黄某和同事朱某都是去年10月同期进入某服饰辅料有限公司的新人。
今年5月前夕，该公司业务经理向先生一直想从两人中选一个做他的助理，两人在工作能力上实力相当，虽然性格不同，但各有特点，经过一番比较，朱某最后以”稳重、心理素质好，更能承担压力”胜出。这让黄某输得有些不甘心，上司的这些评断是如何得出的？
实际上向先生得出这个评判结果的缘由，跟QQ上的签名档内容有关系。由于他和员工们不在同一间办公室，平日工作沟通全依靠QQ或者MSN，因此不可避免会看到签名档的内容。
朱某和黄某都经常更换签名档，可是两个人的风格完全不同，朱某常写一些为自己加油鼓励的话，如”加油，三个月，一定要出成绩！””阳光心态助我不断超越！”……而黄某变换签名档尤其频繁，一天一换，甚至一天几换，有抱怨，有牢骚：”好烦啊！””压力好大，真辛苦”，甚至还有些随意的玩笑话，看了令人哭笑不得。
向先生认为，通过签名档虽不能深刻了解员工的心理动态，但多少能反映出员工的个性，在能力相当的情况下，”我肯定要选择心理素质更好，心态更稳重的人挑大梁。”
当然，有人会认为此举有欠公平 。
MSN、QQ的签名档虽然是属于个人的空间，但由于MSN、QQ是日常工作中经常用到的工具，签名档的内容,同事、上司难免会看到，不知不觉竟成了评判的一种隐性标准，不过部分职场中人却认为此举有欠公平。
在东莞某银行工作的黎女士就表示，她在QQ签名中就经常描述一些糟糕的经历，反映的是自己的一些真实体会和感受，但她认为这些不能说明自己的工作能力。
”鼓励积极的话谁都可以写在上面，但那是不是他的真实想法？以此作为评判太武断了。”在东莞一家互联网公司工作的王成坦言道。不过他同时也表示，如果QQ加了上司为好友，还是会比较留心签名内容，至少不会出现抱怨上级或是公司的话。
人品性格也是考察依据
某人力资源公司负责人李先生就认为，在职场中，除了工作能力，人品、性格也是非常重要的考察依据，每个人的言行是给别人形成印象的信息来源，因此一个生活中经常抱怨的人，在上司心中留下消极的印象也是很自然的事情。
某心理咨询公司职业心理咨询师建议，职场人不妨把个人生活和工作的QQ分开，不要因为只图自己一时情感发泄，丧失了职业发展的大好机会。
