近日一篇关于毕业生薪酬的数据上了微博热搜，戳中了很多年轻人的痛点：七成毕业生月薪不足6000。根据《2019年大学生求职指南》数据显示，从实际签约月薪来看，有七成应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%。
其实，第一份工资的薪资起点最起码要可以满足自己平时的生活所需。先生存，后生活。毕业后一两个月你可能还会拿家里的钱来生存，不过如果自己都有工作一段时间了还找家里要钱，不管是自己还是家人都是很不舒服的。
毕业生薪酬不高带来的是签约难。应届生尚未签约的原因中，“薪水/待遇未达到期望值”仍是首要因素，比例达到38.23%。毕竟是人生的第一份工作，很多毕业生都心怀期望慎之又慎，可是有时候，走走停停找来找去，却发现现实远比想象更残酷。一边是需求降低，一边是薪资减少，很多年轻人忍不住会纠结，第一份工作到底要不要在意薪酬。
年轻人到底要不要在意薪酬，其实不能一概而论，毕竟比起薪水，还有很多其他方面值得考虑。首先，要考虑行业发展。数据显示，在所有的招聘行业中，就业形势最好的行业依然是中介服务，今年该行业的企业招聘需求同比增长25%。
需求上涨的同时，在这个行业求职的大学生数量却在减少，2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。很多毕业生在职业选择上喜欢随大流，盲目涌向热门行业。但是衡量一个行业，热门与否不应该是主要考量因素。
有些热门行业本身并不具备长期发展，比如马云曾经举的一个例子，数据分析是热门职业，但是十年后，可能会被AI取代。而且由于竞争激烈，人才辈出，你能谈判的资本并不多。反倒是冷门行业，由于招聘需求大，年轻人更容易谈出好条件。宁向东曾经做过这样的比喻，选择行业其实就等于是选择投资。
当年，有一家投资机构，他们在选择是否要投资高铁行业的时候，首先问自己的就是，高铁在中国有没有前途？选行业，其实也可以参考这个思路。选择一家公司，要看行业发展。它们做的事，是不是符合未来发展需要，只有在人们的生活息息相关的行业里，你才会找到未来事业发展的机会和希望。
其次，要考虑个人职业发展空间。所谓个人职业发展空间，其实就是成长性。我身边有两个很典型的例子。同学A毕业以后去了一家国企，月收入1万。但工作内容一成不变，两年以后，工资依旧是1万，而且可预见到未来涨幅很小。
同学B毕业后去了一家互联网公司，月入只有7000。但公司成长飞速，每年手里的奖金加起来，相当于16个月左右的工资。这两个人的年收入相差不多，而且看起来B同学的工作难度更大，因为奖金完全按照他的能力来。
但两年后，你会发现这两个人在市场的价值完全不一样。同学A想跳槽，屡屡碰壁，国企的安逸成了他简历上的缺陷。这也是为什么发展比起点重要。可喜的是，很多年轻人看懂了这点。数据显示，大学生求职最关注的因素是，能够学习新东西，占比达到54%，其次才是赚钱。
其实对于应届生，你在第一份工作的时候考虑自己的兴趣、发展契合度。这就算自己那个时候能做到比较好的规划了。而真正的职业规划、是在你工作几年以后，这个时候才是从工作到事业的蜕变。在这之前你就赚好你的钱，积累好自己的经验就已经不错了。