在职场中公司老板采取不同的管理方式，
其中核心的一点是采用收买员工人心的方式，
只有员工稳定了有激情并创造价值了，
企业和员工才会实现双赢。
通常情况下，老板为了收买员工通常会采用这三个套路：
一给用各种方式员工戴高帽子，各式各样的荣誉证书和各式各样的表扬，
但实际上这是老板们设计的一个大家一起玩的游戏规则，
给员工多戴高帽子，让他们有一种尊严和关怀的感觉。
二是打感情牌，见到员工不是称兄道弟就是戴高帽子，
然后时不时的给一点小恩小惠。
三打亲情牌，设计一个这样的规定，
员工在单位里表现出色，
公司就奖励给他们父母几百块钱的生活费，
这样员工脸上非常有面子，
老板的影响力和威望都非常的高。
很多时候企业进步和员工的成长，
也是这样在老板的套路下一步步走过来的，
有些职场小伙伴认为这是老板的套路，
也有些认为老板也是套路那些职场上有能力表现好的人，
对老板对企业没有价值的不会被老板套路。
当下随着社会的进步和发展，
老板和员工不再是单一的劳动合同关系，
而是一种合伙的关系双赢的关系，
只有企业发展了员工才会有更好的未来，
只有员工成长进步了才会推动企业不断的发展，
如果你是员工，你愿意被老板套路吗？
（我是大鹏，一个在职场创业翻身的80后，学会在职场中创业，让你跟同事快速拉开距离，为未来当老板的你打下基础）
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