大学生职业生涯规划知识讲座

大学生职业生涯规划知识讲座

丁洋与大学生探讨职业规划的知识讲座内容。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。

笔者认为当代大学生应该再修好以下几个学分:

学分1:写好人生脚本

CEO与教练的对话

CEO:伟大的演员为什么也会黯然失色?

      教练:大半是因为缺少了脚本。

   CEO:该如何看待我们的世界?

   教练:莎士比亚:“整个世界都是舞台,所有的男男女女就是这个舞台上的演员”。

    CEO:是演员当然就离不开剧本。

  教练:当然,职业生涯规划,就是我们的剧本。

  CEO:有了优秀的脚本,明天将会更精彩。

学分2:透视竞争之道生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题

参与竞争

超越竞争竞合

赢得竞争

力争并非上智

超越才能赢得

学分3:刷新职业理念

职业生涯规划对未来职业过程的总体设计。

翻看市上流行的小册子,说是白领指南,绝大部分讲的是一般的常识ABC。为什么有些人听了、看了,还是不得其解,因为本身它就没给你解。

世界上的所谓策略,按其适用性来说,有泛策与专策之分:所谓泛策,就是一般性、空泛性的对策,理论专著、教科书中的对策都是泛指的。

你所得到的所谓要诀,其实不过是小学生家长每天早上嘱咐孩子的套话:“要好好学习,听教师的话”之类。它是解决不了你的孩子怎么样做个优秀学生的。简单地说,我们需要的,不是那种放之四海而皆准的策略,而是一对一的策略。

“拔尖人才”—— 旧程序!那在人才稀缺时代大半是正确的。21世纪不行。在这个时代,人才是个相对概念,要相对职业而言。没有相应的职业,不要说你是才。职场的逻辑很简单——人才是适用之人。适我所用,你就是人才,哪怕你文凭不响,牌子不亮;不适用的人就是物,就算你是战略导弹。兵临城下,你抵得过冲锋枪?所以,别以为你是什么专家院士就会有人给你高薪水。好多情况下,你把那个“博士”涂掉,更容易获得工作机会。中小企业的整体竞争能力不是重量级的,在资源配置上,不一定追高,比如人才资源,以中等人才为宜。其实,在国内众多知名企业到全国名校“抢”优秀毕业生的同时,经济发达国家却形成了另外选择人才的观念。如日本松下公司、瑞典诺基亚等国外著名的大企业都不约而同地喊出“用中等人才”的口号。

“理所当然”?—— 旧程序!按照一个初级的逻辑来推理:因为我学习努力,理所当然有好成绩;因为我有成绩优秀,理所当然有好工作;因为我职位良好,理所当然就有理想人生。在21世纪职业场上,这个逻辑就太低级了,太简单了。新的理念是这样的:社会逻辑不同于自然逻辑,在自然科学中,有许多等式,在社会科学中,有许多不等式,微笑不等于赞同,口号不等于行动,帽子不等于头脑,能力不等于成就,紧迫不等于重要,夫妻不等于爱人,诵经不等于悟道,联系不等于友谊,忙碌不等于效率。社会领域,最大的道理就是没道理;最畅行的规律就是无规律。进过股市的人可能更有体会:股票涨落的规律就是——理所不然!庄家赢在逆理而动,散户输在理所当然。而且“虽九死而不悔兮”。结果就是这样,输家的道理多,赢家钱财多。

“爱拼才会赢”?――旧程序!上世纪的流行歌曲唱了好多年:“爱拼才会赢”,我要告诉你,在这个理念里,有武士之气慨、有侠客之遗风!80年代造就了一大批赢家,比如禹作敏,史玉柱,但21世纪不灵。爱拼不能赢。那只是勇;善拼才会赢,那要靠智。人生有直攻的时候,有等待的时候,更多曲折前进,绕弯而行。有时绕大圈转四环反而是捷径。人生是有许多曲折坎坷的,一味勇往直前,则是必败无疑。何时热身,何时出演;何时忍辱负重,何时揭竿而起;何时得饶人处且饶人,何时剩勇追穷寇;何时小桥流水,何时大江东去。只有因时因势因人而动,生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题才会上演一出精彩绝伦的人生好戏。

“持之以恒,必有所成”?—— 旧程序!21世纪是一个时间创造价值时代的终结。这可不是那个“大漠孤烟直,长河落日圆”的年代,没等你十年磨一剑,人家已经淘汰原子弹了。新世纪瞬息万变,顺时应变,才有所成。你在那里恒久不变?除非你执意要做时代恐龙。耐性与执着在上世纪的名人名言里录里一直被作为好品质,在本世纪的程序里,它可是个中性的东西,是好是坏,全以用途方向为转移。以把它用在正确的地方吧,别用在搭错车还坚持到底。这时候与其持之,不如变之。别被那些欲带则不达的教条蒙住你的眼,自己看看,走在时代前面的骄子,比尔盖茨。张朝阳。你就会领略“何不策高足,先据要路津”的含义了。

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 在信息化时代,“兵贵神速”要坚信:速胜可期。“一万年太久,只争朝夕”

学分4:掌握经营法则

职业场即是投资场

职业者即是投资者

我们是用个人资本投资

经营效能决定投资收益

我善经营,故我卓越。

学分5:确定职业目标

人业互择理论:霍兰德——实际型(R)、专家型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、领导型(E)、常规型(C))

四象限理论:罗伯特 清崎——雇员、自由职业者、企业主、投资者1)

职业锚理论薛恩——技术型、管理型、安全型、自主型、创造型。

三种现代职业人——技术工作者;职业管理者,自由职业者

 

学分6:洞悉职业环境

随机因素

供需状况

发展潜力

团队类型

人力结构

风险系数

学分7:选择发展模式                               

    学分8:破译职场规则

    只能与庄共舞

    勿与组织为敌

    业绩自动折旧

    实力决定地位

    规则也在演变

学分 9:善于乘机借势

功成名就者,必是既有才能又占时势;

只成名而不成功者,必是逆势而动。

与时俱进者——发现盲点,寻找良师

作为职场的后来者,到了一个公司,你会感觉到:老员工占尽先机:情况熟,经验多。得上司之信任,得同事之尊重,得属下之拥戴,最好的职位、最好的业务领域都被瓜分了,你的机会不多。但是,你的目标是后来者居上,怎么办?其实,表面上的机会是有限的,深层的机会是无限的,举一个例子,山东临沂一所小学里,有一个40岁的小学生。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题叫蒋庆芝,是个百万富婆。原来是养鸡场打工的,每月挣300块钱。发现有人经常来拉鸡粪。她就找到场长,把处理鸡粪全部包了下来,又连续包了附近的几个场。每吨50元的价格被抬到240无。四年赚了100多万。你看,要论机会,养鸡场场长是不是占先?但他没有看到,他看到了鸡和蛋。所以,你的感觉更敏锐,你的临机处理能力更专业,一样可以抢占先机,后来者居上。卡耐基:人们不正眼看看,常常为自己的机会所拌倒。

    成大业者,一定要借大势,最强大的人是什么人?我主要不是指拉大旗找靠山,借人权势;而是指借人智慧。名选手出自名教练,名演员出自名导演。国外职业研究上,也非常注重一个良师的概念。有经验、有责任心的良师的指导,极有必要。所谓良师,可以是这个你的老师、上司,你的家人朋友,也可以是职业咨询专家。这里特别强调要是行家高手,既有理论分析,更有实际经验,特别是要有职业道德。才能教之有方,导之有道。当然我们强调专业性,如布料。观点是:职业误导莫如不导。寻求职业良策,那是关乎一生之大计,不能盲目自信,更不可轻易迷信。

    学分10 :积累职业资本

    “超越自我” 我是谁?是清华大学管理学院那个核物理研究生赵钱孙吗?不是。告诉你,你认为那是个现实中的我,实则是个虚拟的我。是由真我扮演的一个角色。这个真我,并不是弗洛伊德本我和自我,那是个冲动的我。我说的,是理性的我。是更接近佛家的禅境之我——“山河天眼里,世界法身中”那个我。是你真实的思想,真实的情感,只属于你的东西,你是烦嚣的尘世中,往往看不到它。只是夜深人静的时候、在晨光曦微的时候。在你面壁自省的时候,在领略高山大海的时候,在聆听至高智慧的时候。你才能看到它。所以,许多的人都会有这样的成功体验:读千卷书,行万里路,阅无数人,面十年壁一朝顿悟。这个真我的逻辑是这样的:行动时进入角色;反思时跳出角色。佛家的最高境界是涅槃,世俗理解是死去,佛家本意是新生,是超越自我,“识得自性便为佛”。“当下即是修来世”让我们从今天做起吧!看清旧我,超越自我,实现超我。

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