和新员工谈一谈职业生涯规划
我一共参加了五次东北三省五校的校园联合招聘会（分别是06年3月、11月，07年3月、11月，08年3月），主要是面试计算机方面的毕业生。07年5月，应CSAI网之邀，我作为嘉宾和很多网友谈论“职业生涯规划”的问题。我以前是做软件的，现在做管理，而“职业生涯规划”是个很大的课题，在这班门弄斧了，希望各位同仁多指正。
其实，我对职业生涯规划的理解，更多的是源于我的工作经历和体验，以及在大连公司2年多的管理感悟。我个人认为：
1、 及早规划，逐步调整。应该在毕业的时候就开始做职业生涯的规划，但刚毕业，很多东西不明白，对自己擅长哪些东西还不确定，工作一段时间之后，很多人才找准自己的定位。所以说，职业规划不是一成不变的，一段时间后，自己要做评估总结，根据自身情况调整和完善。如果毕业时，自己不去规划，不去想，再加上，如果没有人“点拨”你，你就会迷惘，没有目标，回头看，毕业半年、一年，自己进步还不大，那就不好了。“凡事预则立，不预则废”，这句话很有道理。
2、 转换角色，要“职业化”。自从走出校门那天起，就不要把自己当作学生了，要记住自己是社会人了，要注意转换角色，要“职业化”。职业化的内涵包括：职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德。其中，职业化的工作技能：“像个做事的样子”。职业化的工作形象：“看起来像那一行的人”。职业化的工作态度：“用心把事情做好”。职业化的工作道德：“对一个品牌信誉的支持”。
3、 要多问，要“不耻下问”。刚毕业，觉得自己什么都不会，看到老员工才高八斗，可能比较自卑，工作起来顾虑重重，怕别人笑话。不懂也不敢问，其实，不懂是很正常的，这需要时间和过程，关键是要多看、多想、多做，时间长了，也就会了。试想，老员工干了几年、十几年，才能达到现在的程度。当年，也和你们也一样。另外，公司也会提供很多培训，有“导师制”，有老员工带你们，学本领，就要多问，不耻下问。
4、 积极主动，天天进步。有的毕业于重点大学，有的是普通院校，毕业了，大家又站在同一起跑线上。大家都知道，在学校学的都是理论，而工作之后，关键在于实践，在于实实在在的“干”。不要眼高手低，想得多做得少，关键是要有积极心态和主动精神，学会分析问题，解决问题，提高独立完成任务的能力。多动脑，不会的可以先记下来，晚上、周末自己多钻研，要耐得住寂寞，保持每天都在进步，其实，“事情是人做出来的”，没有克服不了的困难，没有迈不过去的关口。东方实业集团为我们提供了广阔的发展空间，任何有抱负的人都可以在这里施展他的才华。
5、 积累经验，有为有位。不要太在乎薪水的多少，而在乎工作机会和经验的积累，尤其是毕业后的前三年，工作的干劲和热情、激情都很高，要好好把握。我们都知道，出差很苦，去的都是偏远地方，但每一次都是一次磨炼，每一次我们都有收获，都是我们人生旅程的一个经历。在“有位”与“有为”之间，我认为“有为才有位”，我相信群众的眼睛是雪亮的，只要是人才，总会得到提拔和重用。其实，很多时候我们不纯粹是为公司工作，本质上也是为自己工作（学到了知识，积累了经验）。尤其是刚毕业，没为公司创造多少价值，我们应该怀着感恩的心，感谢公司给了我们机会。
6、 摆正心态，负起责任。不是名校，没有文凭优势；刚毕业，没有技术方面的优势，那么该如何面对自己的第一份工作？要摆正心态，因为自己不是名校，所以更要争气和努力，多动手，多编程，提高自己的技能。其实，IT这个行业很特殊，只要你有足够的兴趣，不管你是学什么的，都能干好。我在NEUSOFT，有不少同事，他们有大专毕业的，有学物理的、数学的、自动化的，但都干得非常出色。工作起来，要有责任意识，自己做的东西，要保证好用，不要交付次品废品，并且力求完美。《世界是平的》作者说到，如果你有足够的本事，无论你在哪里，只要能上网，利用你的聪明才智，你就可以为世界顶级公司工作，参与全球竞争。
7、 精通一面，广泛涉猎。技术上很多东西都是相通的，可以举一反三。比如Java和C#，它们就很像，都是面向对象的。所以，只要你精通其一即可，其他的现学现用都来得及。多看书，多充电，毕业了也要学习。知识面要广，大家知道，范总大学学的是数学，毕业后从事软件开发，后来做公司管理，现在天天和矿石打交道，他横跨几个专业，而且都成就斐然。另外，要与强者为伍，多结识比你大的朋友，多和他们交往，他们的经历会给你很大的启发，你会比同龄人成熟更快，成熟得快你就比别人多一些机会。
8、 突出亮点，塑造品牌。公司那么多人，怎么才能让别人知道你？要有自己区别于别人的地方，坚持自己的好习惯，展示自己的亮点，假以时日，别人就知道你擅长哪一方面，在大家的心目中，你就是这方面的专家。商品有品牌，人也是，尤其是当今商品经济时代，所以，我们要有品牌意识，从毕业开始，就着手塑造个人品牌，这也是“职业化”的一个方面，包括责任意识、价值观、做事的方式方法，等等。
9、 注重礼仪，提高素质。尤其是接触客户，洽谈商务，言行举止，也代表公司的一种形象。我们大连公司花了很多时间和精力来做职业技能技巧方面的培训，主题有：积极的心态、认识企业、科学的工作方法、如何完成你的工作、企业内的人际关系、有效的沟通技巧、时间管理的技巧、团队精神、专业形象、演讲技巧、商务礼仪。此外，前一段还组织员工观看唐骏加盟新华都的访谈视频，李强主讲的员工精神（系列）等，目的是提高员工的综合素质，凸显专业化和职业化。
说来惭愧，我在博客上也和很多网友交流过，我刚毕业的时候，基本没有规划，也不知道规划，工作了若干年之后，才发现走了不少弯路，所以真的很遗憾那时没有人提醒我，指导我。我也跟很多同事说过，回头看，10多年的进步，其实，要是很好的规划的话，5年就可以达到了。当然，每一年我都有个计划，这一年要完成哪些事情，都列出来，分解到每个月，一步一步走，这样，年底盘点的时候，我才问心无愧。每个人，每一年，都有一些关键点，一些里程碑事件，要好好把握住。
当然，做职业生涯规划要注意：a）、规划是分阶段的，而且是基本可实现的；b)、要坚定自己的目标，对照规划，一步一步完成计划中的里程碑事件；c)、争取让公司的人力资源部了解你的职业生涯发展规划，让他们给你提供一些建议；d)、做职业规划，要结合自己的实际情况，认清自己，扬长避短。