职Q社区上有网友吐槽自己在求职时，明明最开始猎头表明面试时间就一周左右，结果总共面了6次，面试时间跨度长达一个月。
最后还被求职公司以“缺乏互联网创新能力”这种官方套话被拒，并且同期进入终面的候选人都被公司以同样的理由拒绝，这让这位网友十分愤怒。
现在有多公司都会设置多轮面试来考察求职者是否合适应聘岗位，但是有些公司打着多轮面试的旗号，消耗求职者的求职时间和求职精力。
所以，当你面对多轮面试和“面试间隔长”的状况时，一定要提高警惕，这可能不是求职机会，而是求职陷阱。
为什么有些公司“面试间隔”非常长？
1、 制度规范，降低成本
大公司通常都会设置多轮面试，有些互联网大厂甚至需要8轮面试才能确定一个岗位。有些求职者认为这是大公司规章制度繁杂所带来的麻烦，其实这恰巧是大公司注重效率的证明。
招聘一个不合适的员工会为公司带来过大的沉没成本。比如已经付出的招聘成本，培训成本以及时间成本。并且一个不合格员工不仅影响自己岗位的工作进度，甚至可能会影响其它岗位的工作效率。
所以相比较于聘请不合适员工带来的损害，公司愿意在面试阶段花更多的精力尽可能全面的了解求职者，实现真正的高效率招聘。
2、招而不聘，骗取方案
有些公司在多轮面试中，专门设置一轮专业面试，拿出一个案例要求求职者解决。明面上是考察求职者的专业能力，实则为了免费获取案例解决方法，骗取求职者的劳动成果。
在求职者按照要求完成面试题目以后，面试官会告诉求职者回家等候面试结果，很长时间以后再以能力与岗位不符为由拒绝求职者。
比如开头提到的职Q网友，在第5次面试结束后被要求写出一份详细的关于市场落地的可行性方案才能进入终面。结果方案通过后该网友却被公司以一个无关理由被拒绝。
3、 内定人员， 陪跑炮灰
某一些公司，当一个职位从开始出现时，其实就已经有了开外挂的候选者，也就是俗称的内定候选者。
但这种行为破坏了公平性，也不符合公司的规章制度。于是为了使这种内定看起来合理，招聘部门依旧按照公司规程进行招聘，让内定候选者和其它求职者一起参加面试，但是人为的拖沓面试流程，消耗求职者的求职精力。
一大批求职者向自己心仪的岗位投递简历，精心准备每一次面试，但最后都被公司以各种各样的理由拒绝，最后沦为内定候选人的陪跑炮灰。
面对 “面试间隔长”的公司，该怎么办？
1、 多维度分析，增强事件了解度
在遭遇面试次数过多，面试间隔过长的求职状况时，最好能够多维度分析，了解公司面试时间长的真实原因。
（1）观察同期求职者
每年的求职趋势大不一样，这和经济发展状况，招聘市场饱和程度都有关系。我们可以通过，同时期其它行业求职者的反馈，判断“面试间隔长”是否属于目前求职趋势。
（2） 对比同行公司
不同行业之间面试具有非常大的差异性，比如设计行业面试时非常看重过往作品，而教师行业则看重面试中的授课环节。所以我们需要观察“面试间隔长”这类现象是否属于行业潜规则，你所面试的行业其它公司是否也有此类现象。
（3）了解公司过往面试状态
可以通过职Q社区、校友群、朋友等一些渠道去了解求职公司在过去几年是否同样存在“面试间隔长”现象，是否存在招而不聘，内定等事件。
最后再根据自己多维度分析的结果来判断公司“面试间隔长”是否属于正常现象，是否继续面试。
2、 体验面试流程，关注公司规范度
职Q一网友发帖吐槽自己面试一个基层销售岗位，要求面试四轮，而且间隔时间都比较长，并且前三次面试都需要重新填写简历。前台告知是因为每次面试官不同所以需要多次填写简历。
而在帖子下面，有一网友则表明这家公司工作缺乏衔接性，丝毫不考虑应聘者的感受，公司制度一定十分混乱。
面试是一个了解求职公司最好的机会，你可以直接接触到公司员工，实地观察公司环境以及工作状态。
在面试过程中，通过HR给的面试信息是否清晰，每一轮的面试官是否专业，每一轮面试侧重点是否不同等方面可以判断公司的面试章程是否规范，以小见大推出公司管理是否到位。
3、 多公司投递，提高岗位匹配度
小郭是一名工作了2年的程序员，在今年跳槽的时候，接到了心仪的互联网大厂的面试邀请。
但是面试以后才发现大厂面试流程非常长，面试间隔基本在一周左右。询问一些朋友后发现大厂面试时间可能会长达一个月，于是继续向其它心仪公司的岗位投递简历。
结果在大厂面试的间隔中，拿到了另一家心仪公司的offer，工作内容和薪资水平他都非常满意，最后选择去了这家公司。
求职就是不能把鸡蛋放在一个篮子里。哪怕通过分析你发现公司“面试间隔长”是因为公司面试章程比较规范，你也需要准备planB。
因为面试间隔长只是增加了你的面试时间成本，并不会增大你求职成功的概率。在面试间隔中继续求职，也许在求职过程中出现匹配度更高的岗位，这才能增大拿到心仪offer的概率。
“面试间隔长”这件事不能单一而论，更不能放松警惕，而是需要分析造成这种现象的原因，然后根据原因做出自己的offer选择，这样才能最大程度保护自己的权益。
