一、做好求职准备
求职之前，先回答几个问题：
我想找怎样的工作？是否有具体的目标企业，请列出。
我能干怎样的工作？是否了解自己的兴趣、优势，详细列出。
我想从工作中得到什么？求职的目的是：生存、发展、学知识、体验，其他，请选择。
我符合目标企业的要求吗？评估自己的胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。
明确以上问题是求职前的必修课，你可以倾听自己内心的想法，对自己有个明确的认知，客观了解企业的用人标准，逐步清晰自己的求职定位。
二、让简历有求必应
经过评估，你发现自己和目标职位的匹配度达到75%或以上，立刻发送简历；
如想引起HR的注意，可引述招聘中的特殊要求，将自己的符合之处或经历一一列出；
不要在简历中添加和招聘无关的东西，将疑问留在面试中；
持续关注你感兴趣的招聘需求。
三、面试技巧
面试是了解公司内部最好的机会，在很大程度上决定你求职的成败，要注意以下面试技巧：
一半时间听面试官说话，一半时间自己说；
每一次开口不超过2分钟；
不要“在意”面试官的问题，“在意”回答问题时如何展现自己；
有的放矢针对面试官的问题来回答；
不要一味问能拿到多少工资，而要告诉他们你能帮助解决哪些问题。
四、不轻易认输
现在的就业市场越来越差，求职失利早已是家常便饭，你得鼓起勇气面对一切，不要轻言放弃。
一般来说，面试结束后总有一段时间等待结果，如果你对自己的表现信心十足却迟迟等不到消息，不妨拨通面试官的电话，礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选，还是礼貌地感谢他们，或者询问公司是否有其他岗位需要你。要知道，机会总藏在拐角处。
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