在职场中，领导更喜欢圆滑的员工还是实在的员工？

2020年2月6日 15:34 • 职场 • 阅读 486

在不确定自己的工作能力得到领导认可之前，不要想着去试探领导喜欢什么样的人。在这个社会里人人都是趋利避害的，领导阶层更是如此，请记住，圆滑不一定好，实在不一定坏，但领导喜欢的人都具备同一个共性，那就是解决问题的能力。在解决问题上如果得不到领导认可，圆滑或实在都是不靠谱的，所以请大家去做那个能帮领导解决问题的人，领导自然也会喜欢你的。

1、有人认为圆滑处事能得到领导的青睐，但有个前提是能够圆滑的同时把问题解决了。

乾隆年间的贪官和珅，应该是众所周知的圆滑人，为什么乾隆皇帝会那么宠信他呢？

对于和珅的贪污，乾隆皇帝是知道的，可为什么没有杀他的头，反而还把女儿许配给了和珅的儿子呢？

事实上我们只对和珅的贪污，众所周知，而对他解决问题的能力且很少提起。

乾隆命和珅掌管户部，随后的几年内国库充盈，使得乾隆不愁没钱花。

太后华诞，乾隆希望建万寿宫但又担心太后责怪大兴土木，又是和珅在不动国库的同时发动百官敬孝凑足了银两修建的万寿宫。

与缅甸开战，主动举荐十五阿哥永琰远征缅甸，最后的胜利促成了乾隆得到”十全老人”的称号，同时也给下一任皇帝嘉庆带来了军功。

和珅在处理国事上的能力一点都不亚于其他大臣，大家对和珅的圆滑印象其实都是受电视剧所影响的。

即便和珅真的拍皇上马屁，在那个年代又有谁不歌颂皇帝呢？

所以乾隆皇帝看中的是和珅解决问题的能力，他甚至即便和珅贪污，但对于自己和国家来讲，还不至于有很大的影响，自己也需要有能力的人来为自己办事。

由此可见，领导们喜欢的不是外表的圆滑，而是内在能帮领导解决问题的人。

2、有人认为只要自己足够的优秀，就可以得到领导的青睐，但前提是领导要看的见。

做实在人，本本分分守着自己的一亩三分地，按时完成领导交办的各项任务，似乎升职加薪就在眼前。

可大家不要忘记了，”酒香也怕巷子深”。

一个足够优秀的产品，也需要有匹配的营销推广，才能把产品带到大众的眼前。

而自己足够的优秀了，也需要让领导看的见自己的优秀才行。

所谓优秀，是优异的同时，还需要秀出来。

我看过许多人真的很优秀，但就是性格过于内向，不愿意与领导打交道。

在展示劳动成果的时候，上台演讲瑟瑟发抖，口齿不清，毫无逻辑。

如果是这样的话，即便你足够的优秀，但是领导并没有看到你优秀的地方。

3、想得到领导的青睐，解决问题的能力是根本外，你可能还需要匹配这些能力。

罗振宇讲过，以后职场中每一个人都需要具备两种能力，写作能力和演讲能力。

其实这两种能力，都是可以把自己展现给别人的方式，只是一个通过文字表达，一个通过语言表达而已。

在我们平日中少不了邮件的往来，与领导们交集最多的方式就是在邮件中。

那么就需要我们提升写作能力，既能协助能力把问题解决在前面，也能把很多重要的信息准确无误地传递给领导。

我曾经写过职场中邮件往来的注意事项，如果有需要的朋友可以点开我前面发表的文章看下。

除了邮件外，与领导的交集还在每个月的述职大会上的表现。

述职一般情况都是升职加薪的前奏，想要升职加薪，就必须在述职的时候表现更好一点。

这里就需要提升我们的演讲能力，演讲能够帮助我们把我们的工作成果有层次有逻辑的传递给领导。

总结一下，领导喜欢的都是能为自己解决问题的人，所以重点就在于自己是否具备解决问题的能力。与其花很多心思去揣摩领导的心思，倒不如把精力放在提升自己的能力上。圆滑代表着情商，实在代表着能干，如果我们在具备解决问题能力的同时，还能够保持高情商和专业度，我相信这样的人是领导求之不得的人才，所以我们只需要朝这个方向努力就好了。

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