和新员工谈一谈职业生涯规划

和新员工谈一谈职业生涯规划


我一共参加了五次东北三省五校的校园联合招聘会(分别是06年3月、11月,07年3月、11月,08年3月),主要是面试计算机方面的毕业生。07年5月,应CSAI网之邀,我作为嘉宾和很多网友谈论“职业生涯规划”的问题。我以前是做软件的,现在做管理,而“职业生涯规划”是个很大的课题,在这班门弄斧了,希望各位同仁多指正。
其实,我对职业生涯规划的理解,更多的是源于我的工作经历和体验,以及在大连公司2年多的管理感悟。我个人认为:


1、 及早规划,逐步调整。应该在毕业的时候就开始做职业生涯的规划,但刚毕业,很多东西不明白,对自己擅长哪些东西还不确定,工作一段时间之后,很多人才找准自己的定位。所以说,职业规划不是一成不变的,一段时间后,自己要做评估总结,根据自身情况调整和完善。如果毕业时,自己不去规划,不去想,再加上,如果没有人“点拨”你,你就会迷惘,没有目标,回头看,毕业半年、一年,自己进步还不大,那就不好了。“凡事预则立,不预则废”,这句话很有道理。


2、 转换角色,要“职业化”。自从走出校门那天起,就不要把自己当作学生了,要记住自己是社会人了,要注意转换角色,要“职业化”。职业化的内涵包括:职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德。其中,职业化的工作技能:“像个做事的样子”。职业化的工作形象:“看起来像那一行的人”。职业化的工作态度:“用心把事情做好”。职业化的工作道德:“对一个品牌信誉的支持”。


3、 要多问,要“不耻下问”。刚毕业,觉得自己什么都不会,看到老员工才高八斗,可能比较自卑,工作起来顾虑重重,怕别人笑话。不懂也不敢问,其实,不懂是很正常的,这需要时间和过程,关键是要多看、多想、多做,时间长了,也就会了。试想,老员工干了几年、十几年,才能达到现在的程度。当年,也和你们也一样。另外,公司也会提供很多培训,有“导师制”,有老员工带你们,学本领,就要多问,不耻下问。


4、 积极主动,天天进步。有的毕业于重点大学,有的是普通院校,毕业了,大家又站在同一起跑线上。大家都知道,在学校学的都是理论,而工作之后,关键在于实践,在于实实在在的“干”。不要眼高手低,想得多做得少,关键是要有积极心态和主动精神,学会分析问题,解决问题,提高独立完成任务的能力。多动脑,不会的可以先记下来,晚上、周末自己多钻研,要耐得住寂寞,保持每天都在进步,其实,“事情是人做出来的”,没有克服不了的困难,没有迈不过去的关口。东方实业集团为我们提供了广阔的发展空间,任何有抱负的人都可以在这里施展他的才华。


5、 积累经验,有为有位。不要太在乎薪水的多少,而在乎工作机会和经验的积累,尤其是毕业后的前三年,工作的干劲和热情、激情都很高,要好好把握。我们都知道,出差很苦,去的都是偏远地方,但每一次都是一次磨炼,每一次我们都有收获,都是我们人生旅程的一个经历。在“有位”与“有为”之间,我认为“有为才有位”,我相信群众的眼睛是雪亮的,只要是人才,总会得到提拔和重用。其实,很多时候我们不纯粹是为公司工作,本质上也是为自己工作(学到了知识,积累了经验)。尤其是刚毕业,没为公司创造多少价值,我们应该怀着感恩的心,感谢公司给了我们机会。


6、 摆正心态,负起责任。不是名校,没有文凭优势;刚毕业,没有技术方面的优势,那么该如何面对自己的第一份工作?要摆正心态,因为自己不是名校,所以更要争气和努力,多动手,多编程,提高自己的技能。其实,IT这个行业很特殊,只要你有足够的兴趣,不管你是学什么的,都能干好。我在NEUSOFT,有不少同事,他们有大专毕业的,有学物理的、数学的、自动化的,但都干得非常出色。工作起来,要有责任意识,自己做的东西,要保证好用,不要交付次品废品,并且力求完美。《世界是平的》作者说到,如果你有足够的本事,无论你在哪里,只要能上网,利用你的聪明才智,你就可以为世界顶级公司工作,参与全球竞争。


7、 精通一面,广泛涉猎。技术上很多东西都是相通的,可以举一反三。比如Java和C#,它们就很像,都是面向对象的。所以,只要你精通其一即可,其他的现学现用都来得及。多看书,多充电,毕业了也要学习。知识面要广,大家知道,范总大学学的是数学,毕业后从事软件开发,后来做公司管理,现在天天和矿石打交道,他横跨几个专业,而且都成就斐然。另外,要与强者为伍,多结识比你大的朋友,多和他们交往,他们的经历会给你很大的启发,你会比同龄人成熟更快,成熟得快你就比别人多一些机会。


8、 突出亮点,塑造品牌。公司那么多人,怎么才能让别人知道你?要有自己区别于别人的地方,坚持自己的好习惯,展示自己的亮点,假以时日,别人就知道你擅长哪一方面,在大家的心目中,你就是这方面的专家。商品有品牌,人也是,尤其是当今商品经济时代,所以,我们要有品牌意识,从毕业开始,就着手塑造个人品牌,这也是“职业化”的一个方面,包括责任意识、价值观、做事的方式方法,等等。


9、 注重礼仪,提高素质。尤其是接触客户,洽谈商务,言行举止,也代表公司的一种形象。我们大连公司花了很多时间和精力来做职业技能技巧方面的培训,主题有:积极的心态、认识企业、科学的工作方法、如何完成你的工作、企业内的人际关系、有效的沟通技巧、时间管理的技巧、团队精神、专业形象、演讲技巧、商务礼仪。此外,前一段还组织员工观看唐骏加盟新华都的访谈视频,李强主讲的员工精神(系列)等,目的是提高员工的综合素质,凸显专业化和职业化。


说来惭愧,我在博客上也和很多网友交流过,我刚毕业的时候,基本没有规划,也不知道规划,工作了若干年之后,才发现走了不少弯路,所以真的很遗憾那时没有人提醒我,指导我。我也跟很多同事说过,回头看,10多年的进步,其实,要是很好的规划的话,5年就可以达到了。当然,每一年我都有个计划,这一年要完成哪些事情,都列出来,分解到每个月,一步一步走,这样,年底盘点的时候,我才问心无愧。每个人,每一年,都有一些关键点,一些里程碑事件,要好好把握住。


当然,做职业生涯规划要注意:a)、规划是分阶段的,而且是基本可实现的;b)、要坚定自己的目标,对照规划,一步一步完成计划中的里程碑事件;c)、争取让公司的人力资源部了解你的职业生涯发展规划,让他们给你提供一些建议;d)、做职业规划,要结合自己的实际情况,认清自己,扬长避短。

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