职业生涯规划与创业连载系列①

职业生涯规划与创业连载系列①

讲述职业规划和创业的。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。

第1节:自序(1)

  自序

  打工,还是当老板?

  这个问题,是生涯规划的终极问题。它会困扰很多人,几年,十几年,甚至一生。

  为什么满大街自以为很有本事的聪明人,大部分确实很有本事,很多人确实也很聪明,但是过了30岁就碌碌无为?这是因为,他们没有用一点点他们的聪明,给自己作一个职业生涯规划。

  老师、父母、朋友,他们教我们作职业生涯规划时,总是说:医生不错啊,律师也很有前途呀,会计也很吃香啊,等等。

  这些善良的人们,他们不知道,他们说的,只不过是”行业”规划而已。

  因为,在市场社会里,只有”二元结构”–两种”职业”:做打工仔和当老板。

  金融危机的启示:树欲静而风不止

  2009年,岁初。当很多企业不堪金融海啸的重负,拉出长长的裁员名单时,这个”打工还是创业”的职业生涯规划的终极问题,再次摆到很多朋友的面前。

  人生,犹如逆水行舟,不进则退。

  每个人都想过安逸的生活。但是,树欲静而风不止。今天没有国家正式职工与临时工之分了,也没有公务员终身制了,连华尔街的宠儿,也在浦东排队等待面试了。

  但是,总有些人很从容。

  他们,就是那些很早就做好了规划,做好了准备,而且具备了自己创业当老板的能力的人。

  历史证明,每次社会变革,都会产生一些时代的弄潮儿。市场危机、金融危机来了,意味着产业格局重新调整、社会利益重新分配的时候到了,他们创业的机会也就到了。

  当奥运圣火,在鸟巢腾空而起,我知道,创业的圣火,在很多朋友的心里也已点燃,那么,来吧,让我们一起来做好准备,重新出发!

  由于市场制度本身的缺陷,经济危机会呈周期性出现,那些希望职场风调雨顺、没有创业准备的人,就如同温水锅里的青蛙……

  及早作出规划:不当老板,只能当”老板娘”

  我在某大学做”创造,创业与就业”讲座时,一位女生举手提问:”余总,我们大学生除了当老板、当职员,还能当什么?”

  我说:”男生创业,一定要发挥自己的专业特长;女生好办,不当老板,就当老板娘!”

  结果,哄堂大笑。其实,这句玩笑里,还是有很多问题值得深思的。

  老板者,”当”家的;老板娘者,”管”家的。

  想想江湖组织水泊梁山,宋江、吴用等一百零八个好汉的人员结构,我们就明白,”当”家的、”管”家的,这一字之差,一语道破当代市场社会的”二元结构”职业奥秘。

  在市场二元社会里,所有的职业经理人,包括金领,都只是”老板娘”的角色而已!

第2节:自序(2)

  所谓”职业经理人”,就是放弃了自己独立创业的”主权”,而”委身”于他人创建的企业或机构里,从事经营、管理流水线中的某一个环节的人。

  纵有万丈雄心,也要甘当螺丝钉。

  不当老板,只能当”老板娘”!–这就是职业生涯规划所面临的”二元结构”的严酷现实。

  所以,职业生涯第一手准备:要及早为自己作出规划,规划越早,工作越主动,人生越生动。

  及早找到学习当老板的捷径

  世上没有老板学院!

  所有的老板,都是”偷学”的。

  因为已经当老板的人,是不愿意教别人如何做老板的,所以,要靠自己观察、总结。

  老板为什么不喜欢带徒弟?

  以前老人讲故事,讲到猫咪是老虎的舅舅,老虎把十七般本事学会了,就准备偷袭猫舅舅。猫咪看它野心勃勃,就留了一手:爬树。”留一手”的说法,估计就从此而来。

  这种老板带会了徒弟,怕饿死师傅的”留一手”,我是不赞成的。

  但是,市场是你死我活的竞争,所有的老板,都希望市场是自己的,最好是独家垄断,这是资本的属性决定的,也难怪他会留一手。

  前些日子接受媒体采访,问到现在职业经理成长的”生态环境”,我苦笑:”一个字,难”。

  因为我们国家实行市场经济才十几年,所有创业的老板,正是三四十岁年富力强的时候,客观上没有全面授权的需要,加上市场环境变幻莫测,决策风险很大,不敢轻易放手。

  另一个重要原因就是,所谓的职业经理,既没有系统的培训,又没有一个权威的资格认证,无法知道谁是合格的职业经理人。现在的法制

还不是很健全,职业经理人贪污、叛逃很难追究责任,其决策失误承担责任的成本也很低,这也使得老板们无法大胆将经营权与所有权分开。

  客观没有需要,主观缺乏信任,这就是老板不愿意教会职业经理人当老板的重要原因。

  在资本与道义之间,能否有一个新的平衡点?

  在民族复兴的最佳历史时期,先一步富裕起来的老板们,对后起的创业者,多给些无私的启示与教益,而不是简单的劳动模范似的空泛说教,这是很多人的期待。

  这几年,尽管本人才疏学浅,但一直在思考与总结这些问题,并逐步形成文字与大家分享。

  如果,你选择了打工的职业规划,那如何阶梯式进步?

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  –我在已经出版的《 不当老板,就当金领 》中,作了较为详尽的阐述,供你参考。

  如果,你决定当老板,该学什么?怎样学?

  世上没有老板学院,但万事皆有一定之规。本人将自己两次创业、十几年任上市公司金领的心得,写成《我要当老板》一书,希望通过这本书,我们能成为好朋友,也祝您早日成为大老板。

 
第3节:成名要趁早,当老板也要趁早(1)

  不当老板,就当”老板娘”

  –职业生涯规划越早,工作就越主动,人生就越生动

 
  一定要保护好孩子的正当爱好,让他们快乐地做好自己喜欢做的事,他们把这些事做好了,就为社会作出了巨大的贡献。

  比尔·盖茨喜欢编程,他的Windows系统让亿万人从繁杂的重复劳动中解脱出来。

  袁隆平喜欢研究水稻杂交技术,他的成果解决了亿万人的粮食问题。

  社会也给了他们丰厚的回报。

  如果你调皮地问风水先生:”为什么那么好的风水,你不留给自己和亲友,却让其他人当大官发大财?”看看他们如何回答。

  市场,没有专家,因为它跟战争一样,这一仗赢了,更大的挑战永远还在后面……看看美国三大汽车巨头吧,现在就像婴儿一样,乞求政府”喂奶”。

  上篇/解惑

  境界为先

  成名要趁早,当老板也要趁早

  –与你探讨如何学习当老板

  17岁,是学习当老板的最佳年龄。

  这和张爱玲的”成名要趁早”,有异曲同工之妙。

  因为这个年龄,没有任何人生的成见与拘束,充满着创造的激情与勇气。这也是比尔 · 盖茨主动放弃哈佛,与几个伙伴躲在楼梯间里编写程序,最后自主创业成功的核心道理。

  普通人学习当老板,学什么?大学生准备创业,要先学什么?

  我觉得首先要探求、要学习的秘密是:老板们是怎么发财的。

  老板们是怎么掘到第一桶金的?是怎么继续发大财的?

  世界上任何信仰的传播,都不是靠晦涩难懂的经文,而是靠大师布道时,一个个生动的、”源于生活,又高于生活”的寓言小故事。

  面对上面两个这么有诱惑力的问题,我们不妨先看两个小故事。

  我们先看一个故事。

  父亲说:”儿子,我想给你找个媳妇。”

  儿子说:”老爸,什么年代了,我要自由恋爱,我愿意自己找!”

  父亲说:”但这个女孩子是比尔 · 盖茨的女儿!”

  儿子说:”哦,要是这样,那好吧。”

  然后他父亲找到比尔 · 盖茨,说:”我给你女儿找了一个丈夫。”

  比尔 · 盖茨说:”不行,我女儿的婚事我不管!”

  父亲说:”现在金融危机,这个小伙子是环球银行的副总裁呢!”

  比尔 · 盖茨说:”啊,这样,行啊,见见吧!”

  父亲找到了环球银行的总裁,说:”我给你推荐一个副总裁。”

  总裁说:”可是我有太多副总裁了,多余了!”

  父亲说:”现在投资制造业的风险大,IT才可靠,这个小伙子是比尔 · 盖茨的女婿!”

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