当面试官问你：“还有什么问题吗？”这通常意味着面试到了尾声，但是这并不表示面试已经结束。参加面试，光是回答问题远远是不够的。要想脱颖而出，不但要会回答问题，还要会出题。很多人在回答问题时表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中枪倒地，输掉全盘。那如何才能从面试官提问中脱颖而出呢。这样回答准能给自己加分。
1.关于公司情况、工作岗位的问题
小陈是今年的毕业生，在参加校园招聘时，进入面试的尾声。HR问小陈：“现在，您还有什么问题想要了解的吗？”小陈简单的思考了下，就回答道：“这份工作是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的？”HR听后，十分满意，详细的解答了小陈的问题，小陈最后也如愿以偿拿到了这份工作。
其实对于企业来说，他们有人才成本，他们也希望了解自己公司的人前来面试，这样公司的投入才会得到回报，如果应聘人员对这份工作感兴趣，会提前对公司、对这份工作做更多的功课，想要面试成功，他们理所当然的希望了解更多相关信息；如果什么都不问，那么会让HR起疑心，这个人是不是对我们公司、对这份工作真正感兴趣呢？会让你在HR心目中减分。
2.关于公司未来发展计划是什么
小鲁今年大学刚毕业，多次参加企业面试，但是最终都无缘得到工作。每次面试，小鲁回答都十分令人满意，可是当进入面试最后，HR问小鲁：“现在，您还有什么问题想要了解的吗？”小鲁要么是没什么问题了，要么就问一下比较简答或者是公司简介上都有的问题，这让HR最终决定还是舍弃小鲁，选择其他面试人员。
一次小鲁又失败了，他疑惑的问HR为什么自己落选了，HR无奈的告诉小鲁：“你的面试回答非常好，但是你就没有一点想要了解公司的吗？公司的未来发展是什么你知道吗？公司的最新目标是什么你了解吗？你一点都不了解，而且看样子你对公司也并不是很上心，也没有一个长远的眼光，所以我们决定最终还是放弃你。”小鲁这才明白自己为什么总是面试失败了。
公司的发展是一个长期的过程，他们需要一个具有长远战略眼光的人，而不是一个只顾眼前蝇头小利的人。当你提问想了解公司未来发展计划等问题时，会让HR觉得你前期做了很多功课，又是一个具有长远眼光的人，适合公司的人才发展需要，这样会在无形中给自己加分。
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职场：年终了，有人欢喜有人忧！同样是工作，年终奖的差距太大！
