员工职业规划案例:阿莲,从安达信起步

员工职业规划案例:阿莲,从安达信起步

本文是一个职场新人的职业生涯规划成长方案。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。

阿莲是一名刚毕业的本科生,她学的是电子工程专业,并辅修过经济管理方面的课程。安达信公司作为全球知名的咨询公司并不把专业知识和

工作经验作为进入公司的首要条件,阿莲凭借自己的热情、机智和能力终于获得录用,迈出了她职业生涯的第一步。

一、公司概况

安达信公司创立于1913年,现在已发展成为一个全球化,多领域的专业化服务机构,为不同行业的客户提供在管理、经营、信息技术、财务、金融和变革方面的咨询服务,以帮助他们成长和不断盈利。从创立之初,安达信一直把服务质量立于首位,并始终力图更好地理解、接受、满足和超越客户的需求和期望。

对于安达信公司来说,全球化并不仅仅指在全球范围存在,更多的是一种观念。它的哲学是不论身在何处,都要一致行动,采取相同的政策,遵从统一的职业标准(在不同的国家法律下尽最大可能),并为全球的员工提供标准的培训。

二、公司的业务

随着市场复杂性的增加,安达信的顾客对行业知识和创新提出了更高的要求。安达信的信誉既是建立在技术化和专业化的卓越品质以及它的客观公正品质上,又是靠对中国复杂多变的市场和行业的全面了解以及在发展和维持强大的关系网方面的不懈努力。

公司业务的重点:
通讯业与娱乐业;
金融市场;
高技术行业;
石油和天然气;
制造业与零售业;
房地产业与餐饮业。
提供的服务种类。
担保和商业顾问(Assurance & Business Advisory)ABA服务帮助顾客了解和管理经营风险,通过财务报表担保和经营风险咨询服务来保护和提高企业的价值。ABA采用所有权方法论、专业的行业及风险知识。
业务咨询(Business Consulting)BC服务向顾客提供关于改善管理过程、提高价值和技术实现方法的咨询来帮助顾客提高决策、业务和组织能力,增加股东价值。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
税务、法律和商业顾问(Tax、Legal & Business Advisory)TLBA服务结合税务和人力资本服务来帮助公司以及管理者、所有者降低成本、增加回报,不断提高企业和个人价值。
全球公司财务(Global Corporate Finance)GCF服务帮助顾客通过安排和管理诸如兼并、收购等交易来实现企业价值最大化。为顾客进入资本市场提供便利,帮助他们设计实现资产最优化组合的策略和发展克服财务困难的方案。

三、阿莲的自我分析

阿莲对自己进行了剖析,并根据公司提供的职业偏好测验(Vocational Perference Tests;VPT)确定自己的人格类型或称人格导向为研究型和艺术型。
研究型倾向的人喜欢观察、学习、研究、分析、评估或解决问题。他们喜欢从事认知性(思考、组织和理解)而非影响性(感受、行动、人际社交与情感性)的工作。
艺术型倾向的人拥有艺术、创新或直觉上的能力,喜欢在非结构性的情境下工作,发挥他们的想象力和创造力。他们喜欢从事自我表现、艺术创造、情感表达及个人主义式的工作。

四、阿莲对工作的期望

阿莲刚刚走出象牙塔,对未来充满憧憬,她对自己未来的工作提出了以下要求:
希望成为公司的主人;
希望在一个有良好声誉、充满竞争活力和不断成长的公司工作;
希望有更多的机会接触国际先进的事物;
希望在一个把人才作为最重要的资本的公司工作;
希望与一群有才华并且平和的人一起工作;
希望有机会接受最好的培训;    .
希望能够接触到这一领域内的领导者和先锋;
希望承担更多有挑战性的工作,希望为社会创造更多的价值。
阿莲今年22岁,正处于职业发展的探索性阶段,由于进人像安达信这样的世界知名企业,她的期望很高,非常希望在这里成就一番事业。她非常自信,虽然没有系统地学习过经济类课程,但她相信凭自己的学习能力一定能胜任工作。她期望能在30岁左右成为安达信公司的经理。

五、安达信的人力资源规划

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安达信承诺所有的合伙人是平等的,并享有相同的权利担相同的义务。
安达信把员工的才能和技能看成是公司的心脏。公司吸引和留住优秀人才的能力就是向他们提供卓越的培训和不断的教育训练。
安达信多样化及变化着的环境将向它的员工提出挑战,并给予员工巨大的职业发展的机会。
在安达信,员工将在一个有着非凡的革新能力和史无前例的创业成长的环境中工作。你的身边是一群热情、伶俐、有才华的同事,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划与你分享不同的团队文化、知识以及解决问题的方法。

安达信认为“工作并非一切”。公司的口号是“努力工作,努力玩”。安达信的员工不仅工作充实,在闲暇的时间也充实生活。多种的体育活动、户外活动、分部间的竞争游戏、社交活动会定期举行以帮助员工调整,达到平衡的生活方式。

安达信以它的培训质量而闻名。公司的职业教育计划使每一位员工都能达到一个很高的标准。专业化的发展计划将从员工进入安达信的第一天开始。正式和非正式的机会将帮助你逐渐适应公司并且开始实施你的职业发展进程。公司每年投资在培训、研究和质量控制方面的成本相当于安达信全球收入的6%,即大约4亿美元。在员工的整个职业生涯中,安达信将强调既培养员工的技术业务知识,也培养员工管理人际关系的能力。公司帮助员工成为有知识、有能力的成功的商业顾问。
安达信承诺只要你是公司的一份子,你将永远不会停止学习和成长。最后,你会在安达信实现你的职业发展期望。

六、安达信提供的前程发展途径

安达信是真正采用精英管理制度的公司。公司认为一个人的职业发展比金钱奖励更重要。因此,除了颇具吸引力的薪水外,公司为员工提供了一个充满竞争的晋升体制。员工的表现将是在安达信晋升发展的重要依据。公司的哲学是:“雇用最优秀的人,给他们最好的培训,使他们能够用自己的技能和创造力去帮助顾客成功。”

安达信的前程发展途径大致分为、四个阶段:
(一)普通员工(Staff Person)(1-3年):
作为一个SP,其主要的任务是到第一线从事实地工作,完成调查研究任务。经过这一阶段,你将获得足够多的技术性技能,为职业生涯打下扎实的基础。
(二) 管(Senior)(3-7年)
作为一个主管,你将会负责分配的任务。你需要发展监督指导能力、协调能力,劝戒和培训年轻的员工。这时,你会每天直接与顾客的管理层打交道。
(三)经理/资深经理(Manager/Experienced Manager)(6-12年)
作为一个经理,你将承担更重要的角色,通常将受委托作为你的客户高层管理的商业顾问。这时,你仍需要不断参与技术的、管理发展和行业相关的培训。
(四)合伙人(Partner)(10年以上)生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
作为一个合伙人,你将承担最终的责任并为公司新业务的发展做出贡献。你将参加决策层会议,此时,你仍将不断发展自己的技能,力图使自己成为公司、商业界和整个专业组织内的领导者。

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