如何做好个人职业生涯规划?

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如何做好个人职业生涯规划?


如何做好个人职业生涯规划?这个问题在大学生就业成为热点的同时,也越来越受到重视了。本文分析了职业规划的方法与步骤,以理论知识为主,希望可以使你对职业生涯规划有更为深刻的理解。生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划专题组推荐。


  无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己,如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就,这些最基础的认知,似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候,一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司,大学生毕业时,也优先选择经济发达地区和知名企业,然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式,欠缺对自身特点和环境的认识,往往造成了职业生涯的进退两难局面,遑论事业上的成功。



  职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说,职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划,是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。



  因此,依我的想法来看,似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略:设立人生的职业目标,以及制定一系列如何达成这些目标的计划,其中包括行动途径、个人的资源分配,和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程,首先要对个人特质进行分析,再对所在所处环境进行分析,然后从分析结果制定一个人的事业目标,并且选择实现这一事业目标的职业,拟定相应的工作和培训的行动计划,安排计划内的实施顺序与时间,定期评估检讨自己的计划,当然,投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。



  个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前,短则30年长则40年,但在一个单位里,20年可谓是相当长期的规划了。因此,短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段,来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务,许多人或许不同意这个说法,比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国?当然这只能作为少数个案,除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外,毕竟大多数人没有这么好的机遇。  

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简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段:



  一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。
  二、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。
  三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束,如果不合适,可以重新评估选择,决定去留。



  四、持续阶段:任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任,确认自己的地位,开发长期的职业计划,寻求家庭与事业的间的平衡。



  五、瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人,对他人承担更大责任,扩大、发展、深化技能,选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞,则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降,重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。



  六、急流勇退阶段:继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境。在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手计划退休,从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一。  然而,每个人所选择的道路不见得会和别人一样,因此,分析您的需求、长期和短期目标,并且发掘会面临到的阻碍,例如自己的知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质,制定自己的提升计划,向外界寻求帮助,这些都是有利于个人职业生涯的规划。

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  区分了不同阶段的目标设定之后,接着必须了解个人的主、客观因素。首先必须自我剖析与定位,在此引用人力资源专家的说法,包括了:
1、心理特质:兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等;这些可以利用问卷测试的方法来发掘。  2、生理特质:性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌;
  3、学历资历:教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标;
  4、家庭背景:父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等;
  5、经济状况:有无稳定收入、存款、不动产、外快等;
  6、发展环境:友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件;



  根据专家的说法,个人因素对职业选择的影响最大,也就是性格和兴趣。先从性格谈起,不同的职业有不同的性格要求,虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业,但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格,从职业心理学的研究表示,不同性格特征的人员,对企业而言,决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言,决定着自己的事业能否成功。例如,属于严谨型的,个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性,愿意按一套规划和步骤,工作尽可能做得完美,倾向于严格、努力地工作,以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。



  其次,是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要,所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事具体的工作,喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣,希望很快看到自己的劳动成果,并从完成的产品中得到满足,则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。同样的,兴趣虽然可以培养和发展,但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。


在《选对池塘钓大鱼》这本书里,作者雷恩·吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析,其中在选对池塘的第二个原则:“选择正确的方向”当中,作者举了一个例子:你刚刚大学毕业,摆在你面前的有两份工作,一份工资待遇高,但与自己的兴趣并不吻合,另一份工资待遇低,却是自己喜欢的,你该如何选择呢?大多数人的答案是:“我会选择自己喜欢的工作”。但是,一旦面对现实,我们的心理天平就会倾斜,尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时,大多数人都会失衡,反而大多数人真实的想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感兴趣的工作,积累一定的财富后,再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为,仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会,实在是很愚蠢。事实上,低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作,往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣,并且强迫自己和他人认为,这就是最佳的选择。

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  除此之外,管理学家埃德加·施恩(Edgar H. Schein)的《职业锚》一书,是依据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观,逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念,最终成为一个占主导地位的职业定位,有兴趣的朋友可以深入了解。



  接着,是关于生涯机会的评估,也就是环境的分析。我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等,来作为制定目标和实现目标的参考依据,若以优化条件来看,则是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣,配合最有利的环境,来作为个人营销的最佳组合。



  在选定行业时,可以考虑几个方面:一、个人兴趣;二、与所学专业相关;三、有发展潜力;四、高附加值的行业。事实上,即使是创业,也可以用同样的原则来评估选择。
  从以上的顺序:生涯阶段、性格、兴趣、和环境的配合、行业的选定之后,欲实现事业目标一定要拟定相应的行动计划,建议可从五个方面来着手进行:
  1. 建立正确心态:了解他人专长,放下身段、虚心学习。



  2. 业务素质:分成基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)。
  3. 潜能开发:参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外,竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。
  4. 善用学习渠道:同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。
  5. 采取有效方法:善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯--坚持。
  前面提到过,诸如比尔·盖兹、迈克尔·戴尔…等等成功的创业者,他们不仅在个人生涯规划上快人一步,更重要的是除了上述五个方面之外,还具有几个特质,使他们在实现目标能超越他人:
  在思考模式上:创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考;
  在知识质量上:强调效能、国际化、稳健实在及预见性,建立终生学习的习惯,不断积累与实践。  在订定行动计划时,有几点温馨提示是可以有效降低投资成本的:
  个人随公司的发展而发展是一个大原则,背道而驰双方都不开心,又浪费彼此的时间;
  争取获得组织资源,善于运用企业大量的培训机会;
  利用公司内部轮调制度,争取横向流动轮换岗位的机会;

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  寻找导师或接近权力核心层人物,参与组织学习,更新技能、态度,并开发新的工作兴趣,展开跨业学习。
  这些行动计划成功的指标,即是使自己带来绩效的显著提升,如果不当的支配与使用个人有限资源,而没有创造出阶段性目标的实现价值,那么我们必须及时地进行反馈与修正,通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差等这些方面,适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择,还是职业生涯路线规划及目标是否应予修正或变更。例如,每隔一段时间检讨自己的工作简历,你可能会发现不是时间落后了,就是没有达到预定的职业生涯目标,这时你可能会对自己的特点和条件展开检讨,或是对于所处的单位或组织做出评价,如此就是一个简单的反馈方法。



  最后,如何有效做好个人职业生涯规划,我并不建议完全否定自己、否定过去,而应该以既有成就为基础,准确评价个人特点和强项,并评估个人目标和现状的差距,准确定位职业方向,重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇,或增强现有的职业竞争力,切记必须将个人事业与家庭联系起来,才不会成为职业生涯发展上的不利变数。预祝各位早日进行职业生涯规划,深入挖掘属于自己的人生财富



我们再来看看另一位职业生涯规划指导老师的讲述:
 


职业生涯规划是指一个人对一生职业发展道路大设想和计划,其目的是要根据自身的 兴趣特点,将自己定位在一个最能发挥自身长处的位置上,并最大限度地实现自我表现价值。


职场上有句名言:“你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。”如何来理解这句话的真正含义?


毕业后是选择工作,还是继续深造?“如果你不知道要到哪里去,那你哪里也去不了。”你必须未雨绸缪,对自己的选择早作准备。不过在进行职业生涯规划前,你先要做好以下几件事:


1、   充分认识自己的个性心理特征;


2、   基于自己的认同信念,弄清人生价值(包括经济价值、权利价值、审美价值等);


3、   分析自己的家庭条件(包括生活质量、家庭关系、家人健康等);


4、   分析自己的周围环境(如,所在学校的社会知名度、地区经济发展水平等)。

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接下来,你就可以着手进行职业生涯规划了。职业生涯规划通常分为四个步骤,即确立人生目标、制订发展策略、拟订落实规划、评价完善计划。


一、  确立人生目标


“人生目标”是指一个人对自己一生中所要达到的预期结果的整体规划,其中包括人生理念和很多阶段性任务或者短期目标。生涯规划既是一个实现自己主要目标的时间表,也是一个实现日常生活更多、更小目标的时间表。


设定明确的目标对于每一名学生来说都是相当重要的。目标的设定可以按远期(人生奋斗方向)、中期(学业或职业的具体规划)、短期(一两年内的某些阶段性目标)来进行。为了确立自己的人生目标,你可以问自己一些问题,比如,“我是谁?”“我想在一生中成就何种事业?”“我能从哪些成功中产生成就感?”等。每次提出问题后,请将答案记下,开始可能没什么实际意义,但多次的饿积累后肯定会让你茅塞顿开。一个成功人士,他的职业和生活方式与他的生活目标必定是相一致的。


二、  制订发展策略


理想的职业生涯规划,应该是跨入学校之时就开始的。因为明确了人生目标后,你就会对那些有助于你将来实现目标的专业知识更为重视,学习效果也会更为明显。不过现在快要毕业的学生也不必灰心,其实只要有了目标,任何时候开始你的职业生涯规划都不晚。


学生的个人学业和职业发展计划可以是一个两年计划,也可是五年甚至是十年计划。不管属于何种计划,你都应该清楚地回答以下问题:


1、   我要在未来的两年、五年或十年内实现哪些学业和职业的个人具体目标?


2、   我要在未来的两年、五年或十年内获得什么学位或达到何种程度的谋生能力,甚至积累了多少资金?


3、   我要在未来的两年、五年或十年内拥有怎样的生活方式?


在回答这些目标的过程中,不要纯粹依靠逻辑思维,应发挥你的创造力,把你的情绪、价值等因素调动起来。确定之后,就该开始策划如何达成目标的问题了,在制订具体策略时,建议注意以下几个问题:


1、   为什么这个目标是可行的?


2、   我将如何达成这一目标?


3、   我分别在何时进行上述计划?


4、   有哪些人将会或应该帮助我共同进行此项计划?


5、   对我而言还有哪些问题不能解决?


三、  拟订落实规划


四、  要提醒大家的是,这是四个步骤中最艰难的一步,因为它要求停止梦想,开始切实的行动,要注意避免实际行动中的两个“陷阱”—懒惰和错误。为此在具体落实规划中,建议毕业生把握以下原则:

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1、   设定目标的原则:先有大目标,再补充小目标,反之亦然。


2、   执行具体计划:人生计划→两年计划→年度计划→每月计划→每周计划→每日计划。


3、   注意“轻重缓急”原则。


4、   适时修改原则。


5、   在实现目标的过程中,难免会产生一些失误,这不要紧,关键是要不断总结、修正,这样才能尽快实现目标。


6、   这里特别需要指出的是,毕业生应该在规划时尝试“先就业,后择业”,但这里说的“就业”并不含有盲目选择的意思。就业和择业的关系,就好比生存和发展。但是就业不仅仅是为了生存,它也是发展的基础。离开就业,没有积累,没有摸索,何来发展,又谈何择业?因此,能够在就业的同时想到择业的方向,并为此做好相应的准备;在择业的时候顾及到就业的实际条件,两者兼顾,那么就一定能游刃有余地应对职场挑战了。


五、  评价完善计划


六、  人生的目标往往是基于特定的社会环境和条件而制订或实现的,这样的环境和条件总是处于变化中,因此目标需要不断地修改和更新。对毕业生来说,在就业环境的变动下,不断修正、更新职业生涯规划是一个必须要做的功课。建议在此过程中注意以下问题:


1、   我的人生价值是什么?


2、   我还有哪些技能和条件?


3、   我最感兴趣的事是什么?


4、   我的人格特制是什么?


5、   我是否好高骛远?


6、   我建立自己的就业信息网络了吗?


只要做到以上的要求你就会明白生活需要的是什么。