大学生职业生涯规划书最新范文系列三十七

大学生职业生涯规划书最新范文系列三十七

大学生职业生涯规划书最新范文系列三十七,由两篇优秀的职业生涯规划书范文和一篇职业规划心得组成。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。

第一篇 职业生涯规划设计书

1、对职业生涯规划的认识

作为大学生,我们应有目标和理想,尤其在这经济萧条时期,我们更应为自己制定计划。

写好自己的职业生涯规划,对我们大家的未来会有很大的作用,一份好的职业规划能够为我们指明道路,引领我们不断前进。人生道路上我们难免会遇到各种困难挫折,但明确的职业规划会使我们充满希望和信心,永不放弃,直至成功。
 

2、自我描述(性格、能力、兴趣爱好)

近一年的大学生活让我这个有些内向的男孩变得活泼开朗,善于交际。在英语协会工作的这段时间我的组织能力有了很大的提高,只要我认定的事,我都会尽全力去完成,我喜欢做有挑战性的事情,以后工作离不开良好的身体条件,我酷爱打篮球,跑步。同时我也加强自己的英语口语训练,全面发展。

3、自我盘点(SWOT分析:strengthweaknessopportunitythreaten)

做事沉稳认真,永不放弃,有良好的耐心,不会随意发脾气,善于交流,有良好的人际关系。不服输,不言败。敢于拼搏,永不放弃。做一些事时,还是不够自信,在公共场合不善于表现自己,有时有些自卑感。

我进大学时就对自己说不要放过任何一次能够锻炼自己的机会,的确,我会尽力抓住每次机会,不断锻炼自己,提高自己。机遇只会给那些有准备的人,因此我应时刻做好准备,抓住每个机遇。我对许多事物都充满好奇心,并愿意为此而探索,敢于冒险,敢于挑战,积极进取,不断提高自己的综合素质。

4、如何解决自我盘点中的劣势或缺点

善于发现他人的长处,取长补短,不断检讨自己,不断完善自己。多于他人交流,吸取经验教训,多和同学合作,不断充实自己,同时把握住各种机会,是自己家鞥够不断的得到锻炼和提高。

5、你想从事的行业或岗位,并谈谈该行业或岗位对人才的素质要求

机械制造和机械设计生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题

要有很强的责任心和事业感,良好的工作态度,认真对待工作中的每一个环节,利用业余时间不短给自己充电,及时掌握先进的生产知识,要有团队精神和合作精神,同事间和睦相处,共同讨论工作中遇到的问题,即使找出解决的办法。互相帮助关心,共同为企业的发展做出贡献。

6、所需要的专业技能水平及相关证书

大学毕业时,熟练掌握各种理论知识,并熟悉各种机械的性质和原理,为以后工作奠定好基础。

大学期间,拿到英语四级证书,并尽力考过英语六级,考取钳工证,电工证等于所属专业有关的证件。
 

7、现在开始,你如何为你想从事的行业或岗位作求职准备

努力学习科学文化知识,掌握专业的各种理论知识,尽可能扩大自己的知识面。同时积极接触社会,在社会中锻炼自己,丰富自己的社会经验,参加各种活动,提高自己的组织能力和管理能力,培养自己的耐心和毅力。

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8、你的生涯发展目标(5~10年内)

大学目标(现在至毕业)

 大一时期尽快适应大学的生活学习,熟悉周边环境,制定出合理的时间表,充分利用学校的学习资源,了解自己的专业及发展方向,大一下半年考过英语三级,并为四级准备。找出自己的不足,不断勉励自己。

大二上半年考过英语四级,并为六级做准备,进一步了解自己的专业知识,并在此基础上扩大自己的知识面,断丰富自己,下学期争取过英语六级,同时考取各种证件,如钳工证,电工证等。

大三时期充分准备毕业论文和毕业设计,同时积极融入社会,有目的的参加面试,掌握面试技巧,为以后找工作奠定坚实基础。

中期目标(至毕业后5年内)

毕业后找份工作先养活自己,利用业余时间给自己充电,争取在五年内考取研究生。在这期间,自己还应培养责任心和事业心。将自己的理论知识有机的和实践结合在一起,不断提高自己的工作经验。

长期目标生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题(毕业后5年至10年内)

考取研究生后,全心投入到工作中,不断学习向工程师,高级工程师迈进,积极参加企业的改革与创新,不断提高自己的工作能力和管理能力,是自己成为企业的尖子。并进入企业上层,成为企业负责人,引到企业顺利快速发展

9、你将做出怎样的行动准备以实现目标

大学

在校期间充分利用学校的学习资源,扩大自己的知识面。通过网络了解社会行业形势的变化,多结交朋友,建立良好的人际关系。

中期

毕业五年内,认真工作,让企业信任自己,认可自己。强迫自己不断学习,为考研做准备,每天都对自己说我真的很不错来鼓励自己,勉励自己。

长期

远期目标需要耐心,不应急于求成,把自己的工作放在第一位,做好自己的事,切莫贪图大事,谨记把平凡的事做好了就是不平凡,把简单的事做成了就是不简单。一步一个脚印,踏踏实实的走自己的人生之路。
 

10、评估调整

大学

根据自己的学习情况以及对知识的掌握情况,及时调整自己的规划,不要太过于夸大,不切合实际,但也不要保守,综合各方面情况,为自己制定出切实可行的规划。

中期

结合自己的工作,总结经验,及时对工作中不足的地方加以调整,不断提高自己的工作能力,切莫玩忽职守。及时了解行业的发展方向并对自己的计划做出相应的调整,使其符合企业的发展。

长期

跟据自己已有的经验,进一步详细规划自己的目标,做到切实可行,同时要坚持自己的目标和理想,不要轻易放弃,做好迎接一切困难的准备,未来要我们自己打拼。
 

结束语生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题

漫漫人生路,充满着未知的困难和挑战,,需要自己付努力,拼搏,奋斗。成不相信眼泪,成功不相信哭泣,成功不相信幻影,做好充分的准备,为实现自己的职业规划而不断拼搏。

第二篇 金融专业职业生涯规划

    这里先说一下考研的意义所在。其实不论你有何等经邦济世之志,在这个现实的社会中,也无法不向生活低头。说到为什么考研,或是为什么考金融专业的研究生,这里面有一个个人价值取向最优的问题存在。所谓个人价值取向最优,其实就是一个人未来的职业生涯如何向最优化发展。有人或许会反驳我的观点,说我们的理想是什么什么,但是有一点你要记住,任何理想都是在一定的社会分工背景下实现的,也就是说,你作为一个社会中的人,必须要承担一定的社会专业化分工的任务,也只有如此,你才有可能实现或接近实现你的理想和目标——你不可能逃避得掉职业生涯的规划问题。  

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   在现代经济条件下,不论是国内也好国外也罢,界定一个人扮演何种社会角色最主要的一个社会评价指标就是其所受到的专业化教育的程度。可以说,选择一个专业,就是在选择职业生涯取向。当然,也有很多跨行跨专业成功的例子存在,但那更多的是在一定行业交叉背景下的特殊产物。这个社会在向专业化经济发展过程中,对于各个专门行业的专业化的人才需求仍然是未来职业分工的主流趋势。  俗语云,“男怕入错行,女怕嫁错郎”,如果你的理想和兴趣真的在金融这个行业,而你此前所受的教育与这个行业有一定的距离或者相近,那么,选择考研吧;如果你本科所学是金融专业,而你想在这个行业有更高的发展空间,那么,选择考研吧。我不是唯学历论,更不是唯高学历论。如果让我选择,我宁愿招聘那些本科毕业而踏实肯干的孩子们。

然而,我不是人力资源经理,我没有这个选择的权力。  

现在的金融职场上,学历热仍然是一个主流,好一点的金融机构,对于人员招聘的要求,几乎都是硕士以上学历,名校毕业等等。这种表面的浮华,更多地集中在京沪穗深这些经济发达、金融从业机会较多的地区。学历和专业,成了HR们遴选人才的主要指标。笔者毕业那年,曾经参加过招商银行的招聘会,刚刚递过简历,就被扔了回来,“我们不需要本科生!”当时是刺激颇大,现在想想,其实在我现在服务的投资银行也是在重复着这样的老路子。没有办法啊,人实在太多了,多到来不及详细地考察其到底有何才学,为了简化工作程序,减少工作量,只有拿学历卡人了——毕竟,在中国,研究生还没多到上街扫地的地步,而学历的高低,仍然能够说明一个人的学习能力、知识体系、生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题发展空间。

    对于金融学专业方向、院校选择方面,一定要重点考虑以下几点:

  一、未来发展的行业选择——什么专业方向更符合你在目标行业的职业发展目标,选择好所应报考的专业方向;

  二、未来发展的空间选择——在国内(外)哪些地区更能够让你一展所长,明确未来所要工作生活的地区;

  三、未来发展的人际定位——什么样的学校,在你所要服务的行业更能给你深厚的人脉背景,毕竟,现代中国校友资源也是很重要的资源。

  而这其中,我认为又有三个应该遵循的基本原则:就近原则、专业化原则、发展预期原则。就近原则,即你所要报考的院校,应该在你未来所要工作生活的地区或附近,在该地区有一定的影响力的,这样在你毕业之后会方便你到该地区择业。专业化原则,即你所报考的院校,在传统上要具有优良的金融学教育积淀,最好是财经类专业院校,或是金融经济类传统较好的综合类大学,这样的院校通常在金融经济界有一定的校友资源,人际遍及你未来可能就业的领域,在专业化方面有独到之处,在金融业内具有一定的影响,对于未来就业好处颇多。发展预期原则,对于未来所要从事的职业的定位,是你选择专业方向首先应当考虑的。从目前金融业内的发展形势来看,未来金融业的发展方向是服务专业化、业务多样化。金融混业是个大趋势,因此,从当前的金融学科专业分布来看,比较有潜力的专业方向有:公司财务、风险管理与控制、金融工程、金融市场、保险精算、证券投资等。对于数量分析、微观金融前景看好,宏观方向如果有志于做研究工作也是不错的选择。

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  说到这儿,考研的意义究竟何在?我个人以为,一种工具而已。一个让你进入一个行业(或一个行业的高端部分),体验另一种人生的敲门砖,一个用来登高的阶梯,一个实现你个人价值取向的准备阶段。当然,这一切开始于你对一个行业的信心,对于一个行业未来发展的看好。

金融是现代经济的核心,联系着整个资本链条的循环往复,其地位至关重要。也许,这便是很多朋友看好金融专业的一个原因。

   金融专业毕业生就业去向 从近几年就业情况来看,金融学专业毕业通常有这样几种将趋向:一、商业银行,包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。二、证券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。五、保险公司、保险经纪公司。六、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这是金融业监督管理机构。七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。八、社保基金管理中心或社保局,通常为保险方向。九、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题十、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

     一、进入行业监督管理部门做金融官员,对于金融研究生而言应是首选。首先,中国金融学是立足于宏观经济学,基于金融市场宏观调控,专业应用较易入手,政策把握比较到位;其次,在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于:要进入这几个行业主管部门难度较大,可能还需要背景依托,本科生想进较难,除非本人确实非常优秀。

 二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验、专业背景,到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。我的几个大学同学起初就是投身于国有四大行中,在城市股份制商业银行迅速发展起来之后,纷纷跳槽,并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量,很多成为中层管理人员,少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式,使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”,至今这种情况仍在延续。虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习,但其稳定的收入,较轻的压力,较高的福利水平还是有一定吸引力的,尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。

 三、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择,但其工作性质类似公务员,金融业务并不突出,是靠政策吃饭的地方,对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的,若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好,而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。

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 四、证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的,存在行业系统风险因素,但一旺俱旺,赚钱相对较易,短期回报较高(风险亦大),且按真正的企业管理机制运行,如果想在专业方面有所发展,有所建树,在这一行业做是极佳选择,很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高,最低要求硕士学历,相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高,如果对这些行业有兴趣,可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向,如果是学财务管理、法律硕士专业(本科是金融经济)的,这也是不错的选择。最近信托业重新崛起,对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择,而其大投行的操作方略,又使其在人员使用上奉行“精英路线”,在投行业有一句话是“公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的”。上述三家当下用人思路是积极“挖角”,在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的“精英人才”不妨选择这个行业。当然,调侃之余,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题不能否认,这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业,应该更有发展。

  五、保险公司可以参照对商业银行的分析,做上数年,有保险营销、风险管理经验之后,在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下,还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方,稳定有余,灵动不足,当然,希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。

  六、四大资产管理公司类似于政策性银行,目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速,可以考虑进入,当然,如果有在银行、证券的从业经历,进入到这个行业中应该更有作为。

  七、在上市公司证券部的工作经历亦可,先天横跨证券产业两行,再要发展有立脚点。如果全程做过“IPO”筹备工作,对未来的职业生涯将更加有益,它对财务、产业分析能力要求较高,要加强这方面的学习。

  八、高校、研究所是有志于做学术的同学的首选,这显而易见就不多说了。(针对经济法专业而言)  积二十余年改革成就之余荫,在此21世纪之初叶,中国的社会经济关系发生了重大变化,当然,事物的发展方向是前进的,道路是曲折的,有些弯路是不可避免的,正因为如此,现代中国社会的各类经济关系呈现纷繁复杂局面,民商经济立法日新月异。与此同时,作为现代经济核心的金融业中的各类经济关系也在转变、调整、发展、前进……  

由此,在金融行业中,对于法律专业人才、财务专业人才的需求大幅增加,很多银行成立了法律事务部,负责相关的债权纠纷、产权变更、订立经济合同以及金融产品研发环节的法律顾问、管理工作,而金融经济类本科生在经过法律相关专业的研究生阶段学习之后,其复合型人才的优势在金融业内是显而易见的,这时,一个教育项目JM(法律硕士)成为很多金融经济类本科生读研的首选。这是一种既通金融又懂法律的高级人才。由于工作需要,证券公司、信托公司以及一些以投资银行业务为主的金融控股公司对于具有经济、法律双重学历的或相关工作经历的人才是极为青睐的。

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  很多国家行业监管部门、政府机构,对这种复合型人才的需求,已经能够体现在其年度人员录用考试的资格要求中。

  证券公司研究部门更是以其行业产业研究及政策研究的双重需要,对于工程类专业背景的JM们,有较高的需求。另外,据我这两年对国内的各个基金及基金经理的研究中发现,有近三成(甚至更多)的基金经理现在具有法律、法学的硕士博士头衔,而其本科多为经济金融或工科专业,当然这里面有一个文科专业学位较易取得的原因在内,诚然也确实有一部分人士是考取了法律专业研究生之后,在一定的从业经历下,成长为业内精英的。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题

    在实际工作中,经济与法律的紧密联系,是这样一个社会人才需求的基础和根源,从经济发展对社会的专业化分工需求来看,未来民商经济方面的律师在经济、金融领域的作用有日益扩大的趋势,这也是近几年来,金融经济专业的毕业生对JM、司考趋之若骛的主因之一。

结论  

    一、相比照金融专业学生生源数量的增涨而言,近年来国内金融业对金融专业毕业(本科、研究)生的需求,是呈下降趋势的。这一趋势主要表现在对金融专业本科生的需求上。由于金融研究生毕业生数量的增加,以及金融行业对金融本科生实用性的质疑,对于本科毕业生的需求有所下降,研究生的需求则有所上升。在与其他经济管理专业的比较中,对会计与财务专业的需求有所上升,自2000年始已经超过了对金融专业毕业生的需求量,此消彼涨,金融本科生的需求量日渐消退。

  二、法律、计算机信息专业毕业生的金融从业进入口径扩宽。法律专业研究生层面的有关情况我在上面已有详述,这里就不多说了。计算机信息专业毕业生的大量引入,实际上与现代信息化社会的发展紧密联系,在证券公司这个重要性更加突出,如果一个证券公司的交易系统出发问题,那么将是一场灾难啊!这样,大量的计算机专业人士加入到金融业中来,发挥了重要的作用。

  三、金融、法律、财务、计算机专业考研报考人数呈逐年递增趋势,这反映了一定阶段国家个人收入调节机制和人力资源市场需求的状况,可以毫不夸张地说,这四个专业的火暴看涨,与金融行业有着不可分割的关系。在2000年之前,金融业全行业从业人员收入水平是国内各行业中最高的,今天的专业冷热分化很大程度上起始于1995-2000年之间的经济景气度,收入水平无疑是专业化分工的无形的指挥棒。而1995年之后的网络火热,金融信息化的构建更加深了人民群众对于计算机信息专业的看涨行情,从行业到收入水平到专业化分工,你不相信吗?事实正是如此。现在,当年的积弊已经体现出来了,出现了较大的人才饱和与专业分工不对称情况,可以预见一下,在未来十年内,金融专业、计算机专业的需求是趋淡的;相比之下,法律、财务尚有一定的上升空间,当然这里我是以研究生这个层次的专业化发展趋势来探讨的。

  四、天生我材必有用,关键是相信自己。专业现在并不是局限一个人求得发展的瓶颈了,在一个现代投资银行中甚至有一半以上的人士是非金融经济财务专业的人员,他们专业各异,有机械、通信、物理、法律,然而有一个相同点,他们都是相信自己,不服从命运安排,努力奋斗的人!这样的人,不论他是本科生也好,研究生也好,海归也罢,专业在这里并不能说明什么了,实际上大学所学的东西与我们的实际工作脱节太大,大到根本无法照搬来用,不具有可操作性,那么最重要的显然已经不是专业了,而是对一个职业、一个行业的热爱、激情、勤奋、执着,这才是最重要的! 可能是现在毕业生的薪水越来越低,最近一个调查显示06年毕业生的月薪近一半低于1500,所以很多人关注起自己的行业,不少人提问什么工作待遇最好,什么职业最有前途,毕业后前景最好?于是类似“中国收入最高的10个职业”这样的一些热门话题就出来了.

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在任何已经基本完成工业化的国家,高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然,本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业,如企业高管,不能列入“收入最高的职业”范畴。那么,对于一个中国重点高校本科或研究生来说,毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢?前景最广的职业又有哪些呢?

试列举如下,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题以薪酬为第一考虑因素,发展前景为第二考虑因素,社会地位、名望为补充考虑因素,大致是这样:

1、外资投资银行 特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行,它们都在中国设有代表处或分支机构,一般每家每年在中国大陆招聘5-10人,少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生,有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点,其中以东京工资最高,中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年,申请美国顶级商学院,几乎一定能成功,MBA毕业后前途不可限量。 投资银行参考工资(研究生第一年,本科生可能略低):高盛东京90万RMB/年,德意志亚太区75万RMB/年,摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。

2、外资咨询公司 特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司,其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多,一般每家每年10人-30人,麦肯锡等公司略少,美世等公司略多,去年因为外资咨询业务扩张,招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大,但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪,资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功,而且MBA毕业后前途更宽广。 咨询公司参考工资(同上):麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年,罗兰贝格10万RMB/年,其余介于两者之间。第二年工资涨100%,第三年涨50%-100%,三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

3、合资或中资投资银行 包括中金公司、高华证券,中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构,工资极高,但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构,刚组建一年多,前途尚未可知。工资可参考外资投资银行,一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企 这些职位比较分散,但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有:宝洁,玛氏,马士基,戴姆勒-克莱斯勒,通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高,但对个人的培养和前途多样性远超投资银行,实践性超过咨询公司,对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多,而且附带许多培训机会,“性能价格比”很高。 某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大,以第一年工资较高的为准):宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年,马士基10万-20万,玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。

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5、外资商业银行或全能银行 如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等,它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大,但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位,往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何,这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面,各个部门间转换的概率也更大,因此前途未必不如投资银行或咨询公司。外资全能银行参考工资:投资银行类职位可达40万-80万RMB/年,商业银行类职位7万-12万RMB/年,比较好的可能达到20万RMB/年。

6、四大会计师事务所 即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高,相对于繁杂的工作量可能有些不值得,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题但名声很好,工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大,因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位,但是在2002年审计丑闻之后,大部分咨询业务被剥离出来,目前咨询职位比较难以获得。但是,即使在四大从事一般的审计工作,也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是,四大不鼓励员工较早的去读商学院,因此在这方面可能有所阻挠。

四大会计师事务所参考工资:普华永道6万RMB/年,加上出差补助和奖金等,可能达到8万RMB/年,经常在外工作的可能接近10万RMB/年,其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。 我认为这样的观点实际上是在前一种思维上的提高,站在一个更高的角度来看问题,而不是只看重目前什么什么好就觉得什么好.但这种规划显然不适用于大多数人,我估计希望这个的人可能是个搞咨询行业的,他也在很大程度上强调的外资企业和金融型企业,而把技术行业和基础的一些东西放在了一边. 看看上面的两种说法其实很有好处,因为我们可以看到他们各自对未来行业的预测,也相当于了解了几种人才行业未来发展趋势. 个人观点:我认为选择什么方向作为以后的发展方向应该有四方面来决定.而不是从上面2种从每种行业的潜力和能挣多少钱出发的.合理的选择专业方向出发点应该是从哪一种更符合自己的发展出发的.

第一就是自己的兴趣 从事自己有兴趣的研究或工作方向你会去很乐意的去挖掘去开拓,建立自己的资源会更快.依靠对这个行业的熟悉程度,不断了解它的历史和自己的理解,能更好的对未来进行预测.现在是信息时代,新的东西更新很快,很可能在你感兴趣相关的地方突然出现的一个新鲜事物.你只要能把握能抓住,一下子就可以上个台阶.而不是象传统工作那样靠岁月来累积经验. 做普通的工作可能通过长时间的工作或者一些靠好的机遇被动的成长,而做自己有兴趣的更能去寻找新事物主动的提高.这就是两者最大的区别. 去年年底的时候我认识一个深圳的朋友,是一家软件公司的UI经理,30多了,但他今年年底不会在干那个了而很可能要过来我们一起从事互联网方面工作.按他自己的话就是做了那么就的设计,现在想投奔自己的爱好了.

第二是预测与创新. 这里的预测不是象上面一样的预测.很多人预测一件东西好的时候,总有一大批人冲上去,冲在前面的的确可能得到很大的益处,但冲在后面的不见得那么好了.这个时候需要的就是冷静的思考,要另劈奇境. 由于每个行业的不同,所以每个行业是否能另劈奇境的情况也不同.比如一些科技行业的分支可能比较容易就可以走出更多的新路子,而一些传统行业就没那么多机会另劈奇境.所以在选择方向的同时这些也是可以考虑进去的.

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 第三是和自己的性格与态度 事业上有野心敢于冒险的人和喜欢平静生活的人选择的工作和行业是肯定不一样的.所以在以后的职业发展中应该充分考虑到这个因素.另外由于性别的原因,男女之间的职业选择也会有所不同,比如我认为女孩比男孩当老师要好很多.

第四是机遇与转折等不可预测因素 有的时候人会遇到很多意外的因素,比如兴趣的转移,遇到一个重要的人,机遇的出现等等.这些东西出现的时候可能会导致自己以后关注的变化.在这些因素出现的时候,我们应该要学会做到心里有数,把握好全局,又要小心谨慎.生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题

第三篇 大学生职业生涯规划心得感悟

一、人生的职业定位问题

 “有志之士立长志,无志之士常立志。”如果以一般人同样的工作量、同样的睡眠、同样的娱乐,凭什么比别人成功?吃别人不愿吃的苦,挨别人不愿挨的难,才能享受别人无法享受的生活。

二、职业定位的准确,关键在立志

在座的各位,十年后我们又成为什么样的人呢?十年后,我们在座的有没有董事长?有没有总经理?有没有老板?这就看你有没有这个目标,因为立志会让你战胜自己,我们要竞争的并不是身边的那几个同事,而是在你这个年龄段的天下所有的人,但这不是第一个敌人,第一个敌人是自己;人最难管的是自己的生活、自己的情绪。战胜了自己,那么一切都不成问题。

三、这个社会的人分为四类:人物、人才、人手、人渣

一类是人物,伟大领袖、国家元首、企业家,即能够改变别人命运的人;第二类是人才,能够决定自己命运的人;第三类是人手,出卖劳动力维持生存的人;最后一类是人渣,没有谁愿意成为人渣。

四、一个人一生当中最大的幸福在于作对两件事:一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫职业定位,给大家一个思考的原则:第一,我能干什么?即你的特长,这是别人要给价钱的最重要的标码,也是你个人赖以生存的筹码。第二,我正在干什么?专心致志,不要同时希望挖两口井。第三,我应该干什么?生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题先强迫自己做应该做的事儿,才有机会做自己喜欢做的事儿。第四,我还在等什么?永远不要等待,等待将给人无尽的借口。

五、人生职业走向设计法则

职业走向设计的前提是我们要找个点,为这个点做些什么准备

1、年龄—你不能在十七岁、十八岁时跑到人才市场说:“你们能否请我当总经理、董事长?”即使你父亲也不会聘用你。实践的第一步,考虑你的年龄适合干什么。

2、学识—我们学的哪些知识是对工作有用的,学专业知识才是你工作的基础。

3、形象—我们每日是否精神抖擞,是否给人有精神上的感染力,整洁、大方的形象在一个公司、人才市场是很重要的。

4、胆识—敢不敢选择一个行业,敢不敢坚持这一行做下去,学了很多东西却不敢用,不去做,你只能是个会走动的书柜。

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六、职业设计我们还要锻造三个能力

1、智商IQ,学业上的基础理论,专业知识。

2、情商EQ,我们控制感情的能力,一气之下,一怒之下对人生不负责的冲动会造成很大的损失,现代人有很多压力,工作压力、感情压力、人际关系压力,承受不了这些压力你就不具备EQ的能力。

3、意商,即一个人意志力的承受度。意志力、忍耐力是人一生的成功支柱,一个成功的人应该是聪明、理智、意志力强同时都具备的。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题

七、分解一下人生职业素质的结构配置及组合

职业素质结构有三要素:知识、技能、职业态度。

知识包括两个方面:一方面做人的知识,另一方面做事的知识。

八、人生职业行为的运作常识主要讲四点:做人、做事、职业精神、职业方法

谁人面前不说人,谁人背后无人说。当着领导说一套,背过领导又说一套,这是人的道德问题,难改,但活到一百年也要强迫自己每天改一点。二是对同事相互尊重、坦然相待。三是对新人,要想到初心。四是对朋友忠义两得。

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