写给找工作的你:以创业心态就业

写给找工作的你:以创业心态就业

进入社会,人人免不了要谋生,藉服务他人以获得金钱。求职就业,进入职场工作是一条便捷的途径,但是有许多工作,并非稳定不变,可以忙碌终日,也可以清闲无事,可以位高权重,也可以低薪劳碌,甚至因主管风格不同,工作的权责轻重与酬劳随着不同。

  碍于每天工作八小时的规定,工作者即使没事或已完成当日的工作,也得滞留在公司,直至主管离去,造成多数的人以上班时间做为基准,忽略工作的内涵,抱着「上班」或「打工」的心态,只追求雇主给付的薪水,不思自我应尽的义务和贡献,忘了自我的能力和价值。

  所谓上班或打工心态,指的是工作者只知道准时上班,进入公司工作,时间一到就下班,或领取薪水酬劳,不知道自己做的工作是否具有意义,对公司是否具有价值,自己应该怎么做才可以对雇主更有贡献,可以取得更高的薪水。

  不论事业或职业,都是以同样的服务去持续获得报酬。人们「就业」,就在期望获得「能够以持续服务换取酬劳」的职业,人们「创业」,也在期望创造「能够以持续服务换取酬劳」的事业,因此「业」的意义,在于其持续性。

  不管是就业或创业,都须以服务换取酬劳,所不同的是,就业者的酬劳是由雇主提供,而且是不论盈亏都得支付,创业者的酬劳则由顾客提供,只是事业若无获利或甚至亏损,创业者就得不到金钱的酬劳。

  我们不妨自问,有谁愿意拿出自有的资金去创业,再去供养一群无论盈亏都得给付薪水的员工?答案显然是没有,因此多数工作都不能长久。那么为什么那么多公司在找寻员工?那么多工作或职位出现空缺?这因为企业的确需要人才或人力,为它分工合作去创造盈利,而不是去坐领干薪迷糊度日。

  现今的时代,再也找不到终身雇用的工作,因为没有人愿意承担终身雇用的责任,而且即使有此意愿,也不见得能永续经营,想要拥有稳定工作和收入,除非自己去创业。创业的目的,因此在取得属于自己或部分拥有,能够长期又持续获利的事业,之所以强调事业,在于自主和持续。

  在工作上,我一向不相信自己能拥有金饭碗、银饭碗的机运,也不想过着巴结上司以苟存的生活,因此强调自主、接受现实,心理上随时有丢掉工作的准备,除了尽忠职守,也不忘强化应变的能力,随时注意机会,以备万一失业,自己不致失去生存的空间。

  创业必然会有风险,除了须拿出自有的资金去冒险,还得忍受创业期间没有收入、随时失败的折磨。为了减少失败,创业者得有所盘算,先观摩别人如何经营事业,学习所需的能力,待了解市场和掌握机会后,再做创业。然而有什么比「运用雇主的资源和资金」,去观摩经营、砥砺能力、了解市场和掌握机会来得轻松?

  「以创业心态就业」的思想,就是在这种观念下孕育。做为受薪的工作者,我把公司当作自己没出资本的事业,以合伙创业的心态,关心雇主和企业的成长,协助企业主经营好事业,保证企业能够获利,也让自己得到该有的薪津和福利。

  我知道企业不能获利,自己的工作就不能得到保障,只要自己有能力为企业创造盈利,即使企业因其它因素外移或关闭,自己已因熟悉事业的运作和掌握生意的诀窍,得以另创新机,进入新的生存空间。

  就业是必然的条件,但是为了就业而苟存或失去自尊,不如以创业心态就业,让自己随时蓄积创业的能力,进可攻退可守,既能赢得雇主的依赖,也不畏变化或公司内官僚的挑战,离职后仍能延续工作寿命,或创造自有的事业。

编者按:

当下社会上,有很多的在职员工,只可惜大多都仅仅考虑的是我在为企业打工!单纯而肤浅的就业思想,阻碍了人们获得个人提升的可能。
在这种情况下,人们往往面对问题的态度是“这不是我的错”“我认为这是×××的错”“呵呵,他又犯错了,又要挨批了”等等,没有用一种学习、解决问题和借鉴错误的眼光去对待问题,久而久之,只能虚度年华。更有甚者,将自己虚度年华的责任归咎于企业、领导,认为企业没有给自己机会、领导压着自己没法发挥…甚是可悲!
要想获得真正的成长,就必须从自身寻找发展的源头内因,树立“创业式就业”的观念,谋求个人价值的最大化!

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