职场小故事分享:为什么你得不到晋升的机会

职场小故事分享:为什么你得不到晋升的机会

在职场工作,很多人都希望有着更好的发展。但并不是每个人的成长之路都是顺风顺水的,以下分享关于职场小故事,一起来看看这些职场道理吧。

职场小故事分享:辛苦的是你,为什么升职加薪的那个不是你?

一年一度的动物年终大会来了,驴子又一次没有被评选上先进员工,于是它委屈的向领导狐狸抱怨“我没有迟到早退过、也没有出现违章违纪的情况、任劳任怨也是最辛苦的为什么每次评选优秀员工却没有我的份呢?”狐狸笑着说“论拉磨你的能力无人能及,不过我们也需要与时俱进,计划采用机器来拉磨了”。

驴子很茫然,它没有想过它献身一辈子的工作,有一天竟然会随着时间的发展把它给淘汰了。你的能力决定着你能走多远,时代在发展、未来在变化,没有人能够保证你现在的能力能够够用一辈子。墨守成规、停滞不前的态度和能力早晚会被淘汰。但是我们可以及时调整自己的方向、关注公司的发展,及时更新自己的技能,这样才能够使自己增值,无论去到哪个地方,都是香饽饽的人才。

职场小故事分享:为什么你得不到晋升的机会

总是抱怨着没有办法升职加薪的你,有没有关注过是自己能力的问题呢?没有一个人生来就是能被委以重任的,能力的差距是会影响到工作效率的。

小明入职公司三年了,眼看着身边的同时都得到了升迁的机会,心里好不甘心,终于有天敲开了老板的大门想问问老板的为什么不提拔的原因。“为什么比我资历浅的人、比我来得更晚的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上呢?”小明不禁感到委屈和困惑。老板一怔,说“你先帮我联系一下,有个客户准备来公司考察,你帮我联系看看,他们什么时候过来。”小明联系之后和老板汇报“他们可能下周过来。”老板问“有没有说具体是下周什么时候?”“这个我没问啊。”“他们总共有几个人过来?是坐飞机过来吗?””老板,这些你都没有叫我问呢。”

职场小故事分享:为什么你得不到晋升的机会

老板默不作声,叫了另一个比小明晚进来却晋升得比他快的人进来,叫他去处理同样的事情。一会儿,那位同事便来汇报了,答道:“客户即将是乘坐下周二下午5点的飞机,大约晚上9点钟到,他们总共6个人,我到时候会安排人员到机场迎接。为了更方便沟通,我建议把他们安置在公司附近的酒店,如果您同意,房间我就提前预订。我会随时和他们保持联系,若有意外情况将随时向您汇报。”小明听完同事的汇报,就领悟到问题是出在哪里了。能否积极主动负责的工作,将决定了你是否能被委以重任。你的工作态度、工作能力决定着你在职场的发展。

以上职场小故事分享,你有收获了吗?

【更多精彩内容欢迎关注中国培训网–(英盛培训网)】

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/18377.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(1)

相关推荐

  • 15件事为你的职业生涯助力

        大部分关于职业生涯的建议都把目光放在宏大的规划上,比如:告诉我们该如何领先、如何“赢”等等。比起我们每天实际生活中面对的琐事,这些都属于宏观的范围;然而在现实中,真正拖住我…

    2022年5月19日
    170
  • 职场人际关系的3个潜规则到底是什么

    职场人际关系是我们人与人之间进行心与心沟通的前提,只要有来好的人际关系我们才能使自己越来越优秀。这种关系取决于个人的处世态度和行为准则,在很大程度上决定着一个人的生活质量。那么职场…

    2022年5月14日
    175
  • 说实话,这5个职场技巧你不一定知道

    各位好,今天给大家分享几个工作生活上的小技巧,希望大家喜欢 1.大大提高学习工作效率的方法:番茄工作法 其实番茄工作法使用起来非常简单,就是专注做某件事情25分钟,然后休息5分钟,…

    职场 2020年2月6日
    626
  • 成功职业生涯的必经之路

         职业生涯路(ROAD)      R――人际关系(Human Relation)      事业成功者最推崇的成事法则之一就是:先做人后做事。罗斯福也…

    2022年5月19日
    167
  • 柜员职工辞职信样本

    尊敬的xx银行领导:   您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。   我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后,由于行领导对我的关心、指导和信任,使我…

    2022年5月20日
    184
  • 员工用微信辞职有效吗

    李超在某食品公司从事销售工作,合同约定时间为2015年8月1日至2018年8月1日。2017年5月-6月,李超因病住院,未与公司进行沟通。公司 于6月20日停止为其购买社保。201…

    2022年5月20日
    251
分享本页
返回顶部