职业规划案例分析:职场迷茫了怎么办?

职业规划案例分析:职场迷茫了怎么办?

迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段,每个人都在为自己的职业将来作打算,可是总是力不从心,当自己懂得应该要为自己作职业打算时,却总是执行力不够,遇见这种情况的前提,可能就是出现职场逆期行为。

1、工作了一两年了,工资却没多少的增进

工作了两年多的小吕,想起那会自己刚毕业的时候,和同学对职业的想法是: 从不去谈论工资待遇这块,只是希望找到一份适合的工作,来锻炼自己。可是随着时间的推移,小吕不得不面临着一个重要的问题:工作两年多了,锻炼却没有多少 的长进,或是自己的问题,或是公司的环境造就了小吕的锻炼。

小吕在这家公司已经工作两年了,但工资才从一千多涨到两千多,比自己开始计划的还要差好多,当她与身边的朋友和同学相对比时,才发现她们的工资已大大超过了她,此时的小吕,就面临着是不是应该要换份工作,来看看自己的能力到底值不值得这个价,因为目前的工作太安逸了,可真的是一点动力都没有了,虽然有时想想,只要能坚持下来,就一定会有收获,可是说者有心,听者 那是可其的伤感,这本身就是一件非常难决定的事。

2、在稳定的工作与跳槽之间纠结选择

不喜欢现在的行业,想要换个行业,又纠结于是继续现在的工作简单,还是从新开始更简单。时不时的关注下网站的招聘的信息,看看是否有适合的工作,稳定固然是 我追求的,但有时想想看着那些应届生一个个的立于挑战,甚至有些人做的比自己职场老人还要好,那么自己还会稳定于目前的工作吗?不要对比,是会什么情况都 不发生,但一但经过对比,就会发现自己目前的工作是不是可取的。

3、觉得工作不是自己喜欢的,就想着辞职

刚刚毕业的学生或许会有这样的经历,只想着先就业再择业,找到的工作很有可能跟自己所学专业没有任何关系,干了一段时间,就产生了厌烦心里,然后又不知道什 么样的工作适合自己,就这样坚持了下来,到了一两年之后发现还是不适应现在的工作,想换一份却发现别的什么都干不了了。

小爱是市场营销专业出身,毕业后就找了一份销售工作,做了两个多月,不管是公司的同事还是身边的朋友都劝她一定要坚持下去,她自己也如果可以坚持一定会好起 来的,可是现实的残酷终究抵挡不了欲望的遐想,想着不能这样下去,最后,应聘做了一份淘宝客服的工作,没有什么技术含量,但也坚持了一年多。

我们最常见的就是人经常跳槽的行为出现,因为工作不顺心,因为工资待遇不平衡,因为这份工作并不是自己喜欢的等等一系列的原因都是造成我们职场人会出现的逆 期行为了出现,这种逆期不是我们生活中小孩子的叛逆行为,而是我们在决定自己职业生涯中的一个角度想法不同的行为罢了。职场人切记的是要在跳槽或是出现自 己这些行为的时候,给自己好好思考一下,而不是随意或是轻意去跳,这才是关键。

(0)
上一篇 2014年4月25日 08:00
下一篇 2014年5月7日 08:00

相关推荐

  • 大学生职业生涯规划浅议论文

    大学生职业生涯规划浅议论文 大学生职业生涯规划浅议。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 [关键词]大学生就业形势 职业生涯规划 职业规划 &…

    生涯规划 2010年11月6日
    1.2K
  • 在大公司職場生涯似坐公車

    在大公司的職場生涯,像乘坐一台公車。 我們知道它有起點和終點,卻無法預知沿途的經歷。   有的人行程長,有的人行程短。 有的人很從容,可以欣賞窗外的景色。 有的…

    生涯规划 2007年7月1日
    1.3K
  • 李中仁个人职业生涯规划

    一.大学毕业后的十年规划 (2007年-2017年,25岁至35岁)   美好愿望:事业有成,家庭幸福, 贡献社会[弱势群体]。   方 向:外资企业高级管理人员 [艺术设计方向]…

    生涯规划 2007年8月2日
    1.7K
  • 我的第一个五年规划

           在电子工业出版社20岁生日时,我实现了我的第一个五年规划。89年上大学时,我最为自豪的是我的学习成绩,几乎…

    生涯规划 2005年10月22日
    1.4K
  • 个人职业生涯规划的10个步骤

    个人职业生涯规划的10个步骤    职业规划不是自我设限,不要否定自己的梦想。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。 职业生涯规划…

    生涯规划 2009年5月14日
    2.2K
  • 职场前辈的九个发自肺腑的忠告(6)

    当年,在大学毕业聚餐的时候,一位在我们班进修的过来人说,你们到了单位后,一定要夹着尾巴做人,不然最后吃苦头的都是你们自己……。那时很多人听了都不舒服,不以为然,现在,经过了多年职场…

    生涯规划 2006年1月31日
    1.2K
分享本页
返回顶部