面向瓶颈才能做好职业生涯规划

面向瓶颈才能做好职业生涯规划

怎样才能做好职业规划?这个问题每个大学生、职场中人或许都曾问过自己。本文以面向瓶颈入手,深入浅出的分析如何做好个人职业生涯规划。相信会对朋友们有所帮助。生涯设计公益网(www.16175.com)职业测评专题组推荐。

    做IT的都知道现在软件分有面向过程,面向对象,面向服务等概念,那么职业发展是面向什么呢?面向薪水,面向大公司还是面向精通某个技术?

    我觉得最好的方法是面向瓶颈.什么是职业发展的瓶颈?我个人觉得分为几个方面,每个人会面向多个不同组合的瓶颈.这里不是说不谈薪水,不谈职位,只是淡化这些表面的东西,去抓事物的本质,你说你抓海外背景的时候,薪水会非常低么,你去抓管理瓶颈的时候,职位会很低么?

    1、学历瓶颈,这个凭颈对于相当多IT人可能不是瓶颈,但对于学历偏低,或者相对偏低(如通信专业硕士以上明显吃香点,普通软件本科足以),那么这个就会在很多职业发展或者跳槽中受阻,到时要么进修,要么转对学历普遍要求不是很高的专业方向,要么面对瓶颈,安于现状.

    2、经验背景瓶颈.这个瓶颈对于工作2年以上的人就开始体现出来了,普遍情况下,跨国公司背景、海外背景、大项目背景将在其他同等条件下占据明显优势。如果职业发展或者跳槽时经常被此瓶颈所困,最好去经历下跨国公司背景、海外背景、大项目背景中的1、2个背景,可选择外包试一下镀金,也可以选择去国内知名公司经历大项目。

    3、外语瓶颈. 如果面对一个好机会,什么都通过了,就是外语不行,那么外语瓶颈就是显而易见的了。外语瓶颈有的时候比学历瓶颈还难以逾越,但外语瓶颈本人觉得贵在坚持。生涯设计公益网www.16175.com本人刚毕业前三年工作还是蛮辛苦的,每月都有1周以上的时间通宵加班(曾经连续通宵2晚),平时也很少按时下班,但再苦,我回家照样练习半小时到1小时的英语,通过看外语频道、读外语报纸、杂志等,坚持参加英语角等。当然现在老外多,有机会有老外朋友提高更快。

    4、技术瓶颈. 这里说的技术瓶颈,根据不同技术方向的不同,可能是具体的语言技术瓶颈,也可能是软件工程方面的瓶颈。具体表现在你跳槽面试时人家对你的技术感觉一般,或者你在项目中感觉技术太老,或者新技术跟不上步伐,或者软件BUG很多(可能是架构不行),这都是技术瓶颈的表现。感觉可考虑通过去本专业方向国内外比较顶尖的公司镀金,充分学习先进技术经验,并总结具体技术和工程方面的框架技术,实在进不了的,也可以考虑外包去镀金。

    5、业务/管理瓶颈.这个瓶颈最后来说,重要是该瓶颈仅仅对工作5年以上的资深人士更为突出。任何IT技术都会面向一些应用需求,有需求就有相关的业务,有团队有项目就有管理。业务瓶颈主要表现在,项目中老是跟不上需求的步伐,软件老跟有常见的需求不能很好满足。管理瓶颈主要在团队老是很难协作一致,项目中老是有项目成员信息不一致,文档、版本不一致,成员老是抱怨因为重复劳动而加班。个人感觉这些瓶颈对于每个资深人员都会存在的,我也在不断总结中,个人意见是,唯一办法就是扎根每个碰到的项目,如果一个大项目就坚持下去,充分总结项目中每个环节的得失,包括为啥会出现反复劳动而加班,哪个流程出问题了?

    总结:从几年发展经验来看,每次外面的人看我薪水有点涨或者没涨,薪水大涨了,或者去哪个公司了,其实都是表面现象,现在看来都是瓶颈问题在作怪。从03年到北京,直到05年初离开北京,几乎没明显发展,表面看是薪水没涨,其实我是碰到瓶颈了。05年在本来不高的薪水之上还有所降低的条件下去了大连,其实我想解决多个瓶颈:经验背景瓶颈、技术瓶颈(框架设计方面)、业务/管理瓶颈(看看人家怎么做的流程和管理)。后来来到上海,解决了海外背景、海外项目管理背景的瓶颈。走出了这一步,我才坚持下来做BIDW,而且感觉有更多东西需要去精深,才不象很多老伙计那样放弃了干了几年的专业方向,那就会反复遇到更多不同的瓶颈。

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