一名法学院毕业生被法院录用后，自始至终在一个部门工作的可能性是存在的，但是比较普遍的情况存在跨部门的横向流动。在法院里人员跨部门横向流动，由党组最终决定，但是有时也会考虑或尊重个人的意见。因此，个人对于自己在法院职业生涯的横向流动，作一个大致规划，是完全可能的。从有利于个人发展的角度，本人建议作出以下的横向流动规划：
一、新进书记员应当首先到审判庭辅助办案
一名法学院毕业生，初到法院后应当首先到审判庭担任至少一年书记员，而不应当首先到立案庭、执行庭、审判监督庭或者综合部门工作，以便熟悉法院审判第一线的运作情况，为今后的审判工作打下扎实的基础。
法院通常会优先考虑安排新进人员到审判庭工作，但是有时也会直接安排一些博士或硕士这样的高学历者到研究室等综合部门工作，或者让他们只在审判庭工作极短时间后即调到综合部门工作。这样的高学历者在初到综合部门工作时，凭着较高的工作热情和在学校的知识积累，往往能够作出一定的调研成绩，但是由于缺少审判实践的积累，两三年后就会出现调研后劲不足的情况。如果以后再转岗到审判庭直接办案，由于年龄增长和工作热情减退，比较容易出现不适应的情况。本人有一名大学同学，本科毕业分配到江苏某中院研究室工作近四年，然后花六年时间在中国人民大学先后攻读了民法学硕士和博士。在被招收到上海某中院后，被院领导安排到研究室工作。他找院长表示，自己缺乏审判实践经验，希望直接到审判庭工作。院领导满足了他的要求。结果他在民庭比较快地进入了角色，并在四年内升任了审判长。如果他直接到研究室工作，经过四年，尽管职务仍可能与审判长相当，可是在能力上会有较大欠缺。他的选择是明智的。
在法院内，到刑庭、民庭、行政庭担任书记员，都是不错的选择。除了法学博士在专业上投入较多，机会成本较大，适应面较窄，需要追求专业对口外，法学学士或者硕士都不必太追求专业对口，因为本科或硕士研究生阶段的学习研究都谈不上有什么专业深度，并且专业不完全对口还可以拓宽知识面，更有利于成为复合型人才。
到审判庭担任书记员，应当全方位的从事记录、送达、信息输入等工作，这样才能对书记员工作和审判工作有比较全面深入的了解，而不应逃避一些繁重、琐碎的事务性工作。本人的一名法学硕士同事，先在刑庭实际工作了半年，再从事了一年信息工作，后又回到刑庭工作，从事包括庭审记录在内的书记员工作。我问她：“你认为担任书记员是否应当将法庭记录工作固定由速录员担任？”她的回答是：“以前不担任记录工作，对刑事审判的一些情况没有概念。现在担任记录后，才对庭审和法律适用有了比较清晰的了解，不担任庭审记录是不行的。”的确如此，只有在现场的参与人才能对法庭上的唇枪舌剑有全面深刻的了解，庭审笔录或者裁判文书都只是对法庭审理过程有选择记录的文字资料，已经过滤掉了许多有价值的信息。
“吃得苦中苦，方为人上人。”新书记员只有到审判庭辅助办案一段时间，才能得到更有价值的锻炼，才能先苦后甜。尽管这种锻炼未必给职务晋升带来特别好处，可是在能力上的促进作用是巨大的。
二、熟练书记员应当争取转岗机会
在一个审判庭担任了一二年书记员后，对于书记员工作应该已经得心应手。如果同时还是一个注意观察学习的有心人，对于所参与的审判业务也会基本做到心中有数。继续在原有书记员岗位工作，在业务能力上已无多少提高余地，这时可以争取转岗机会。新岗位与原岗位差异越大，通常锻炼价值也越大。
在法院内可以转岗的综合部门，主要是指研究室、办公室、政治部，监察室、法警队由于性质特殊不在此列。为了培养年轻干部和给综合部门补充新鲜血液，法院通常会将有一定工作经验和表现较好的个别年轻人调到综合部门定期或不定期工作。综合部门与审判庭之间的差异很大，可以更好地拓宽视野、锻炼文字水平、提高综合能力。同时，在综合部门工作，与院领导和法院同事之间打交道的机会较多，如果有比较好的表现，更容易被领导赏识和被同事熟悉，迅速增加人脉。事实上，如果有被调到综合部门去工作的机会，通常已经得到了院领导或综合部门领导的重视，拒绝或者放弃这样的机会可以说是不识抬举。
到综合部门轮岗的机会毕竟有限，对于工作时间不长的法学院毕业生来说，这种机会可以说是可遇不可求的。但是，在审判庭内的合议庭之间流动，由于不影响总的审书比例，相对来说机会很多。如果审判庭规模较大，在书记员担任一年后，就可以优先考虑争取在不同合议庭之间流动。例如，基层法院通常都是民一庭规模最大，分为婚姻家庭、劳动争议、赔偿等合议庭，合议庭之间的审判业务差异还是比较大的。单就程序而言，婚姻家庭多调解、劳动争议多判决、赔偿多鉴定，实体上的差异则更大。如果有在不同合议庭担任书记员的经历，以后担任法官适应面就宽一些。书记员在审判庭内不同合议庭之间流动，只需要庭领导同意。由于这种流动对于审判庭来说没有什么消极影响，如果有可能，庭领导通常也会满足有一定资历的书记员的内部转岗要求的。
如果所在的审判庭规模较小，例如行政庭是不分合议庭的，或者在审判庭内的合议庭已经轮了个遍，再无转岗的余地，可以考虑转岗到其他审判庭担任书记员。当然，这种跨审判庭的转岗要比在审判庭内的转岗更慎重一些，要与原审判庭和新审判庭庭长都协商沟通好，尤其要确保新审判庭庭长愿意接受。不然，转岗不成，造成与原审判庭庭长和法官的关系恶化，反而不美。并且，如果在一年内有望晋升助理审判员的话，还是不要瞎折腾的好。
法院在所有党政机关中的规模仅次于公安机关和税务机关，内部业务门类众多，而各项审判工作都需要足够的社会经验，遵循先博后专的路径能够更好地做好工作。如果在担任书记员期间能够至少流动一次，可以打下较为广博的基础，以后再从事审判工作就比较容易如鱼得水。
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三、初任法官应当到原审判庭办案
在经过一年的预备法官培训考试合格并被任命为助理审判员，就正式成为一名初任法官。初任法官应当首先到审判庭办案，而不应到其他部门工作。因为法院的中心工作是审判工作，而原有的书记员工作、综合部门工作、预备法官培训期内从事的具有辅助性的审判工作，虽然都有助于审判工作，但是与独立的审判工作还是有明显不同的。作为一名法官，一定要有一段时间独立办案，不办案就不是真正的法官，就无法准确认识审判工作。而开始独立办案的最佳时机，应当是在预备法官充电完成后。如果先到其他部门工作，再去办案的话，会出现放电现象，以后再要恢复原有的办案心理和知识准备难度会大很多。
初任法官开始办案，最好首先到曾经工作过的审判庭工作，而不要到从未工作过的审判庭工作。从审判实践看，初任法官在原审判庭工作，对于审判业务比较熟悉，工作人员相互之间也已经过磨合，能够集中精力办案，很快进入角色，工作通常都比较顺利，并且更容易出成绩。如果到从未工作过的审判庭工作，审判业务上相对生疏，工作人员之间也缺少磨合，适应期较长，案件被改判、发回重审的情况也会相对较多。
在审判庭办案，应当从跑量开始，即首先办理大量的简单案件，而不要追求办理疑难案件。要想成为办案能手，首先是看办案数量，只有办案难度是不够的。如果办理一定数量的疑难案件，会对办案数量有很大影响，就无法成为办案能手。要想成为办案高手，只有办理了相当数量的案件，有了足够的审判实践经验积累，才能对复杂疑难案件有深刻的认识。如果办理一定数量的疑难案件，容易导致案件被改判、发回重审的情况较多发生，影响办案信心和形象。这种先入为主的不良影响一旦发生，以后再要弥补的难度很大。
总之，对于一名初任法官来说，被任命后应当立即办案，先易后难，先跑量后求质。量变引起质变，只有在适应了办案的快节奏后，才能更好地适应办案的高难度。
四、资深法官应当谨慎选择转岗机会
在审判庭担任了一定年限法官后，由于投入了较多的机会成本，应遵循干熟不干生的原则，转岗一定要慎之又慎。如果感觉得心应手，应当在原有岗位坚持一直干下去。如果出现了不适应的特殊情况，才可以要求转岗。要求转岗时，要对转入的岗位有一个清醒的认识。
如果在工作难度上不适应，可以要求到执行庭工作。执行庭是一个业务繁忙程度最接近审判庭的部门，但是在工作特点上与审判庭有比较大的差异。执行庭法官与审判庭法官的差异是：审判庭法官的主要工作是开庭和制作裁判文书，基本都在法院内部工作，且上班时间比较固定，需要较强的法律基础；执行庭法官的主要工作是谈话和外出调查，有相当一部分工作在法院之外，上班时间比较灵活，需要较多的社会经验。因此，对于善说不善写、好动不好静、法律基础薄弱而社会经验丰富的一部分男性资深法官来说，与在审判庭工作相比，到执行庭工作也是一个不错的选择。我在法院里发现一个比较有趣的现象是，有些人在被调到执行庭时不太情愿，但是在工作一段时间后就非常安定，再被调到审判庭后，往往要求重新调回执行庭工作。
如果在工作节奏上不适应，可以要求到立案庭工作。如果感觉审判庭和执行庭工作节奏太快而感觉太吃力，可以要求调到立案庭工作。立案庭主要工作分为信访立案和调查保全两大块。对于信访立案工作，上班时间内工作比较饱和，但是比较有规律，没有什么压力，不需要加班制作裁判文书。对于调查保全工作，工作特点与执行庭比较接近，但是由于没有办案指标，也没有什么工作压力。如果达到40多岁的年龄，又非审判业务骨干，调到立案庭工作的可能性较大。当然，在立案庭内的工作在性别上是有明确分工的，一般干信访立案的基本都是女法官，干调查保全的基本都是男法官。
如果在身体状况上不适应，可以要求到审判监督庭。如果由于工作强度过大而积劳成疾，或者由于身体底子差而出现疾病。最好的休养部门是审判监督庭，既未完全脱离审判工作，偶尔办一些申诉复查再审案，对改判、发回重审案件进行原因分析，对案件进行专项检查，工作量又很小，非常休闲。尽管审判监督庭的工作非常轻松，然而基本上只有生了疾病后才有到审判监督庭工作的机会，这样的机会还是没有的更好。
当然，资深法官在为审判工作作出了长期贡献后，再到综合部门工作到退休也是不错的选择，综合部门即使工作强度最大的调研信息工作也要比审判庭的工作轻松一些。然而综合部门的岗位毕竟有限，并且主要安排的多数是没有法官职务的人员。因此，资深法官基本上只能在审判业务部门之间轮回。
由于案件在持续大幅度上升，法院各个岗位的工作都是越来越忙。资深法官选择转岗，遵循的是先忙后闲原则。可是，就总体发展趋势而言，忙的岗位固然会越来越忙，而闲的岗位也不会太闲。既然仍在法院继续拿工资奖金，那么就要作好鞠躬尽瘁、死而后已的准备。
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