职场面试潜规则:只选合适,不选优秀

昨天和猎头沟通了一个小时,猎头说了一些招聘的潜规则,让我受益匪浅。几乎所有的公司招聘,大部分是选最合适的,但是不会选太优秀的。

职场面试潜规则:只选合适,不选优秀 IT公司 IT职场 好文分享 第1张

当然也有公司例外,比如很牛的国企外企和大城市的事业单位,待遇非常好,就敢选优秀的。比如北京的一些国企和事业单位,因为待遇优厚(钱多有的还解决户口)竞争激烈,而且人员的稳定性很好,造成了进入的门槛过高,能要本科生的必须是研究生才能进,有的还要求必须是985院校。

但是对于大部分企业来说,如果和企业的匹配度按照百分制来衡量的话,最好的区间是70-90分,80分左右是最好的。因为人员的能力太强,可能会功高震主,给上司造成一些压力,有的上司为了保护自己在公司的地位,会拼命地打压下属,下属受不了那就只有走人了。

还有就是求职者因为工作能力强,对个人发展非常看重,如果几年内自己的岗位和收入达不到自己的预期,加上外面的猎头的推波助澜,很可能造成人员离开,干得很好的岗位还得重新招聘,造成了极大的人才浪费。

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我们发现有时候自己面试得非常顺利,自己的能力也远远高于岗位要求,甚至有的人是降薪降职,但是还是没有面试上。这其实是因为企业不敢招聘能力太强的求职者,不是你不优秀。

2017年我找工作的时候,和我的徒弟一起投了同一个公司的同一个岗位,那时候确实想离开那家企业,有点饥不择食了。后来我的徒弟收到了面试通知,我落选了,当时我很不理解,他的本事都是我教的,我的能力远远高于他,为什么我会落选呢?

后来我徒弟去面试了,他面试完了问了一下这个问题,HR经理也很坦诚,说了原因。就是我的水平肯定是没问题,但是要求肯定会高。我徒弟现在的收入是年薪12万,我的是年薪20万,岗位的薪酬范围是年薪18-24万。选择了我徒弟,他会很满意薪酬,也会比较稳定的工作,但是我的薪酬基本上没变,招了来稳定性太差。

其实潜台词他也没说,这个岗位的薪酬区间是18-22万,其实绝大部分人都是拿的20万以下,24万只是一个幌子,或者是说忽悠人的,为的是好看,而且可以增加搜索的范围。

武大郎如果不娶潘金莲,只是找一个普普通通的农妇,估计也可以过上一个不错的小日子,悲剧也不会发生在自己的头上,因为浅水里行不了大船,有自知之明才是明智的选择。

对于我们求职来说,必须要清楚自己的实力和竞争力,注重和岗位的匹配度,面试前与HR或猎头做好岗位的工作职能、职权范围、薪资范围、企业架构的沟通,清楚了企业想要什么样的人,清楚了自己的需求,如果合适的话,可以根据企业要求对自己进行适当的包装,让自己更适合企业和岗位的要求,必要时可以隐藏一些实力,拿到你喜欢的职位。

来源:今日头条   作者:俗世老马

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