QQ签名消极错失升职良机

  黄某和同事朱某都是去年10月同期进入某服饰辅料有限公司的新人。  

  今年5月前夕,该公司业务经理向先生一直想从两人中选一个做他的助理,两人在工作能力上实力相当,虽然性格不同,但各有特点,经过一番比较,朱某最后以”稳重、心理素质好,更能承担压力”胜出。这让黄某输得有些不甘心,上司的这些评断是如何得出的? 
  
  实际上向先生得出这个评判结果的缘由,跟QQ上的签名档内容有关系。由于他和员工们不在同一间办公室,平日工作沟通全依靠QQ或者MSN,因此不可避免会看到签名档的内容。 
 
  朱某和黄某都经常更换签名档,可是两个人的风格完全不同,朱某常写一些为自己加油鼓励的话,如”加油,三个月,一定要出成绩!””阳光心态助我不断超越!”……而黄某变换签名档尤其频繁,一天一换,甚至一天几换,有抱怨,有牢骚:”好烦啊!””压力好大,真辛苦”,甚至还有些随意的玩笑话,看了令人哭笑不得。 

  向先生认为,通过签名档虽不能深刻了解员工的心理动态,但多少能反映出员工的个性,在能力相当的情况下,”我肯定要选择心理素质更好,心态更稳重的人挑大梁。” 

  当然,有人会认为此举有欠公平 。

  MSN、QQ的签名档虽然是属于个人的空间,但由于MSN、QQ是日常工作中经常用到的工具,签名档的内容,同事、上司难免会看到,不知不觉竟成了评判的一种隐性标准,不过部分职场中人却认为此举有欠公平。 

  在东莞某银行工作的黎女士就表示,她在QQ签名中就经常描述一些糟糕的经历,反映的是自己的一些真实体会和感受,但她认为这些不能说明自己的工作能力。 

  ”鼓励积极的话谁都可以写在上面,但那是不是他的真实想法?以此作为评判太武断了。”在东莞一家互联网公司工作的王成坦言道。不过他同时也表示,如果QQ加了上司为好友,还是会比较留心签名内容,至少不会出现抱怨上级或是公司的话。 

  人品性格也是考察依据 
  
  某人力资源公司负责人李先生就认为,在职场中,除了工作能力,人品、性格也是非常重要的考察依据,每个人的言行是给别人形成印象的信息来源,因此一个生活中经常抱怨的人,在上司心中留下消极的印象也是很自然的事情。 

  某心理咨询公司职业心理咨询师建议,职场人不妨把个人生活和工作的QQ分开,不要因为只图自己一时情感发泄,丧失了职业发展的大好机会。

 

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