同学在网申阶段都会准备一份或几份简历去投递，很多同学会好奇简历投到HR手里，HR是怎么看我们的简历？又是以什么标准决定一份简历是否通过呢？
今天就站在HR的角度来给大家解析一下，HR是怎么看我们的简历的。
一份简历是怎样到HR手里的？
从以往的求职辅导过程中发现不少同学们存在这样的误区，那就是简历投递后就会被HR第一时间看到。
其实一份简历想要真正被HR本人看见是有一个过程的，并没有大家想的那么简单。
什么意思呢？
首先一份简历投递之后，会由机器（系统）进行一个初筛，HR会提前根据所招岗位的一些硬性条件设置一些关键词，比如有些岗位需要应聘者必须有PS能力，如果你的简历上只字不提，没有这个关键词出现，那么恭喜你，你的简历在机筛时候就被out了。
所以这也是为什么有些同学投递很多简历却一点回应也没有的原因之一。
因为每个公司每个岗位用人标准不一样，HR对机筛关键词的设置也会不同，所以建议撰写简历时多去读读招聘简章提取相关的关键词。
如果通过了机筛，那么这时的简历才会被HR本人看见。HR会根据用人需求以及简历内容中的关键词进一步挑选候选人。
HR是怎么看我们的简历？
如果有同学对求职了解的话，一定知道HR看简历时一般不会超过30秒，有些HR甚至10秒就能看完一份简历，所以制作一份优质简历就非常有必要了。
HR一般会从这几个方面去看同学们的简历：
1、 简历排版是否简洁美观
2、 简历的基本信息是否完整
3、 简历是否存在大段的空白
4、 简历是否有明确的求职意向
5、 教育背景是否清晰，所学专业是否跟岗位对口
6、 过往经历是否与岗位相关
7、 是否相关的技能证书、荣誉证书
综上，大家可以对照自己的简历去看下是否有可优化的地方。
HR又是以什么标准决定一份简历是否通过呢？
总结来说简历存在以下问题很容易被out：
1、简历排版过于杂乱花哨，常见的有字体字号不统一、行间距时而大时而小、标点符号时而英文时而中文、装饰元素较多。
2、基本信息不完整，比如有些同学简历上只有个人信息和教育背景，其他重要信息没有，留有大段的空白，像这种简历也很容易被out。
3、简历没有求职意向，或者一份简历有多个求职意向。
4、经历描述过于简单，或者过往经历与应聘岗位关联不大。。
5、多余、重复信息过多，简历内容没有重点，或者表述上存在逻辑混乱的现象。
6、海投简历，简单来说就是简历没有针对性，一眼就能看出是海投。
综上，如果简历存在以上问题就很容易不被通过。