职业生涯规划案例:如何跳槽

职业生涯规划案例:如何跳槽

跳槽是职业人改变现状的有利武器,但它又是一把双刃剑。成功的跳槽能帮我们摆脱困惑,改变现状,发现和把握更好的机会。而不当的跳槽,会使您从这个困惑跳入另外一个困惑。因此,跳槽是一门学问,我们需要慎重规划和经营每一次跳槽。作为职业顾问,结合自己的职业和案例经历,认为成功的职业改变-跳槽,应该注意以下几方面:

现状分析

理性分析自己以往的职业表现,包括成功的和不成功的,喜欢的和讨厌的,存在的难以避免的问题等。如工作中哪些是得到上司认可,让自己觉得有成就感的;哪些内容是自己喜欢和擅长的,哪些是让你觉得厌烦无奈的;分析自己在以往工作中存在的问题:是人际关系没处理好,公司氛围或所在行业的局限性,还是自己工作情绪问题等。分析应该是客观和理性的,分析有助于让你看清楚自己的现状,总结以往经历中自己的得与失,长与短,优与劣。

跳槽规划

跳槽其实是职业规划中的一部分,当你觉得自己跳槽目标不清晰,不确定的时候,也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候,接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。在制订跳槽目标的时候,应该在以后的职业中发挥自己以往经历中喜欢和擅长的内容,并且避免一些不可以改变的问题,把握扬长避短的原则来制订目标:包括具体应该从事什么样的职位,选择哪些行业,可以进入什么类型的公司等等。跳槽目标的制定看似简单,然而,很多人在跳槽时候是很盲目,只是为了跳而跳,这种状态,容易使得自己在缺乏跳槽规划下,产生职业困惑。

主动行动

光有现状分析、有想法和理想还是不够的,成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难,如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试时有一些好的表现,就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时,能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能,包括相关的培训,简历、面试技巧等等。

跳槽规划是通过现状分析-跳槽规划-主动行动的过程来实现,然而,在规划跳槽的同时,我们应该注意避免跳槽中几种常见的弊病:

1、盲目

在接触众多职业转换案例中,发现有相当一部分人在以往职业经历中的跳槽是很盲目。如有的人以往工作一直在规模不大的公司工作,因此他把进入一家大规模的公司或500强企业作为跳槽的主要目标。结果,选择进入了大型的公司,却从事了一个不喜欢不适合的工作,导致职业发展上的困惑。

2、被动

在众多职业人的跳槽,有相当一部分人的跳槽是非常被动的。其被动表现在,缺乏对跳槽方向的把握,以及跳槽的职位受限制于现有的职业经历。如原来从事某工作,但工作中感到业绩不好,没有成就感。因此寄希望于换一家公司换一种环境,但职位上却重复原有的问题。或者,有的人在以往的工作中,感觉到自己是不喜欢或不适合原先工作的,但却不能确定自己以后的职业目标。在考虑放弃原先经历的前提下,使得自己的跳槽很被动的在接受市场的选择。

3、急躁

有不少人在职业发展上,对自己的期望过高,希望能快速积累经验,做销售的希望能尽快签单,但一些大项目的销售必然是要接受长期的考验;做财务和技术等工作的,耐不住从事基层的职位,经过几年慢慢的积累。因此,在职业上产生一些人投机取巧,频繁跳槽的现象。几年职业经历下来,发现自己业务能力积累不多,但跳槽经历却很多。

4、犹豫

跳槽是改变职业现状的一种方式。大多数人都能勇敢运用跳槽改变职业现状,然而也有少部分的人,在跳槽方面非常害怕和犹豫,患得患失,导致他只能徘徊于现状。他们害怕准备简历,害怕参加面试,担心到了新的环境会有一些风险出现,怕自己不能承受不可预料的风险。因此,导致自己只能安于现状。

人一生的职业生涯其实很短,职业转变和频繁、主动的跳槽也往往发生在职业初中期,到了一定年龄阶段要做改变就非常困难了。希望职业人士能在年龄、经历等允许的条件下,规划自己的跳槽,把握合理的机会,让自己的职业生涯发展的更好。

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