疫情期间，很多年轻人可能面临择业问题，很多人觉得择业压力很大，有些应届生也很焦虑。
我无法解决所有问题，只做一些建议，希望能对部分人有所帮助。
不要认为远程实习只是过度，或者应付一下，如果有远程实习的机会，好好把握，好好表现。
别人应付，你努力；别人不当回事，你当回事，那么可能你的机会就出现了。
现在有些企业只能给远程实习，有些年轻人觉得这个不算是正式的实习和工作，不要这样想，这正是体现你自律能力和主动积极性的机会。也是优秀年轻人脱颖而出的机会。
积极主动，勤沟通，勤汇报，不但要把分配的工作做好，还要多问一些额外的东西，表现出学习精神和主动承担的态度。
被拒了几次，几十次，不要灰心，多投一些，扩大一些选择面。当然，也要多做一些不同领域，不同行业的信息调查，让自己不要显得很无知。
投简历尽量有针对性，简历是标准的，但自荐信可以针对求职单位写一些自己的目标和兴趣，旧文一篇，建议认真阅读 -> 求职是需要诚意的
如果你有很多offer，当然可以无视这一条，如果你发现工作很难找，要理解一些企业的苦衷。
比如说，虽然我认为我的薪酬应该是多少多少，但在疫情及恢复期间，愿意跟企业共进退，接受短期的降薪或半薪。
这是目前阶段，可能有用的一种薪酬策略，尽可能坚持身价，但允许特殊时期的特殊处理，体谅企业的难处，也会给自己争取到机会。
还是那句话，有很多offer的人请无视这一条，别用政治正确来抬杠，找不到工作的人要学会面对现实。
很多人被拒了很伤心，很生气，觉得用人单位面试官这个那个不好，故意刁难或者不识人才。正常，我当年应届求职也被很多企业拒了，也是这么想的。
换个思路，面试的时候，尽可能留下来面试官的联系方式，如果技术面没过，被拒了，你回来好好思考，把面试题重新整理一下，认真学习一下，把面试官的资料分析一下，然后联系对方说你有了新的思考和学习成果，是否正确，烦请指导，把新的答案发给对方。然后说，感谢对方指出自己的不足，自己会继续努力提升，希望未来有机会还能得到对方的指导或工作机会。
我不能说这样一定有用，可能大部分也是石沉大海，但请相信我，这是有成功案例的。
第二，给对方留下一些好的印象，哪怕短期内没有机会，未来也许仍有其他机会，对方如果觉得你是可塑之才，也许会关注你的成长，记得我说过的那句，对方也许会通过朋友圈观察你的成长。
第三，确实有对方公司突然临时出现空额，对方会想到你的情况，虽然不常见，但如果你保留了这样的跟进，这样的概率是有的。
最常见的问题，面试官最终通常会问到，你有什么需要问的。
这不是一个随便的问题，这对录取与否是有影响的，你对对方的产品有没有了解，你对对方的技术有没有了解，比如说，如果我要应聘新浪的研发岗位，我会问什么，我会问一些在处理高并发的环节上新浪微博的推送机制原理是怎么实现的。如果我应聘淘宝的研发岗位，我会问多条件复合查询排序情况下淘宝的搜索索引架构是怎么设计的。
产品好奇心，技术好奇心，体现了你能力和认知水平的问题，一定会有加分。
面试的一些常见问题，要提前做一定的准备，不要随意应付。
有些企业网上有负面评价，有些企业被称作压榨员工，你看一下程度是什么，以及企业本身业务能力和市场地位如何。
如果你是应届生，新人，在你不具备随便选择企业offer的实力的前提下，找一些能够入行的企业其实也是不错的。
比如，某个企业确实存在压榨员工，长期加班，管理人员鸡汤文化的现象，但是这个企业在某个领域确实是市场前几名，产品表现还是市场认可的，你当然想进最好的那几个公司，可你背景资质不够，人家不要你，你先进这个企业过渡一下，认真学习一两年，有了行业经验和认知，再去跳槽更好的企业，难道不好么。
有很多人说广州有几个游戏公司职场口碑都不好，加班严重企业文化不好，但人家真赚钱有没有，产品能力真的很强有没有，我知道你想进腾讯，网易，但如果你一时半会拿不到这样的offer，你去那几个游戏公司打拼几年，攒够经验再去跳腾讯网易，这时候你发现门槛就低多了。腾讯网易还是认这几个公司出来的简历的。
还是那句话，别老讲正确，你要是一步到位拿到更好的offer，我也不拦着你对不对。
当然，你应聘求职，面试的时候，千万别说自己是来过渡的。别说我教你这么说的，我没让你这么说。
你的老同事，老同学，如果目前发展不错，你遇到困难了，别拉不下脸，别不好意思，放低身段。
就说一点，如果你以前的小弟现在可以给你很好的offer，你去不去，如果比现在的工作好，当然应该去，认清现实，不要矜持。
以前做过好人，帮过别人，留下过好人卡，现在如果自己遇到困难了，该去求个回报，不要抹不开脸。
当然，如果你已经低声下气各种求助，都没任何有价值的回复，反思一下自己这些年做人社交上的问题，不要觉得都是别人无情，很多因果也在自己身上，得势的时候骄纵，在别人危难的时候冷眼旁观，拿当年一点点小恩小惠来说事，人家不鸟你也是正常的。
所以，有资源有能力的时候，诚心诚意的帮助一下年轻人，真的是值得的。
做长远的规划可以让你不会迷失在短期的一些无意义的选择里。有学习的方向，有成长的方向，然后针对性的做出判断和选择。
比如说，旅游行业前些年一直爆发性发展，今年跌入绝境，短期可能你想换个领域求存，但如果你长期目标依然是旅游行业，你就需要明确一下，你职场的长远规划是什么，是否愿意跟一些有潜力的企业共患难，降薪熬过寒冬，获得企业的持续信任和未来爆发机会。每个人做出不同的选择没问题，但我希望你们做出选择的时候，不要只看今年，也要看五年后，十年后，你现在的选择，会把你带到哪里去。
统计数据要看看，市场行情要看看，不要局限在个人视角里，不要沉迷在自我正确里。
说句不正确的，劳动法保护不了就业率，你要知道，在当前阶段，对政府而言，保就业和保员工权益，哪个更重要。
以上，希望对今年需要找工作，或者初入职场的年轻人，有所帮助。
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