个人职业生涯规划案例分析二则

个人职业生涯规划案例分析二则

职业生涯规划案例分析二则,介绍职场妈妈要如何进行合理的职业生涯规划和一位广告主管的职业发展规划。希望对身在职场的准妈妈和广告从业者有参考价值。生涯设计公益网(16175.com)职业规划专题组推荐。

第一则  职场妈妈要有职业规划

郑自华 自由撰稿人  朋友的女儿号称“绝代”佳人,这有两重含义。漂亮是没有话说的,虽说芳龄35岁,可身高1.7米的她身段窈窕,模样姣好,属于那种在马路上走过、回头率达100%的女人;还有一层意思,佳人结婚6年,不肯生育,自嘲“绝代”佳人。
  
佳人自甘“绝代”的理由是:孩子降生,就要启蒙教育,然后要上托儿所、幼儿园、小学、中学、大学,这中间花费的钱财自不必说,还要投入大量精力择校、陪读,不知要花多少心血。她的不少同事为了孩子,疲于奔命,自己弄得像个黄脸婆不算,还要被老板视为不敬业。最揪心的是孩子的成绩并不见好,夫妻之间常为孩子的教育争吵,实在让人胸闷。不负责任的老师是误人子弟,不负责任的家长是误己子女。为了对下一代负责,她决定将“绝代”佳人做到底。

  职场妈妈之行业细分
  赖文 人力资源
  虽然尚未身为人母,但以我做了几年人事的经验,我感觉职场妈妈是否难做,关键是看你所在单位的性质。大多时候,不少企业宁愿培训应届毕业生,也不愿给女性求职者一点机会——未婚的,企业看你就想,没过多久就该结婚了,不知道要跑哪儿去了;结婚没孩子的,企业更是避之惟恐不及。反而是已结婚生子的,较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。

  要有个人职业规划
  云云 医生
  职业女性迟早会遇到工作与生育的矛盾。一般来说,鱼和熊掌不可兼得,只能在一段时间里专心工作,在合适的时候生孩子,生完孩子再工作,从而保持相对平衡。我认为,要对自己的人生道路与职业生涯早做规划,做到心中有数。
  虽然职业不同,但先有规划是一样的。例如,先奋斗几年赚够了钱再生孩子,然后再找一个相对轻松的工作,边当妈妈边就业;也可以先找个能容忍生育的单位就业,生完孩子再找合适的单位大干一场等等。至于生孩子的年龄,我认为在30岁以前为好。

  生孩子与“职业锚”
  张昊 心理咨询师,职业规划师
  要职位?要孩子?按照心理学理论,这属于典型的“双趋式冲突”——同时有两个不同目标,又不能同时实现,这该如何选择呢?
  一般来说,一个人踏上工作岗位之后的最初1~3年,是在尝试,许多人都会尝试不同的工作,这是“职业锚”形成的过程。一旦发现了最适合自己的工作,“职业锚”就形成了,在此基础上再设计自己的职业蓝图。
  职业女性在面对和男性同样的职场压力的同时,还要面对结婚生子和家庭的压力,往往痛苦、迷惘。
  从职业生涯规划角度看,确定“职业锚”的年龄在30岁左右;而从医学角度看,女性的最佳生育年龄在25~28岁左右,这个年纪的女性,尚未确定“职业锚”,可以先考虑生孩子,然后再定工作。

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  将养育宝宝放在首位
  元素 人力资源
  家庭是个人生活中最重要的组成部分之一。所以,在对待工作与生育宝宝的冲突上,职场妈妈们不妨两者选其一,将养育宝宝放在首位。
  理由一,无论工作还是家庭生活,我们更看重的是从中获得满足感。依靠工作,我们获得稳定的收入并体现个人价值、获取被认可的成就感;依赖家庭,我们构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障、获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时间段的大事,而家庭却是终身大事。从家庭幸福的角度出发,职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。
  理由二,生育宝宝的时间不会太长,所以放弃工作选择生育的“机会成本”(物质损失)也是有限的。
  理由三,公司对待生育宝宝的态度,其实也是今后个人职场发展的试金石。按照规定,单位是不能以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌,就说明其在遵守劳动法规上有缺陷,在这样的公司,个人是否有前途是可想而知的。

第二则 一位广告主管的职业生涯规划转变

  “我现在的精神状态已经接近临界点了,再这样下去恐怕要崩溃了。”

  阿MAY一坐下来就这样说。毕业4年,阿MAY一直在一家中型外企供职,刚开始在销售部做业务员,9个月后调到市场部任广告主管,负责终端宣传物料的广告设计、制作。下面专柜、专卖店经常要海报、POP要得很急,所以常常要广告公司赶时间设计、制作,也不时出现一些设计或印刷上的失误,她往往碍于情面就收了货,结果遭到零售点的多次投诉。半年后,公司又把她调到客户服务中心做文员。工作是比较清闲,但阿MAY心里的焦虑越来越强烈,越来越有危机感。她知道广告主管的职位并不适合自己,而文员又不可能做一辈子,必须要有所突破或是转型。但是往哪里转?转成什么?她不知道。

  她也想再去拿一个本科文凭,但是学什么,她也是不明确。有时候拿一些参考书来看,开始几天还比较认真,但慢慢就松懈了,一本书3个月也没看完,最后是不了了之。

  “我现在是很害怕,因为女孩子其实就是那么几年的时间,再过几年男孩子还可以奋斗,但女的就要考虑家庭和孩子。所以我觉得如果这几年不能建立起事业的基础,那以后真的就被淘汰了。”

  职业生涯规划案例分析

  性格倾向

  阿MAY是个“理想主义者”,内向,感情细腻,对人的心理很有兴趣,能设身处地为他人着想,喜欢与人交流。而且非常注重与他人和谐的关系和氛围,不愿轻易拒绝别人的要求,比较容易让步。

  天赋
 
  很善于捕捉别人情绪的细微之处,同时善于分析总结,从总体上把握事物,并挖掘事物的深层意义,有音乐天赋。

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  职业积累与技能

  4年的外企文职、销售与广告主管工作经验,一定的与人交流的能力

  阿MAY也是处在还没有明确的职业或人生目标的阶段,对什么是适合自己的并不了解,并拘泥于传统固有的职业观念,不敢多做尝试。

  结合她的职业经历和性格,明显可以看出她在从事着不擅长或是不能施展才能的工作。她之所以不能胜任广告主管的职位,在于她的性格——“更愿处在友好而非对抗的关系中,不愿意拒绝别人的要求,有时宁可自己吃亏也要与人方便,每当她要广告公司返工重做时,别人一求情,她就心软了,因为她担心别人不高兴而不接纳自己”,这是典型的情感型倾向的表现。最后她从这个主管位置上退下来,是可想而知的。

  另外,阿MAY最感兴趣的是人,因此处理大量文件、物品的工作并不能令她满足;她喜欢与人打交道,但内向与情感价值取向使她更适合于在一个被人认同的环境里做事,害怕被人拒绝,因此她不适合从事主动销售的工作,或是类似需要主动出击联系客户的工作。

  职业定位与职业转换

  专家建议她往帮助、服务、指导别人的职业方面发展。下一步可以考虑转为从事客户服务工作,建议不离开现在的公司,向公司申请转换岗位。她曾经兼过客户服务的工作,感觉也比较喜欢,因为她喜欢比较多地与人交流,指导别人。从长期的职业目标来看,建议往音乐培训方向发展,通过在音乐方面接受更专业的训练,可以发展到自己开设音乐培训班,从而既可以做指导别人的工作,又能充分发挥自己的音乐天赋和技能。

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