朋友A君开了个编剧工作室，找了一批新人，开始觉得新人年轻有激情，会给团队注入新的活力和热情。后来发生了一件事情，让他对新人就职问题有了些改观。
正常在剧本进入分集阶段时，会有很多人分工合作，A君发现了其中一个新人心态浮躁，状态不佳，便三番五次地提点一下他。但是，到了截稿日，新人交上来了两个完全不能用的剧本，更奔溃的是，连每一集最前面的标注“日戏”还是“夜戏”，这些最基本的细节都没有做好，让A君觉得好心塞。
这不是能力不行的问题，而是做事情的态度没做到位，可想而知，故事的最终，新人收到了一份解约合同，他的职位也被后面很多踊跃争取机会的人给顶上了…
也许新人还不清楚自己错过了什么，他不仅是错过一个锻炼提升的机会，更是错过能够带给他更高职业起点的贵人。
既然是贵人，自然是可遇不可求的，而很多现实例子，则是往往贵人被你遇到了，而你的表现却让他提不起兴趣帮你。
这是一个现实而且尴尬的问题，而且我们在职场上，会跟很多人有合作关系，那么谁才会是你的贵人呢？
在电视剧《都挺好》中，苏明玉在大学勤工俭学，一次发传单的过程中，她遇到了她的师父老蒙，老蒙告诉她，这么努力赚钱出国留学，回国后还是照样找工作，面临同样的问题，他手下的销售，做得好的，半年就有三十几万……
几句话醍醐灌顶，让苏明玉有了明悟，只不过几秒钟，她便下了决定。决定跟着这个人，去闯一闯！
如果苏明玉本身工作能力差，做事不积极，那她遇到老蒙的第一反应一定是“他不要，那我找别人”，也就不会有这次机会。而老蒙也是看中了她销售方面的天赋，才愿意提携和帮助她，助她成才。
所以说，你的努力必定给你的职业生涯带来量变，而机遇就是那个质变，能够你提供机遇的人，他们不需要观察你吗？他们往往是在与你接触的过程中，发现你身上的某种潜质，从而才愿意花时间精力来培养你，将你带进新的领域来激发出你身上的无限可能。
交际圈子、行业领域、新城市新视野等，只要是对你来说是陌生而充满挑战的，而且自己没有渠道和方式能够在里面混得如鱼得水，那带你进去的，给与你一种全新状态去探索的人，那就是你的贵人了。
所以，在贵人还没来的时候，请尽量地充实自己，让自己不断的学习提升，以饱满的状态，从容面对生活发生的一切，即使最后贵人没来，你也可能会是别人的贵人。
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