一份互联网大厂HR满意的简历,要怎么写?

我最近帮20多个人内推简历到互联网大厂,但,只有3个人的简历过了hr的筛选
 
简历也太!太!太!重要了吧,因为简历不过关,哪来的面试机会?
 
如果你也一心想进互联网大厂,不妨耐心把这篇文章看完,因为本文就是为你量身打造的。
 
为什么很多人的简历一直不过关?
 
因为他们仅仅站在自己的角度,想着差不多就行了,每个岗位要专门写一封简历,多累啊!哪有那么多时间逐字逐句去改简历。。。
 
但在招聘这场游戏里,规则是由hr制定的,只有满足hr的游戏规则,你才可能从众多求职者中胜出。
 
本文从HR的角度教你,如何提高简历通过率?
 
 
1、内推能大大提高简历通过率。
 
为什么呢?
 
因为HR招人成本很高,首先考虑的是降低风险,内部员工推荐的人会更加靠谱。
 
所以,HR会优先查看内推渠道的简历,其次才看招聘网站的简历。
 
如果HR已经通过内推渠道招满了人,那就不会去看其他招聘渠道的了。
 
 
2、选对岗位,备受HR青睐。
 
当HR筛选简历的时候,如果你之前就做过类似的工作,HR会认为你招过来就能上手,降低招聘成本;而且,你也更能适应工作,降低岗位变动的风险。
 
所以,要选择岗位内容和自己之前的工作内容接近的,符合硬性要求的(比如,绝大部分互联网大厂,要求的学历至少是本科以上,这点要注意)。
 
 
3、拆解JD,让能力符合要求。
 
什么是JD呢?
 
JD:Job Description指的是职位描述,也即是企业发布在招聘网站上的岗位内容和要求。
 
HR招你是来解决问题的,你需要体现岗位要求的能力,才能够真正帮企业解决问题,获得相应的薪酬收入。
 
举例来说,如何拆解JD,以下是腾讯的一份产品运营的JD。

一份互联网大厂HR满意的简历,要怎么写?

一份互联网大厂HR满意的简历,要怎么写?

 
最好达到的要求:本科学历以上,1-3年相关的运营经验。
 
其次就是看能力的要求,和相关的工作经验,自己有没有具备(请看JD上的红字)。
 
 
4、用STAR法则写一份优秀的简历
 
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,可以精确地预测面试者未来的工作表现
 
STAR法则,是Situation Target ActionResult的缩写,具体含义是:
Situation: 什么场景下
Target:你的目标是什么
Action: 你采用了什么行动方式
Result: 你取得了什么成绩
 
结合上面的JD,用STAR法则来体现公众号运营的经验和相关的能力,可以这么说。
 
S:我独立运营了XX公众号(体现自驱力和公众号运营经验)
T:在1年内的时间,从0个粉丝开始运营
A:我通过文案的策划、用户数据分析,提升阅读量和粉丝数(体现文案策划能力和数据分析能力)
R:公众号达到了5万的粉丝数(体现执行力)
 
 
5、优势突出的自我介绍,让HR眼前一亮。
 
2步走,体现自己和岗位相匹配的最大优势,表达自己加入该公司的渴望。
 
一是说明你是最适合这个岗位的人才,二是说明到时给你发offer了,你接受的可能性更高。
 
结合上面的JD,可以这么说,我有3年高度相关的运营经验,包括:公众号运营、渠道推广等。我很喜欢贵公司的企业文化,非常希望加入贵公司。
 
 
6、让你简历脱颖而出的小技巧
 
HR看每份简历,只有2-3秒的时间,所以,写好简历命名、排序方式、突出重点,都能帮你抓住HR的眼球。
 
(1)    简历命名:名字-岗位-和岗位匹配的最大优势(能让HR看到简历名,就想打开来看)。
 
比如上面的JD,如果你具备3年的产品运营经验,可以这么命名:XXX-产品运营-3年产品运营经验
 
(2)    排序方式:
 
对于社招而言,HR最看重你的优势能力和对应的工作经验。
 
那就要先写自我介绍,提炼个人亮点;写工作经历和项目经验;培训、证书和获奖经历;学校、学历和专业。
 
对于校招而言,HR最看重你的学历、专业,其次是实习经历。
 
那就要先写学校、学历和专业;写自我介绍,提炼个人亮点;写实习经历和项目经验;培训、证书和获奖经历。
 
(3)    突出重点:
 
JD上强调的能力和工作内容,请你把简历上与之对应的一一加粗,这样HR一眼就能看出你和这个岗位实在是完美契合。
 
需要注意的是,加粗部分占全部内容的5%即可,加粗的内容太多,就没法突出重点了。
 
 
7、4个注意事项,避开求职的坑。
 
(1)简历格式:
最好用PDF,是内推和招聘网站支持的格式;如果是word格式,可能会不小心更改了内容。
 
(2)求职的时间点:
 
一般来说,互联网大厂都会在金三银四、金九银十,也就是每年的招聘旺季,3、4月份,9、10月份,放出大量的岗位。
 
这个时候求职,可以找到的岗位比较多,更容易找到适合自己的,提高求职的成功率。
 
(3)内推注意事项:
 
一般来说,如果半年内,你在其他招聘渠道(拉钩、BOSS直聘等)投过简历,无法内推。
 
所以,不要盲目去招聘网站投简历,应该先找人内推(找我),这个岗位没有内推的话,你再去自己投递。
 
(4)明说的要求:
 
互联网大厂招人,绝大部分要求你的每段工作经历2年以上。
 
因为这样才能保证这个求职者的稳定性,不担心辛辛苦苦招来的人,没做多久就辞职了。
 
所以,你要注意每段工作经历的时长,不要频繁跳槽。
 
 
8、明确求职岗位,找到最想做的工作。
 
这个是很少人提到,但最关键的一步。
 
因为在同等竞争力的求职者中,HR会优先录取更渴望加入该公司的,这样的求职者入职的可能性最大。
 
如果给你发放了offer,你又拒绝了,那不是白白占用了HR的时间嘛。
 
而对于你来说,只有找到最想去的岗位,你才会渴望加入该公司,才可能在艰辛的求职之路上,打败其他求职者,取得成功。
 
那要如何找到这样的岗位呢?这就需要借助职业规划的力量啦。
 
首先,你要了解清楚自己的价值观、愿景、性格、优势能力、兴趣。
 
其次,你要了解感兴趣的岗位,一天的工作内容是什么,晋升路径是什么。
 
只有把自己和岗位都了解清楚,才能找到最匹配的工作呀。
 
我有位咨询客户,找到我之前已经待业半年了,迟迟没有开展求职行动。她待业的原因就是不知道自己要找什么样的工作。
 
我经过职业规划咨询,了解到她想当老师;通过生涯幻游,了解到她想当小学老师,因为在幻游场景里,她可以做手工展示给孩子看。
 
在明确了求职方向后,她就开始写简历,准备参加培训,她和之前的状态完全不同,火力全开,我相信她能够在3个月的求职辅导期内,找到自己喜欢的工作。
 
在求职这件事,你首先要了解自己想做的工作是什么,你才会有动力去写简历,筹备面试,拿到offer。
 
不然,哪怕你入职了,发现这并不是自己想做的工作,刚入职就想离职,那就得不偿失了。
 
为此,我专门给求职者量身打造求职一条龙服务,帮你大大地提高求职成功率。包括:明确求职方向、简历优化、内推、面试优化、offer选择、薪酬谈判等。
 
还能够帮你判断求职的岗位适不适合你,从而选择最适合你的岗位。
 
 
说了那么多,你们一定要行动起来啊!
 
知道不等于做到,要知道,有很多优秀的求职者,明明自己的水平有80-90分的,因为简历写得不好,HR看起来水平只有30-40分,这就太吃亏了。
 

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