职业生涯规划与创业连载系列①
讲述职业规划和创业的。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。
第1节：自序(1)
自序
打工，还是当老板？
这个问题，是生涯规划的终极问题。它会困扰很多人，几年，十几年，甚至一生。
为什么满大街自以为很有本事的聪明人，大部分确实很有本事，很多人确实也很聪明，但是过了30岁就碌碌无为？这是因为，他们没有用一点点他们的聪明，给自己作一个职业生涯规划。
老师、父母、朋友，他们教我们作职业生涯规划时，总是说：医生不错啊，律师也很有前途呀，会计也很吃香啊，等等。
这些善良的人们，他们不知道，他们说的，只不过是”行业”规划而已。
因为，在市场社会里，只有”二元结构”–两种”职业”：做打工仔和当老板。
金融危机的启示：树欲静而风不止
2009年，岁初。当很多企业不堪金融海啸的重负，拉出长长的裁员名单时，这个”打工还是创业”的职业生涯规划的终极问题，再次摆到很多朋友的面前。
人生，犹如逆水行舟，不进则退。
每个人都想过安逸的生活。但是，树欲静而风不止。今天没有国家正式职工与临时工之分了，也没有公务员终身制了，连华尔街的宠儿，也在浦东排队等待面试了。
但是，总有些人很从容。
他们，就是那些很早就做好了规划，做好了准备，而且具备了自己创业当老板的能力的人。
历史证明，每次社会变革，都会产生一些时代的弄潮儿。市场危机、金融危机来了，意味着产业格局重新调整、社会利益重新分配的时候到了，他们创业的机会也就到了。
当奥运圣火，在鸟巢腾空而起，我知道，创业的圣火，在很多朋友的心里也已点燃，那么，来吧，让我们一起来做好准备，重新出发！
由于市场制度本身的缺陷，经济危机会呈周期性出现，那些希望职场风调雨顺、没有创业准备的人，就如同温水锅里的青蛙……
及早作出规划：不当老板，只能当”老板娘”
我在某大学做”创造，创业与就业”讲座时，一位女生举手提问：”余总，我们大学生除了当老板、当职员，还能当什么？”
我说：”男生创业，一定要发挥自己的专业特长；女生好办，不当老板，就当老板娘！”
结果，哄堂大笑。其实，这句玩笑里，还是有很多问题值得深思的。
老板者，”当”家的；老板娘者，”管”家的。
想想江湖组织水泊梁山，宋江、吴用等一百零八个好汉的人员结构，我们就明白，”当”家的、”管”家的，这一字之差，一语道破当代市场社会的”二元结构”职业奥秘。
在市场二元社会里，所有的职业经理人，包括金领，都只是”老板娘”的角色而已!
第2节：自序(2)
所谓”职业经理人”，就是放弃了自己独立创业的”主权”，而”委身”于他人创建的企业或机构里，从事经营、管理流水线中的某一个环节的人。
纵有万丈雄心，也要甘当螺丝钉。
不当老板，只能当”老板娘”！–这就是职业生涯规划所面临的”二元结构”的严酷现实。
所以，职业生涯第一手准备：要及早为自己作出规划，规划越早，工作越主动，人生越生动。
及早找到学习当老板的捷径
世上没有老板学院！
所有的老板，都是”偷学”的。
因为已经当老板的人，是不愿意教别人如何做老板的，所以，要靠自己观察、总结。
老板为什么不喜欢带徒弟？
以前老人讲故事，讲到猫咪是老虎的舅舅，老虎把十七般本事学会了，就准备偷袭猫舅舅。猫咪看它野心勃勃，就留了一手：爬树。”留一手”的说法，估计就从此而来。
这种老板带会了徒弟，怕饿死师傅的”留一手”，我是不赞成的。
但是，市场是你死我活的竞争，所有的老板，都希望市场是自己的，最好是独家垄断，这是资本的属性决定的，也难怪他会留一手。
前些日子接受媒体采访，问到现在职业经理成长的”生态环境”，我苦笑：”一个字，难”。
因为我们国家实行市场经济才十几年，所有创业的老板，正是三四十岁年富力强的时候，客观上没有全面授权的需要，加上市场环境变幻莫测，决策风险很大，不敢轻易放手。
另一个重要原因就是，所谓的职业经理，既没有系统的培训，又没有一个权威的资格认证，无法知道谁是合格的职业经理人。现在的法制
还不是很健全，职业经理人贪污、叛逃很难追究责任，其决策失误承担责任的成本也很低，这也使得老板们无法大胆将经营权与所有权分开。
客观没有需要，主观缺乏信任，这就是老板不愿意教会职业经理人当老板的重要原因。
在资本与道义之间，能否有一个新的平衡点？
在民族复兴的最佳历史时期，先一步富裕起来的老板们，对后起的创业者，多给些无私的启示与教益，而不是简单的劳动模范似的空泛说教，这是很多人的期待。
这几年，尽管本人才疏学浅，但一直在思考与总结这些问题，并逐步形成文字与大家分享。
如果，你选择了打工的职业规划，那如何阶梯式进步？
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–我在已经出版的《 不当老板，就当金领 》中，作了较为详尽的阐述，供你参考。
如果，你决定当老板，该学什么？怎样学？
世上没有老板学院，但万事皆有一定之规。本人将自己两次创业、十几年任上市公司金领的心得，写成《我要当老板》一书，希望通过这本书，我们能成为好朋友，也祝您早日成为大老板。
第3节：成名要趁早，当老板也要趁早(1)
不当老板，就当”老板娘”
–职业生涯规划越早，工作就越主动，人生就越生动
一定要保护好孩子的正当爱好，让他们快乐地做好自己喜欢做的事，他们把这些事做好了，就为社会作出了巨大的贡献。
比尔·盖茨喜欢编程，他的Windows系统让亿万人从繁杂的重复劳动中解脱出来。
袁隆平喜欢研究水稻杂交技术，他的成果解决了亿万人的粮食问题。
社会也给了他们丰厚的回报。
如果你调皮地问风水先生：”为什么那么好的风水，你不留给自己和亲友，却让其他人当大官发大财？”看看他们如何回答。
市场，没有专家，因为它跟战争一样，这一仗赢了，更大的挑战永远还在后面……看看美国三大汽车巨头吧，现在就像婴儿一样，乞求政府”喂奶”。
上篇/解惑
境界为先
成名要趁早，当老板也要趁早
–与你探讨如何学习当老板
17岁，是学习当老板的最佳年龄。
这和张爱玲的”成名要趁早”，有异曲同工之妙。
因为这个年龄，没有任何人生的成见与拘束，充满着创造的激情与勇气。这也是比尔 · 盖茨主动放弃哈佛，与几个伙伴躲在楼梯间里编写程序，最后自主创业成功的核心道理。
普通人学习当老板，学什么？大学生准备创业，要先学什么？
我觉得首先要探求、要学习的秘密是：老板们是怎么发财的。
老板们是怎么掘到第一桶金的？是怎么继续发大财的？
世界上任何信仰的传播，都不是靠晦涩难懂的经文，而是靠大师布道时，一个个生动的、”源于生活，又高于生活”的寓言小故事。
面对上面两个这么有诱惑力的问题，我们不妨先看两个小故事。
我们先看一个故事。
父亲说：”儿子，我想给你找个媳妇。”
儿子说：”老爸，什么年代了，我要自由恋爱，我愿意自己找！”
父亲说：”但这个女孩子是比尔 · 盖茨的女儿！”
儿子说：”哦，要是这样，那好吧。”
然后他父亲找到比尔 · 盖茨，说：”我给你女儿找了一个丈夫。”
比尔 · 盖茨说：”不行，我女儿的婚事我不管！”
父亲说：”现在金融危机，这个小伙子是环球银行的副总裁呢！”
比尔 · 盖茨说：”啊，这样，行啊，见见吧！”
父亲找到了环球银行的总裁，说：”我给你推荐一个副总裁。”
总裁说：”可是我有太多副总裁了，多余了！”
父亲说：”现在投资制造业的风险大，IT才可靠，这个小伙子是比尔 · 盖茨的女婿！”
