求职面试回答问题技巧指南

面试回答问题技巧指南(2009版)

大学生求职面试时,回答问题是有技巧的,希望本文对你有所帮助。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。

第一类:询问个人基本信息

一、自我介绍

思路: 1、这是面试的必考题目。

             2、介绍内容要与个人简历相一致。

             3、表述方式上尽量口语化。

             4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

             5、条理要清晰,层次要分明。

             6、事先最好以文字的形式写好背熟。

二、弱点

思路: 1、 不宜说自己没缺点。

            2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

            3、 不宜说严重影响所应聘工作的缺点。

            4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

            5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.

三、简历相关

思路: 1、向面试官提及简历上某一部分内容,以便引导其思路

           2、具体描述这个阶段你的特殊经历或曾经的成功,以及

                 在这段经历中你学到的有价值的东西。注意强调的正

                 好应该是对你所争取的职位有特殊的意义

           3、通过对上述经历的描述证明你有在新的职位上创造新

                 的辉煌的潜质

四、用词总结优缺点

思路: 1、思考一下简洁应答

            2、聪明地回避致命缺点,并结合一个足以弥补它的优点

第二类:询问关于职业规划和选择

五、为什么你对这份工作感兴趣

思路:1、面试官期待你告诉他这个工作的哪些特点对你的胃口,以及你的哪些素质正好满足这份工作的需要

            2、在回答中适当表现出你对这份工作有充分了解,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划对自己相应的能力也相当的有信心

六、为什么你认为自己适合这个职位

思路: 1、告诉对方你认这个职位需要什么样的人

           2、通过描述自己相应的能力,证明自己就是这样的人

           3、给出结论:充满信心“我相信自己是你们要找你的人”

七、告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你

思路: 1、告诉他你显然超越于一般人,而且又正好满足这个职位需求的优势

        2、要自信,但不可狂妄,要表现出对那些没有见过的竞争者的尊重

八、你对于短期和长期的目标是什么

思路: 1、表现出已认真考虑过这个问题

            2、将“短期”界定为当前你要实现的目标;“长期”则是你期望你在这家企业内所得到的发展
考察工作经验和处理问题的能力

九、综述以前,你觉得自己最大的成就是?

分析: 1、突出“最”,不要把微不足道的小事拿出来炫耀,除非你有足够的信心让对方也认同。

           2、举出了某个成就,不防简单的补充说明一下你是怎样实现它的。尤其是对于刚毕业的学生而言,强调过程可以弥补你经历简单,没有太大成就等遗憾。

十、你曾经做过得最难的决定是什么?

分析:首先要让对方认同“这的确很难”,然后告诉对方为什么你这样决定,结果怎样。

考查团队合作精神和领导能力

十一、请举个能证明你团队合作精神和领导能力的例子

[NextPage]

 

分析:1、面试前仔细回想自己经历过的任务,选择一个简短而又能证明你相关能力的例子,以免被问到时才开始搜肠刮肚。

          2、特别需要注意,面试官会对你的例子产生进一步的兴趣,就其中一些细节深入提问,因此最好不要编造例子,那样很难自圆其说。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划

十二、在团队中通常你的典型角色是?

分析:1、如果觉得难回答,不妨举一个实例来具体化,并可结合案例对自己的典型角色情况进行适度展开。

          2、记住公司需要的是最合适的人,因此回答问题是请注意,自己的典型角色应该是适合现在所求职的工作性质和职位的,并且是适合所求职公司的企业文化的。

考查处理问题的能力

十三、为什么下水道的井盖是圆的?

分析: 1、常识性问题。

          2、并不是为了考察你这个常识,而是希望了解你迅速分析问题的能力。

          3、哪怕你给出的不是标准答案,只要言之有理,都会得到认可。

考察组织性和计划性

十四、你实现了你设定的目标吗?你有没有意见当你下行决定去做而最终获得成功的事?

分析:1、直观上是在考察你是否是一个有恒心和毅力的人,因此回答“是”无疑是以恶稳妥的答案。

      2、但是你不妨尝试做点改变,用审时度势、依事态发展来作出理性决定的做事方式来回答这个问题。

考察工作态度和职业性格倾向

十五、有哪些因素可能会让你失去动力或信息?

分析:1、这些因素很多,可以适当选择一些公司可以解决的问题。

      2、回避你进入公司后可能面对的那些矛盾。

第四类:结束问题

十六、到现在为止,你还应聘了其他公司吗?进行得如何?

分析:婉转的回避,或者在权衡利弊的情况下适当透露真实情况。

十七、还有其他问题吗?

分析:可以问一些与公司发展有关的问题,但最好是与你相关的,两个问题。

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