美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去10年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。
在简历上强调义工经历。这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。
准备好接受面试、面试、面试……这个过程因公司不同而迥异，但你可能会面对12次到15次一对一的聊天或由多达50名在职员工担任评委的一次漫长的座谈。
拿出你讲故事的本领。迄今为止最流行的面试方式是通常所说的行为面试法，也就是说，你要描述在过去工作时曾经遇到的棘手情况并准确说出你是如何处理的。
做一些有创造性的调研。事实证明，从大批应聘者当中脱颖而出的一个办法是比对手多了解一点这个公司和这个行业。上网搜索没有用。阿尔康制药厂的招聘经理杰伊·琼斯说：“极少有人做细致的调研，包括跟我们的客户交谈，如果你做了，那你几乎肯定会被录用。”
“独行侠”免谈。大体上讲，100家最佳公司都想招聘有团队精神的人。奥多比系统软件公司的招聘经理杰夫·维朱恩科表示：“我实际上会数应聘者在面试中说‘我’的次数。我们更愿意听到‘我们’这样的词。”
如果你已多次跳槽，要解释原因。丰富多彩的履历不会使你显得不合格，但大多数公司搜罗的是想持之以恒有所建树的人。你准备在该公司安心工作的理由要有说服力。
乐于学习新东西。表现出激情必不可少，100家最佳公司大多以营造“学习环境”而自豪，因此不妨谈一谈你希望学到或提高哪些技能。切忌宣称你的工作能力已经登峰造极。
如果一开始没成功，千万别放弃。几乎所有最佳公司都会与联邦快递公司所称的“银牌获得者”——差点被录用的人保持联系，有了新的职位空缺就会提醒他们。可能的话，在公司的网站上登记一下。举例来说，四季酒店曾经在时隔七八年之后聘用当初面试过的人。
最后一条建议：别仅仅因为某家公司有名气就去求职。用赛仕软件研究所人力资源部经理迈克·加拉格尔的话说，“我们知道我们公司是个来工作的好地方，名声在外。但假如你想到这里来工作的原因是你要找日托所和一流健身房，那你肯定干不长。”换言之，你可能连第一轮面试都通不过。