面试回答问题技巧指南(2009版)
大学生求职面试时，回答问题是有技巧的，希望本文对你有所帮助。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
第一类：询问个人基本信息
一、自我介绍
思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、弱点
思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.
三、简历相关
思路： 1、向面试官提及简历上某一部分内容，以便引导其思路
2、具体描述这个阶段你的特殊经历或曾经的成功，以及
在这段经历中你学到的有价值的东西。注意强调的正
好应该是对你所争取的职位有特殊的意义
3、通过对上述经历的描述证明你有在新的职位上创造新
的辉煌的潜质
四、用词总结优缺点
思路： 1、思考一下简洁应答
2、聪明地回避致命缺点，并结合一个足以弥补它的优点
第二类：询问关于职业规划和选择
五、为什么你对这份工作感兴趣
思路：1、面试官期待你告诉他这个工作的哪些特点对你的胃口，以及你的哪些素质正好满足这份工作的需要
2、在回答中适当表现出你对这份工作有充分了解，生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划对自己相应的能力也相当的有信心
六、为什么你认为自己适合这个职位
思路： 1、告诉对方你认这个职位需要什么样的人
2、通过描述自己相应的能力，证明自己就是这样的人
3、给出结论：充满信心“我相信自己是你们要找你的人”
七、告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你
思路： 1、告诉他你显然超越于一般人，而且又正好满足这个职位需求的优势
2、要自信，但不可狂妄，要表现出对那些没有见过的竞争者的尊重
八、你对于短期和长期的目标是什么
思路： 1、表现出已认真考虑过这个问题
2、将“短期”界定为当前你要实现的目标；“长期”则是你期望你在这家企业内所得到的发展
考察工作经验和处理问题的能力
九、综述以前，你觉得自己最大的成就是？
分析： 1、突出“最”，不要把微不足道的小事拿出来炫耀，除非你有足够的信心让对方也认同。
2、举出了某个成就，不防简单的补充说明一下你是怎样实现它的。尤其是对于刚毕业的学生而言，强调过程可以弥补你经历简单，没有太大成就等遗憾。
十、你曾经做过得最难的决定是什么？
分析：首先要让对方认同“这的确很难”，然后告诉对方为什么你这样决定，结果怎样。
考查团队合作精神和领导能力
十一、请举个能证明你团队合作精神和领导能力的例子
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分析：1、面试前仔细回想自己经历过的任务，选择一个简短而又能证明你相关能力的例子，以免被问到时才开始搜肠刮肚。
2、特别需要注意，面试官会对你的例子产生进一步的兴趣，就其中一些细节深入提问，因此最好不要编造例子，那样很难自圆其说。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
十二、在团队中通常你的典型角色是？
分析：1、如果觉得难回答，不妨举一个实例来具体化，并可结合案例对自己的典型角色情况进行适度展开。
2、记住公司需要的是最合适的人，因此回答问题是请注意，自己的典型角色应该是适合现在所求职的工作性质和职位的，并且是适合所求职公司的企业文化的。
考查处理问题的能力
十三、为什么下水道的井盖是圆的？
分析: 1、常识性问题。
2、并不是为了考察你这个常识，而是希望了解你迅速分析问题的能力。
3、哪怕你给出的不是标准答案，只要言之有理，都会得到认可。
考察组织性和计划性
十四、你实现了你设定的目标吗？你有没有意见当你下行决定去做而最终获得成功的事？
分析：1、直观上是在考察你是否是一个有恒心和毅力的人，因此回答“是”无疑是以恶稳妥的答案。
2、但是你不妨尝试做点改变，用审时度势、依事态发展来作出理性决定的做事方式来回答这个问题。
考察工作态度和职业性格倾向
十五、有哪些因素可能会让你失去动力或信息？
分析：1、这些因素很多，可以适当选择一些公司可以解决的问题。
2、回避你进入公司后可能面对的那些矛盾。
第四类：结束问题
十六、到现在为止，你还应聘了其他公司吗？进行得如何？
分析：婉转的回避，或者在权衡利弊的情况下适当透露真实情况。
十七、还有其他问题吗？
分析：可以问一些与公司发展有关的问题，但最好是与你相关的，两个问题。
