万科王石:谈大学生职业生涯规划

  说到大学生的职业生涯规划,当然从管理学上来讲,是所谓的愿景。

  我觉得这个愿景或者叫期许,这是非常重要的。尤其在中国现在来讲,在我年轻的时候,更多是社会对你的期许,社会对你的要求。现在确实到了这样一个个人发挥自己,如何去发挥这样一个时代了。

  我想说的是,我的体会是,现在一提就是80年代后,很快就提到90年代后,从这方面来讲,我们属于被淘汰的一群人。我记得有几个特点,我记得是前年,我看了超女,给我的印象非常深刻。这给了我很大的启发,因为在看超女之前,因为我的女儿也是80年代后的,我对他们的评价是负面的,第一是独生子女,独生子女有很多特征,比如说娇生惯养,家庭中间的小太阳,以我为中心,消费主义的这样一代,对社会没有责任感,只强调公平,而不强调责任,只强调选择,而不强调社会责任,他们感情也比较脆弱,讲个人主义,不讲团队。总的来讲,他们很多负面的东西,你不用想,就可以说出来一大堆。

  但是,超女之后,就给我完全意外的印象,第一就是互联网的信息时代,这个粉丝团,他们的组织能力相当强,活动能力相当强。这是不能小看的,像我们现在很多来讲,从来不用手机,从来不上电脑,以这个来抗拒这样一个互联网的信息时代。而这些年轻人,已经不仅仅是打游戏机,已成为他们联络、交往、组织的工具。这是让人耳目一新的。

  第二,给我印象最深刻的就是,超女的竞选对手,她们面对失败、面对挫折的坦然,她们站在提上,一公布结果,谁被PK掉了。这种场面,按照我们50、60年代出生的人,谁被PK掉不出来就可以了,怎么好意思承认我失败了,还表示我很高兴。原来你认为的脆弱,你会发现,所谓商品的销售一代,就是无情竞争的社会当中,也早就了他们勇于面对失败,我来了,我表现了,我即使失败了,我还有下一次,我就是后悔,我也说我不后悔。我看到她们我就想到了,她们的特点我女儿也有,她们的这种竞争意识,所以我看了之后,给我的感觉特别好。我见到人就说你要看超女,我说超女你要看,你将来雇新的办公人员、部下就是他们,你不了解他们怎么领导他们。包括万科,我们专门有一课,新职员入公司就要培养如何避免独生子女的弊端,就是由我来主讲的。

  所以,我觉得80年代后,当然也包括90年代后,他们是在商品社会成长起来的一代,他们比我们有希望,他们更能够面对未来。所以,通过超女我对中国的未来充满了信心。

  所以,提到提高的职业生涯的选择,我想说的是,现在的机会非常多,现在年轻人比较浮躁,不能静下心来。要总结万科走过的路,我想说的一句话就是,就是我们往往高估了我们的现在,低估了我们的未来。什么意思呢?我们往往,我们一说到,我们今天干什么,明天干什么,我们非常急躁,这样的机会不能错过,一定要干出一番事业来。这是我们高估的,但是我们低估为是什么呢?实际上,中国现在有无限多的选择,你只要看重一点,你做下去,那真是生机无限。以万科为例,很多人都说,王石是看得比较远的,但我实话告诉你们,我在2005年之前,我从来没有做过万科的三年以上的计划,再前瞻,顶多前瞻到后年。但是,2005年,万科的年轻管理团队做了一个十年的规划,规划的结果,让我大吃一惊,甚至有一点心惊肉跳。万科2004年成立20周年的时候,我们的经营规模是71亿,这在上市的房地产公司当中已经是规模最大的了。排在第二位的才50多个亿,他们做了一个计划告诉我说到2014年万科的经营规模是1000亿,吓了我一跳,我说你们搞浮夸啊,怎么能从71亿到1000亿呢。他们说这是董事长说的,万科真正的高速增长还没有开始呢,我说是我说的,再怎么高速增长,怎么能十年之后增长出一千亿呢。他说这是我们算出来的,我说你们当着面给我看看,计算的公式是只有的,万科2004年以前五、六年的持续负荷增长率是36%,所以增长到2004年是71亿,我们预计未来十年的负荷增长率是30%,这个一千亿就是持续增长十年的结果。这是我没有想到的,这时候我才发现,我小看了我的未来,我怎样高估都不会高估我的未来是什么样子。所以,我说我认可。

  我就觉得持续增长是非常可怕的,实际上中国的现状何尝不是如此呢?2007年就用一个词,上至国家的领导人,下至企业的老总和包括媒体都会用一句话来讲,就是“想不到”。但是,要想到。就是未来很容易低估,现在往往高估了现在。所以万科就公布了,我们十年以后要一千亿,社会上的反应是不一样的。因为我经历过内部的核算,我心里非常清楚。结果现在是三年过去了,到了2006年,才过了两年,万科就从71亿增长到212亿,2007年又过去了,,因为一月中旬才能公布过去一年的经营规模,我们只能说,1—9月份我们的经营规模已经接近400亿了,是380亿。那咱们看一看,也就是说一千亿,原来计划是十年,现在五、六年就差不多完成了。

  所以,我反过来再说,如果对我们这些学生,有什么建议的话,在规划上,就是刚才讲的,我们可以低估一下我们的现在,但是,不要低估我们的未来。你只要踏踏实实去做,中国现在处在改革开放,全球整合最大的市场当中,我们人大的毕业生是绝对前景非常广阔的。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/3009.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 大学生要走出职业生涯规划的误区

    一、当代大学生职业生涯规划的误区    (1)忽视职业生涯规划。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍。此外,真正了解职业生涯规划的大学生更是为数不多。据网易网上问卷调查:“…

    生涯认知 2008年2月12日
    1.6K
  • 职业规划与路径依赖浅析

    职业规划与路径依赖浅析 本文是关于路径依赖和职业规划的分析。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。  路径依赖是博弈论的一个重要概念,它的意…

    生涯认知 2009年6月28日
    1.9K
  • 大学四年如何做职业规划

    你的职业旅途   你正在自己的职业旅途上孤独跋涉吗?只为了通往你梦中的理想工作。就像一切充满新奇体验的冒险之旅,你心中的职业旅途当然要有一个明确要到达的目的地。只有你非常…

    生涯认知 2008年4月1日
    1.6K
  • 职业规划就是要实现人职匹配

    职业规划就是要实现人职匹配 职业规划心得分享。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 很多求职者对职业规划没有太多概念,对自己的目标、爱好、特长、优势、性…

    生涯认知 2013年3月24日
    1.6K
  • 构建高职生职业生涯规划指导体系

    构建高职生职业生涯规划指导体系 本文是构建高职生职业生涯规划指导体系的报告。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。   &n…

    生涯认知 2009年6月4日
    1.5K
  • 就业难的根本原因

    一年一度的高校毕业生招聘热潮又到了,大学生就业问题又成了社会各界关注的焦点。    据11月20日的《大河报》报道,在郑州市“中原国际博览中心”举行的现场招聘会俨然成了和平年代的战…

    生涯认知 2006年12月8日
    1.5K
分享本页
返回顶部