找工作面试时助你成功的10个策略

找工作面试时助你成功的10个策略


第一:把紧自己的嘴巴,三思而后答。


  面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时,当考官问 “ 你有什么缺点 ” 时,他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声,就以为是自己答得不好,又怕冷场,于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话,就这样,求职者一个又一个地讲了不少,而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说: “ 言多必失 ” 。这样应答是不明智的,其结果吃亏的往往是应试者自己。


  你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。


  第二:留足进退的余地,随机而应变。


  面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者 “ 圈套 ” 式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中。


  当考官提出 “…… ,你认为应抓住几个要点? ” 之类的问题时,你的应答最好这样开头: “ 我认为这个问题应抓住以下 ‘ 几个 ‘ 要点。 ” 在此用 “ 几个 ” 而不用具体的数字 “ 三个 ” 、 “ 四个 ” 或 “ 五个 ” 来回答,给自己预留了灵活发挥的空间,可以边回答边思考边丰富。反之,如果话一讲死,一旦出现卡壳,就会慌乱、紧张,本来完全可以应答的问题也就答不好了。


  当考官提出 “ 据说你对 ‘××’ 问题很有研究,不妨谈些你的看法 ” 这样一些诱导式的问题时,你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候,就把你界定在一个特定的背景下,实际上是为了对你作深入了解所设定的 “ 圈套 ” 。即使你真的对 ‘××’ 问题很有研究,也切不可自以为是,否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答: “ 谈不上很有研究,只是略知一二,可以共同探讨一下。 ” 这表面上是对考官的谦恭,而实质在于给自己留下回旋的余地,以便随机应变。


  第三:稳定自己的情绪,沉着而理智。


  有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。


  有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上聘秘书,某小姐过关斩将,各方面的条件都符合聘单位的要求,正当聘单位欲拍板录用她时,一名考官灵机一动,又提了一个问题: “ 小姐,如果在将来的工作中,你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳,但不跳又不行,你会怎么办? ” 没想到考官的语音刚落,那小姐当即涨红了脸,对着聘人员愤怒地说: “ 你们是什么鬼单位,在这里摆摊舞女! ” 说完,连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。


  其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业,那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题,并没有什么不健康,也不难回答。如果是你,不妨这样回答: “ 我们这个公司是一个正规企业,我想不会碰上不三不四的人,正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。 ”


  第四:不置可否地应答,模棱而两可。


  应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: “ 依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧? ” 如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者 “ 身在曹营心在汉 ” ;如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答 “ 我不知道 ” 或 “ 我不清楚 ” ,则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难!

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  别急,当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用 “ 不可一概而论 ” 作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题: “ 或许我能找到比贵公司更好一点的企业,但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视,机会或许也不如贵公司多。我想,珍惜已有的是最为现实的 ” 。这样回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和 “ 厉害 ” 。


第五:圆好自已的说词,滴水而不漏。


  在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参加一次面试,当考官提出 “ 请你举一个实例说明你的工作规范和流程 ” 时,他回答: “ 这有可能涉及到我们的商业秘密。 ” 考官说: “ 那么好吧,请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。 ” 这样一来,问题的难度更大了,他先得分清楚哪些是商业秘密,那些不是,一旦说漏了嘴,则更显出其专业水平不够。不能自圆其说,很可能会被逼入 “ 死角 ” 。


  有两个典型的考题,在面试场上出现的频率最高。一是 “ 你最大的优点是什么? ” 二是 “ 你最大的缺点是什么? ” 这两个考题貌似简单,其实很难答好。因为接下来考官会追问: “ 你的这些优点对我们的工作有什么帮助? ” “ 你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响? ” 之后,还可以层层深入, “ 乘胜追击 ” ,应试者是很容易陷人不能 “ 自圆其说 ” 的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。


  第六:不拘一格地思维, “ 歪打 ” 而 “ 正着 ” 。


  面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的 IQ 、 EQ 或 lQ ;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到 “ 歪打正着 ” 的奇效。


  有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候,一位考官突然提问: “ 请问,一加一是多少? ” 女青年先是一愣,略一思索后,便出其不意地反问考官: “ 请问,你是说的哪种场合下的一加一?如果是团队精神,那么一加一大于二;如果是单枪匹马,那么一加一小于二。所以, ‘ 一加一是多少? ‘ 这就要看你想要多少了。 ” 由于女青年采取了非常规性应对方式,在众多应试者中,她便脱颖而出了。


  第七:摆平自己的心气,委婉而机敏。


  应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问: “ 从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看? ” 对年龄稍大的求职者又会设问: “ 我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看? ” 等等,面对这样的考题,如果回答 “ 不对 ” 、 “ 不会 ” 、 “ 不见得吧 ” 、 “ 我看未必 ” 、 “ 完全不是这么回事 ” ,等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。比较好的回答应该是 “ 这样的说法未必全对 ” , “ 这样的看法值得探讨 ” , “ 对这样的观点可以商榷 ” , “ 这样的说法是有一定的道理,但我恐怕不能完全接受 ” ,等等。总之,面对这样一些带有挑战性的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而致应试失败。

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  第八:放飞想象的翅膀,言之而有物。


  面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以 “ 假设 ” 对 “ 假设 ” ,就能够争得主动,稳操胜券了。


  一位华裔小姐到一家美国公司应试,在 “ 微软 ” 众多稀奇古怪的问题中,她遇到了这样一道怪题: “ 在没有天平的情况下,你该如何称出一架飞机的重量? ” 这是一个假设性的问题,刁钻怪异得近乎天方夜谭。你瞧,这位华裔小姐来了个 “ 以牙还牙 ” ,也用假设法作了应答 “ 这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人,他会从古老的 ‘ 曹冲称象 ‘ 中得到启迪;假若是美国人,他或者现实一些 —— 拆下零件来分别过磅就是,也可以浪漫一些,发明一种特大型吊秤也并非不可能。 ” 这种颇有像想力且极富创意的应答,令考官不得不为之惊叹,于是她顺理成章通过了面试关。


  第九:守好自己的人格,含蓄而大度。


  一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。


  一位少女到某影视传播公司应试,考官提出这样一个匪夷所思的问题: “ 如果你被录用了,遇到这样一个剧本,其中有裸体的镜头,你该如何对待 —— 是接,还是不接? ” 面对这令人难于启齿的问题,少女脸一红,旋即答道: “ 这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大,仅仅是为了徕观众,取悦观众,我是不会主动接它的。当然,如果确实是因剧情需要,我想,我也会要求导演用其他方式来处理 —— 比如,画面的朦胧感、镜头的调整,等等。 ” 这种既不肯定又不否定的应答,看似模棱两可,却在护卫自己人格的同时,又巧妙地避开了问题的实质。难怪,考官们被她的聪明所打动,使之顺利走向了银屏。


  第十:面对 “ 刁难 ” 巧 “ 较量 ” ,针锋而相对。


  应试场上,若遇考官 “ 刁难 ” ,善于 “ 较量 ” 也是一个 “ 杀手锏 ” 。


  一位华裔女生前往牛津大学面试,为了一个实验课题,她与主持人发生了争执。主持人有些愠怒道: “ 你以为这就能说服我吗?不,不! ” 应试的华裔女生平静地说: “ 当然不一定,因为我还没出生时,你就是心理大夫了 —— 不过,如果没有人来做这个实验,那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。 ” 主持人仍然不依不饶: “ 就凭你那个实验方案?它有十处以上的错误! ” 华裔女生道: “ 那只能表明它还不成熟;正因为这样,我才向您拜师来了啊。 ” 主持人愣了一下,又说: “ 你以为我会指导一个反对我的人吗? ” 华裔女生笑了: “ 我选择这个课题,是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题: ” 行为治疗的目的,是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利 ‘—— 老实说,您书中的其他话我不一定赞同,可这句话却成为我前来求学的动力。 “ 在一番 ” 针锋相对 “ 的 ” 较量 “ 之后,主持人不得不对这位东方女性刮目相看,他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。显然,这里的 ” 杀手锏 “ 无疑是应试者在 ” 较量 “ 中巧妙地引用了主持人的专著。


面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣饰.
  仪表:第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半.穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张.男性选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女性应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人.

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  对考官的问题作精彩回答,有关个人经历的问题最重要。
  这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。
面试时,对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实,两个人之间交流得到的印象,有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾,人们宁愿相信他们所看到的情况,而不是所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀,只要你照着去做,肯定会取胜。


为面试做好准备


  最好不要穿新衣,因为会让你坐在那里觉得不自然。另外,叫一个朋友来感受一下面对面的距离。如果坐得太近,主考官会觉得侵犯了他的私人空间,若距离超过1.5米,又会显得你冷漠。


良好的坐姿


  找到面试者的位子后,稳稳地坐上去,全身放松,不需要正襟危坐,以免肌肉紧张,不受控制。调整好呼吸,千万不要喘粗气。如有必要,可以改变你坐姿,用不着老是保持同一种姿势。


避免目光游离


  游离的、善变的目光让主考官认为你这个人不老实,他会想:“我可不愿让一个坐不住的女人坐在我的办公室里。”留意倾听一个问题时,将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大概5-7秒钟。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方,它的诀窍是将目光集中在对方眼睛与鼻子之间的三角形位置上移动,这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事获得积极的回应(例如当你说“我真的想得到这份工作”时),你可以微斜着头,然后绽入一个非常诚恳的微笑,就像慈祥的母亲正坐在对面笑眯眯地望着你一样。


让双手成为好帮手


  当你坐在椅子上,双手要摆姿势时,想象着有一个与肩膀同宽的盒子放在你的下巴与腰之间,将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时,确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。不能带有恐吓性。当被问到一些很难回答的问题,例如“为何辞去你以前的工作”时,让双手重叠在一起,手指交叉,摆出一幅在教堂做礼拜的虔诚来回答,千万不要拍掌、玩手指,这些不经意的小动作极可能使你落选。当然,也不要将双手握得太紧,否则会给人扎紧拳头的感觉。


不要摆弄双腿


  坐在主考官对面时,千万避免交叉双腿,在任何情况下都不要翘二郎腿,这看上去像你与主考官之间竖起了一道屏障,令主考官觉得你的动作有攻击性,同时也会影响你的血液循环。记住:你的腿关系到以后你能否万迈进这间办公室,所以还是老老实实地坐好为妙。


面试四忌


 


1.忌临阵怯场。
  或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留京名额,但如果对自己毫无信心的话,势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此,面试前你不妨试试下面的小伎俩:


  面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见。


  面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项。


  面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经历更多的面试。


  面试前五分钟,试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下情绪,以便投入紧张的战斗。


2.忌与众相同。


  “能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格、脾性。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。


3.忌“口直心快”。


  如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待的去回答,会显得不够稳重。当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。正确的做法是:大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题,你可以采取下列对策:

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  把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊?‘你可以这样回答:“在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”


  确认对方的问题,“您指的是……吗?”


4.忌无视规则。


  面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。如:衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则,就会输掉比赛。

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