在职场中,领导更喜欢圆滑的员工还是实在的员工?

在不确定自己的工作能力得到领导认可之前,不要想着去试探领导喜欢什么样的人。在这个社会里人人都是趋利避害的,领导阶层更是如此,请记住,圆滑不一定好,实在不一定坏,但领导喜欢的人都具备同一个共性,那就是解决问题的能力。在解决问题上如果得不到领导认可,圆滑或实在都是不靠谱的,所以请大家去做那个能帮领导解决问题的人,领导自然也会喜欢你的。

在职场中,领导更喜欢圆滑的员工还是实在的员工?

1、有人认为圆滑处事能得到领导的青睐,但有个前提是能够圆滑的同时把问题解决了。

乾隆年间的贪官和珅,应该是众所周知的圆滑人,为什么乾隆皇帝会那么宠信他呢?

对于和珅的贪污,乾隆皇帝是知道的,可为什么没有杀他的头,反而还把女儿许配给了和珅的儿子呢?

事实上我们只对和珅的贪污,众所周知,而对他解决问题的能力且很少提起。

乾隆命和珅掌管户部,随后的几年内国库充盈,使得乾隆不愁没钱花。

太后华诞,乾隆希望建万寿宫但又担心太后责怪大兴土木,又是和珅在不动国库的同时发动百官敬孝凑足了银两修建的万寿宫。

与缅甸开战,主动举荐十五阿哥永琰远征缅甸,最后的胜利促成了乾隆得到”十全老人”的称号,同时也给下一任皇帝嘉庆带来了军功。

和珅在处理国事上的能力一点都不亚于其他大臣,大家对和珅的圆滑印象其实都是受电视剧所影响的。

即便和珅真的拍皇上马屁,在那个年代又有谁不歌颂皇帝呢?

所以乾隆皇帝看中的是和珅解决问题的能力,他甚至即便和珅贪污,但对于自己和国家来讲,还不至于有很大的影响,自己也需要有能力的人来为自己办事。

由此可见,领导们喜欢的不是外表的圆滑,而是内在能帮领导解决问题的人。

在职场中,领导更喜欢圆滑的员工还是实在的员工?

2、有人认为只要自己足够的优秀,就可以得到领导的青睐,但前提是领导要看的见。

做实在人,本本分分守着自己的一亩三分地,按时完成领导交办的各项任务,似乎升职加薪就在眼前。

可大家不要忘记了,”酒香也怕巷子深”。

一个足够优秀的产品,也需要有匹配的营销推广,才能把产品带到大众的眼前。

而自己足够的优秀了,也需要让领导看的见自己的优秀才行。

所谓优秀,是优异的同时,还需要秀出来。

我看过许多人真的很优秀,但就是性格过于内向,不愿意与领导打交道。

在展示劳动成果的时候,上台演讲瑟瑟发抖,口齿不清,毫无逻辑。

如果是这样的话,即便你足够的优秀,但是领导并没有看到你优秀的地方。

在职场中,领导更喜欢圆滑的员工还是实在的员工?

3、想得到领导的青睐,解决问题的能力是根本外,你可能还需要匹配这些能力。

罗振宇讲过,以后职场中每一个人都需要具备两种能力,写作能力和演讲能力。

其实这两种能力,都是可以把自己展现给别人的方式,只是一个通过文字表达,一个通过语言表达而已。

在我们平日中少不了邮件的往来,与领导们交集最多的方式就是在邮件中。

那么就需要我们提升写作能力,既能协助能力把问题解决在前面,也能把很多重要的信息准确无误地传递给领导。

我曾经写过职场中邮件往来的注意事项,如果有需要的朋友可以点开我前面发表的文章看下。

除了邮件外,与领导的交集还在每个月的述职大会上的表现。

述职一般情况都是升职加薪的前奏,想要升职加薪,就必须在述职的时候表现更好一点。

这里就需要提升我们的演讲能力,演讲能够帮助我们把我们的工作成果有层次有逻辑的传递给领导。

在职场中,领导更喜欢圆滑的员工还是实在的员工?

总结一下,领导喜欢的都是能为自己解决问题的人,所以重点就在于自己是否具备解决问题的能力。与其花很多心思去揣摩领导的心思,倒不如把精力放在提升自己的能力上。圆滑代表着情商,实在代表着能干,如果我们在具备解决问题能力的同时,还能够保持高情商和专业度,我相信这样的人是领导求之不得的人才,所以我们只需要朝这个方向努力就好了。

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