势。谁下手晚,就会形成被动局面,从
而导致失败,所以,内乱都会提前爆发。
三、内乱的避免
1、理性
李总之所以这样做,一切的起因就是,没有客观理性的去对组织权力合理的分
配,而是依照自己的好恶来决定的,好恶的不稳定,所形成的势力也就不稳定。所以避免
内乱最首要的就是对下面,所形成势力的强弱、归属、能量都要有理性的认识
2、果断
犹豫不决给了双方势力希望,从而激发了矛盾。这一点上,曹操做的就比较好,一旦选定
了曹不做接班人,就没有再留下曹植的势力,于是快速的,残酷的剪除了曹植的组织派系。
维护了身后的稳定,在客观上,因为曹植没有了组织实力,失去了竟争能力,也保住了性
3、集权
李总面对两个候选人的势力斗争内乱的时候,没有任何的反制力量,也就是说,任何时候,权力必须
集中在自己手里,即使培养接班人,最高的权力也必须自己一手独拿。失去权力,意味着
死亡,这样的历史一再重演。
我们对比玄武门之变李世民先发制人的胜利、曹
操果断除掉曹植势力的稳定身后局面、以及因为袁尚袁谭的内斗而让袁绍庞大的势力消失
贻尽,无不在各个层面来证明内乱的成败得失。学习好这篇文章,对内乱,大家会有一个
好的认识。
