衣服合身与否，只有试穿了才知道。求职者合适与否，只有面试过才清楚。
招聘是一个双向选择的过程，面试是一个双向沟通、双向交流的过程。不管你同意与否、接受与否，这个过程都是以问问题开始，然后再以问问题结束，周而复始，循环前进。
什么时候该问什么问题，不仅体现了HR的专业水准，也展示着公司的企业文化、品牌实力、以及用人标准，因此HR业界也流传着这样一句话：不会问问题的HR，不是好的HR。
每个行业、每家公司、每个岗位、每个HR都有不同的用人标准和侧重点。在这里，我们主要从语言组织表达能力、专业能力与工作经验、感恩心与价值观、上进心与自信心、情绪控制能力等五个维度来盘点那些面试中常见的面试问题，仅此致敬那些辛苦的HR童鞋们！
一、语言组织表达能力
1、简单的介绍下求学经历、工作履历；
2、简单介绍下你经历的几家公司的基本情况，产品、规模、组织架构、你的职位、部门架构；
3、你的主要工作都有哪些，直接上级是谁，工作平时怎么展开，流程都有哪些。
二、专业能力与工作经验
1、在你过往的工作中有哪些成功和失败的经历，请举例说明；
2、你之前的工作中碰到最辣手的事情是什么，你是怎么解决的，你在其中担任什么角色呢；
3、我们公司面临***问题，如果你应聘成功，将如何开展工作呢，有工作计划吗；
4、你之前的团队成员、领导、同事都是怎么评价你的专业和能力的；
5、如果说你之前的一些经验，在我们这里用不上，你该怎么办呢。
三、感恩心与价值观
1、你上家公司的待遇、实力、品牌挺不错的呀，为什么考虑离职呢；
2、你如何评价你上家公司和之前的领导呢；
3、如果你在这里工作之后，又接到原来公司老板的邀请，希望你回去，你会怎么做；
4、任何一家公司都有一些负能量、不配合的人，你怎么看待、会怎么处理；
5、在过往的工作过程中，你觉得哪些人或事情对你是最有帮助的。
四、上进心与自信心
1、每个人都在追求成功的人生，那么你给成功的定义是什么呢；
2、未来的三到五年你有什么职业规划呢；
3、你平时都是怎么度过周末的？有没有给自己充电的习惯呢，主要是学习哪些方面；
4、你觉得具备哪些方面的优势，可以胜任这份工作呢；
5、对于未来的新工作，你会有哪些可以预见的苦难呢？该如何克服呢。
五、情绪控制能力
1、你觉得目前为止工作和生活中遇到最低谷的是什么时候，是怎么度过来的；
2、一项工作顺利完成，本来主要是你的功劳，你的上司却坚持说是他的功劳，并且因此你们发生了争执，这个时候你该怎么办；
3、你正在一个公众场合演讲，一个老朋友当众揭穿你的过往，这个时候你该怎么办；
4、有没有短暂的待业或者失业状态呢，在你面临生活的压力，比如；房贷、车贷等问题的时候，你对待生活的态度和心情是什么样子的呢；
5、你的抗压能力怎样，能否举例详细说明呢。
文章的开头已经提到过，每个行业、每家公司、每个岗位、每个HR都有不同的用人标准和侧重点，所以大家不必纠结于为什么总结了这五项，结合自己公司的实际情况，灵活运用就可以。
至于为什么是这五项，我的用人标准就是；
一个正常的求职者，需要常怀感恩之心做事情，拥有正确的三观，才能和企业共同进步、共同成长，拥有较好的语言组织表达能力才能把自己过往的经验完美的表述出来，情绪是否稳定，则是判断一个职场人心理健康与否的重要标准。
我们都想通过面试发现适合公司的求职者，都想通过面试把企业文化完美的展现给求职者。而面试问题则是实现这些的最好途径。
你，做到了吗？
