职业规划案例分析:职业路径、情商

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职业规划案例分析:职业路径、情商


职业生涯规划有哪些步骤?职业路径该如何选择?情商与职业规划有哪些关联?或许你可以在本文中找到答案。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。


高情商的人之所以能够在职业旅途中如鱼得水,总能得到高薪的职位,总能快速地得到提拔和重用,是因为他们在职业一开始就有自己清晰的职业生涯规划,明确的职业发展目标。他们知道自己要往哪里去,并知道如何才能尽快地到达那里。



做技术员不自由,做管理太清闲,做销售太辛苦……,小明大学毕业3年换了5个地方,现在,小明又跳槽了,可是在人才市场逛游了一天,他却不知道自己该去哪里了。
  2003年,小明毕业于一个名校的机械专业,校园招聘时,他顺利地被广东一家企业看中,每月底薪1500元,加上加班工资,每月收入也有2000多元,应该说对于一个刚刚毕业的学生来说,还是不错的。可是整天和图纸打交道,还要经常加班,小明觉得太不自由了。



  一天,他的一个师哥打电话说,他所在的那家公司最近一直在招聘物业主管,待遇条件都不错。经不起师哥的劝说,小明谢绝了广东老板的盛情挽留,来到了南京一家房地产公司上班了。不到半年,小明发现所谓物业主管就是管理几名保安和保洁员,简直是浪费自己的青春。
2004年春节回家,姐夫来家看望,谈起自己的工作时,小明唉声叹气。姐夫听了之后说,年轻人干那些工作有什么意思?应该出去闯一闯,高销售才是锻炼自己、提高自己的最好途径,干脆和我一起跑销售好了。于是小明跟着姐夫跳槽到一家医药公司做销售。刚开始他感觉销售挺好,可是三个月下来,没日没夜地跑,吃尽了白眼和苦头,最后算帐时发现连自己吃饭、交通、打手机的费用都很难顾住。小明不顾姐夫的反对,又来到了人才市场。


就这样,小明和不少的同伴一样,3年换了4个地方,成了职业“跳蚤专家”。很明显,小明遭遇的主要原因在于他职业定位的缺失。做好职业定位必须进行认真地职业生涯规划,就是要把个人发展与企业发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、企业因素和社会因素等进行分析,制定自己在职业发展上的战略设想与计划安排。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划
职业生涯规划首先要对自己的特点进行分析,再对所在组织环境和社会环境进行分析,然后根据分析结果制定职业和事业的奋斗目标,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。


职业生涯规划一般有以下八个步骤:


(1)确立志向。人无志不立,只有志存高远,才能成就一番事业。理想和志向是我们激励走向卓越的灯塔。
(2)自我评估。认识自己,综合考量自己的长处与短处、优势与劣势、兴趣与爱好,弄清楚自己究竟想要什么、想干什么、想过一个什么样的人生?
(3)环境分析。分析国内外、行业内外的职业、就业形势,把握职业发展方向,达到我们想干的正是职业市场所需要的。
(4)职业选择。是选择相对稳定的职业,比如公务员、专业技术人员等,还是选择有挑战性的职业,比如管理者、推销员、研发等。
(5)路线选择。是走技术路线、行政路线?还是营销业务路线?
(6)确定目标。三五年后要达到什么样的职业成就?比如做到业务主管还是业务经理?每年要取得什么样的工作绩效?
(7)计划实施。为了实现职业目标应该采取哪些具体行动?
(8)评估反馈。每年评估一次自己的职业绩效,看看是离自己的职业目标是远了还是近了?存在什么样的问题?下一步应该怎样努力?这里,重点谈谈职业路径选择的问题。条条大路通罗马。“罗马”是我们的职业梦想和目标,可是,在我们的职业生涯中,我们应该如何到达“罗马”?是做飞机?做国际快车?是骑自行车?还是徒步旅行?这都需要我们事先有一个周密的职业路径计划。一般来讲,在企业里获得职业晋升和进步有四条可供选择的路径,这就是管理路径、专业技术路径、营销路径和复合路径。


张明、马力、欧阳春是大学时代的同窗好友,他们三个学习的都是信息工程,8年之后,


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三个人聚首上海的时候,他们发现各自的职业生涯是那样的不同,但又显示了殊途同归的职业前进轨迹。


张明毕业后应聘到一家大型汽车制造企业信息系统部工作,先是从事企业信息系统运行的检测与维护工作,后来公司与国外IT厂商合作,对企业的整体信息系统进行了一次大规模的整合改造,张明有幸参与了该项目的全过程。由于张明谦虚好学,勤奋实干,又对公司的情况十分了解,成为项目进行过程中的工作骨干,张明本人也在系统改造的实践中快速进步。不到五年张明已经从一个见习技术员晋升到了主任工程师。后来,系统部经理找他谈话,问他愿不愿意接受系统部副经理的职位,张明权衡再三还是婉言谢绝了主管的好意。他觉得自己最头疼的就是一些复杂的人际关系,他担心处理日常琐事会耽误了自己痴迷的技术进步。就这样,生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划张明在自己喜欢的技术领域勤学苦练,现在的张明已经是这家企业的副总工程师了。


马力毕业后来到了一家软件公司,这家公司专门承揽冶金生产企业系统集成的设计外包业务,一开始马力在一个项目部打杂了一年多,慢慢地开始进入角色。在项目谈判、处理客户投诉、团队协作等工作实践中,马力展现出了自己的管理潜质,从见习技术员、助理工程师、工程师、项目助理、项目主管,8年下来,马力现在已经成为了一个出色项目经理,他还透露说,自己已经被列入了公司高层管理后备人才库。



欧阳春则不同,尽管自己学的是信息技术,可是天生爱动的他就是在办公室坐不住。欧阳春毕业后应聘到一家大型机床制造企业技术部工作,主要从事数控机床的软件程序设计,不到半年他就找领导说,自己不适合干技术设计,想干销售。领导很是诧异,对他说:“公司最缺的就是信息技术方面的人才,你干销售太大材小用了,再说销售是没有工资保障的,还是干自己的老本行吧。”欧阳春无奈地又干了一年多。后来,领导看他实在是坐不住,就答应他到销售上试一试。就这样,欧阳春从一个基层的销售员做起,在发挥自己技术优势的同时,自费学习MBA课程,充实营销理论与实战经验,特别是连续三年开发了三个空白市场,引起了高层的重视。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划8年的“抗战”使半路出家的欧阳春成为了一个业绩出色的大区经理。


上述案例可以看出,张明走的是技术路线,马力走的是管理路线,欧阳春走的则是营销路线。参加工作之后,职业晋升是个大方向,但是,如何才能尽快获得晋升?目标方向确定之后,路线则是重要的因素,路线对头事半功倍,路线走错事倍功半。所以,在我们准备起跑之前,必须要结合自身的实际情况和企业的人才需求,抓紧明确走什么样的职业路线。


近几年来,在职业路径中还有一种“复合路径”的提法,就是做一个复合型的人才。复合型人才确实是企业急需的,但是,选择这种职业路径不仅需要天赋、天时、地利、人和等很多因素的有机配合,还需要自身清晰的目标、坚定的意志,以及持续不断的磨炼。所以,在职业生涯的初始阶段,具有“复合”意识并做一些必要的准备是应该的,但是不宜过早选择,最好先从专业做起,等到职业生涯的中期再做考虑。

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