二、我对Q公司感兴趣，是因为我对王总的个人经历和才能十分佩服，希望能有机会融入这个集体中来。Q公司的老板王总曾创造了“XX产品”的神话，是当年XX最重要的操盘手。他曾经抓住了职场人群的喜好，创造了奇迹，我也坚信他能够抓住学生市场，把学习机做好做大。当说到这一点时，HR发现居然我是如此了解他们公司、他们老板，颇有相见恨晚的感觉。这里面一个经验分享，绝大多数的公司、企业，领导人的风格和经历决定了这个企业的文化。无论是牛根生的“小赢凭智、大胜靠德”，还是华为的“狼性文化”，都和企业家自身的风格密不可分，了解和掌握这一点，在面试中让HR感受到你的价值观、责任心和整个企业的价值观和企业文化是吻合的，这也会加深对你的好感和欣赏。
我们在求职的过程中，经常会有一种困扰，要么就是HR问的问题自己不知道怎么回答，要么就是自己精心准备的东西根本没有机会展示。我觉得，在整个求职面试的过程中，大家不要被动的接受，而要成为一个主动者，让整个问题慢慢的转向自己擅长的地方，以及准备好的资料。要知道，HR毕竟不是你自己，他也不可能完全按照你的假想来考验你。与其坐以待毙，不如主动出击，这样才能将自己的才能更好的展示出来。
不要过于强调自己的吃亏耐劳和自学能力，这些都是“虚”的，人人都会说，你要做的是告诉HR你能做什么，为什么能做。在和客户的沟通中，我经常会说一句话，这个事情有100种方法，有的公司能给你拿出10种策略，但我们只能拿出一种，但恰恰是这种策略就是最适合你们的。
随后的集体讨论环节，很多细节记不清楚了。但有一个事情历历在目，HR问所有面试者，假设一个主要竞争对手跟他们争夺市场份额十分激烈，但这个时候竞争对手的产品出了个严重问题，引起了消费者和媒体的口诛笔伐。这种情况下，我们应该怎么办？现场的十几个人各种说法都有，但大多数表达一个意思——借此良机，让竞争对手一蹶不振。但只有我和人大那个老师是相反的观点——即使不雪中送炭，但也万万不能落井下石。当这个行业里面一个品牌出了严重的问题，影响的不仅仅是这个企业，也包括公众对整个行业的不信任。如果落井下石，也很有可能引火上身，另一方面也会让行业其他同仁对这种做法而不齿。这里有一个真实的案例，奥克斯刚开始做空调的时候，大张旗鼓的推出了“空调成本白皮书”，把空调的每一个环节的成本彻底曝光，尽管吸引了消费者的注意和追捧，但却和国内外的所有空调厂商结下了仇，使得此后无论和国美谈判，还是争取空调行业协会的支持，都遇到了很多的阻碍，举步维艰。
中国有句老话“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”，google的企业文化中也有最重要的一点“不作恶”！无论你是学生，还是职场人士，都应该做一个充满善意的人。尽管社会有很多的阴暗面，但你的想法决定了你的人生是充满希望还是怨天尤人，这是一种很强烈的心理暗示，会影响你此后的工作心态和生活状态。世界上有很多不公平的事，你无法改变，但你可以做的是让自己生活的好一点，让自己心安一点。当我在面试应聘者时，会问他为什么辞职，只要他说我以前公司很差，老板也很差，同事也很差。这种人我是肯定不会录用，因为我相信当你有一天从我的公司离开时，会给新东家说类似的话。一个心中没有感激和善良的人，是很难平和、积极的工作。所以，无论你是走出校门，还是以后跳槽换工作，永远不要在外说你的学校以及你的公司的坏话，在某一个阶段，它是容纳和收留你的一个地方。圈子很小，说不定哪一天你又有机会和此前公司的人共事，你是希望他们记住你的好呢，还是希望他们都知道你背后所散布的各种不妥当的言论呢？很喜欢美国的一个征兵宣传语“不要问你的国家能为你做什么，而要问你能为你的国家做什么？”。我们每个人在走向社会的时候也应该有种积极和善良的心态，感受别人给与我们的关照，并对这种关心和友善予以回报。做一个善意和温暖的人。
集体讨论之后，我和人大那个老师当时就收到了录用通知，而在这个之后我的工作还发生了一些变数。
拿到录用通知后，HR告诉我，我的工作主要是业务销售，每个月的底薪不到800元，其他的就要看提成了。在一分钟之前还为得到工作而欢欣雀跃的我，一下子跌入了谷底——我不想从事销售工作，这不是我擅长的事情。最简单的说吧，销售需要和不同的商场、卖场、渠道伙伴称兄道弟，觥筹交错。但我一滴酒都不沾，也从来不吸烟，这起码丧失了作为销售的一个基本武器——烟酒交际。而我自己又绝对不愿意为了这个工作去学习抽烟喝酒，这有违我的原则。于是，我明确的告诉HR，我无法胜任这个工作，是否还有其他职位可以提供。HR想了想，打了个电话，随后告诉我第二天去Q公司的总部面试，人力资源总监会亲自面试我。
从Q公司的北京分公司出来后，找到funny在附近一个小店吃饭。两个人都兴高采烈，约定“今天我们在这里吃炒饭，以后我们天天吃龙虾”，那种对未来的美好憧憬让我们俩个又说又笑，随后给女友打了个电话，简单说了下情况，就回去准备第二天的面试去了。当天晚上，我写了个简单的方案，把我对学习机的一些想法，包括市场活动啊，概念包装啊写了满满的两页纸。头天晚上还因为紧张而失眠，但经过第一天的面试后，心里放松了不少，睡了个好觉。
第二天早早去了Q公司总部，和十分亲切的人力资源总监C女士交流，C女士说我是他们成立以来总部面试的第一个应届本科毕业生，其他应届生都会分派到各地的分公司，从基层做起。但我不愿意做业务销售，而北京分公司的HR又大力推荐，因此想跟我聊聊。由于有了第一次的经验——（这里插入一句，头天面试的时候，HR问我有什么问题要问？尽管我十分想问薪资待遇，但我还是忍住了，问了一些关于企业产品、渠道、市场占有率、主要竞争对手之类的“专业问题”）。于是，和C女士沟通的时候，我把头天从HR那里打听到的一些东西现学现卖，再加上自己的想法和C女士滔滔不绝说了半天。C女士十分惊奇“你怎么对我们的产品和市场这么了解？”。这里有个经验和大家分享——重视你所看到和听到的信息，一些不起眼的细节有可能是一个转折。有一个真实的案例，一个报社招记者，去了不少新闻专业毕业的学生，结果笔试只有一道题——“报社这个楼总共有几层？外墙面是什么颜色的？”，报社给出的解释是，一个记者，一定要善于观察，并且要注意别人看不到的细节，这才有可能成为一个出色的记者。
和C女士聊的十分愉快，不过很遗憾的是，我想做的市场部职位北京没有空缺了，C女士说你愿意去成都或者西安么？我给那边的分公司打个电话，你一去就可以上班。我摇头，我的女朋友在北京，除了北京我哪里都不去。工作眼看就要泡汤，当我已经走出Q公司大门的时候，C女士喊住了我，写了个纸条以及一个电话，让我打电话给上面的人，说我肯定适合这样的公司。千恩万谢之后，我拨通了C女士给的电话，而这个电话也改变了我的职业生涯，让我从此进入了公关行业。这里面有个经验分享，当你很真诚和真实的把自己的能力表现出来之后，即使这个公司没有合适的工作，对方也很有可能因为对你有好感而推荐工作。包括我现在也会面试人，一些不错的苗子但短时间不适合我的需求的人，我会推荐给朋友的公司，让他们有一个成长的环境和时间。
第二天，去这个公关公司T公司面试，在紫竹院附近。由于有C女士的推荐，再加上在校期间发表的几十篇文章，很顺利的就得到了我的第一个工作——公关公司的客户助理。从来北京发出简历到正式找到工作，我总共用了三天时间。很快的打电话告诉父母，以及女友，然后自己一个人跑到附近的公园大喊大叫“我找到工作了！我很强！我只用了三天！”，那一刻我又一次想起由于高考差5分，而多交了接近一万元的新高职的学费；又想起了和女友在川大看《英雄》电影时，面对那个高档的住宅楼学府花园，我给自己许下的誓言；又想起了无数个逃课的日子在大量的看书积累；又想起了和funny相约要成为牛人的誓言……那一刻我非常的骄傲和自豪，一个没有任何背景的普通学校学生，一个学业并不出色的学生，凭自己的努力创造了在北京找到工作的奇迹——三天时间。
工作找到了，我知道我的生活才刚刚开始。回顾整个找工作的过程，我总结了几点经验：
1、绝对的自信——我比12亿人都强，我都找不到工作别人怎么活？
2、强烈的心理暗示——我在四川好多家公司面试都愿意要我，我很牛，我是人才；
3、细致的准备工作——我想做什么？我擅长什么？我要去的这个公司是做啥的？产品有什么特点？我在面试中如何让对方发现我的长处？
4、与众不同的求职方式——让我的简历被别人看到，让HR忘不了我；
5、热情和感恩——我是新人，但我很真诚。让面试我的人欣赏我，让他们乐意主动推荐我。