【图解】中国数字人才求职指南

2020年4月4日 11:30 • 求职指南 • 阅读 375

随着互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等数字技术的飞速发展，数字经济正在中国经济增长中扮演着越来越重要的角色。

11月22日，清华经管互联网发展与治理研究中心和LinkedIn（领英）联合发布《中国经济的数字化转型：人才与就业》（下称报告）。报告显示，中国的数字经济增长速度十分惊人，2016年，中国数字经济规模已达3.8万亿美元，占GDP的比重升至30.1%。

中国政府也在近年出台了多项政策以支持数字经济发展。2017年3月5日，国务院总理李克强在作政府工作报告时表示，将促进数字经济加快成长，让企业广泛受益、群众普遍受惠。这是“数字经济”首次被写入政府工作报告。

快速发展的数字经济也对数字人才提出了更高的要求。报告指出，目前中国劳动力市场中的数字人才十分短缺，尤其是拥有顶尖数字技能的专业人才和具备数字技术与行业经验的跨界人才。那么，一名合格的数字人才该具备哪些素质呢？

首先，要有扎实的专业功底。报告显示，截至2017年三季度末，领英中国用户中有约72万数字人才，其中超过90%都拥有本科和硕士学位，且大多都是学计算机科学和软件工程等出身。

其次，职业选择也很重要。报告显示，有接近一半的数字人才都在从事ICT基础行业，包括硬件、软件、应用、通信等。制造业、金融业和消费品行业也是数字人才从业人数较多的三大行业。

从职能上看，目前中国的数字人才主要集中在产品研发部门，占比高达87.5%；其次是数字化运营，占比约7%。虽然近几年大数据和人工智能领域非常热门，但目前从事大数据分析和商业智能等深度分析职能的数字人才比例还不足4%。

从职位等级来看，初级职位的就业者占到数字人才的一半以上，高级专业人员与管理人员的比例也较高，但仍有提高的空间。

最后，选择一个适合自己的城市吧。报告显示，从整体来看，中国数字人才分布呈现“北弱南强”的格局，长三角和珠三角地区是数字人才的两大集中地。分城市来看，46%的数字人才聚集在上海、北京、深圳、广州和杭州，成都、苏州、南京、武汉、西安对数字人才的吸引力也在不断增强。

从近三年的数字人才流动情况来看，除广州外，其他3个一线城市均呈现出净流入的趋势。并且，杭州对数字人才的吸引力已超过北京，仅次于上海和深圳。

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