求职简历问题出在哪?听听招聘者怎么说

我们的求职简历是给企业人事负责人看的,很多人都会精心制作自己的求职简历,但是却未必知道自己的简历到底存在哪些问题?下面听听招聘者的说法:

1、美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽:

任何事都有好、坏两个方面,前几年求职者找工作时还通常是手写求职信,但现在基本上都是用电脑打印出来,格式非常漂亮,简历也越写越专业,这是好的一面。不好之处在于求职信中往往把自己说得很好,而见面一谈时却发现不是那么回事,写得与实际能力之间存在很大的出入。因此葛经理建议,写简历时最好要具体,自己做过什么事,有哪些成果,要量化地给予概括。

2、三星SDS人力资源总监刘航:

我不太看中简历中的文风和写法,因为我们不盲从相信简历中的内容。简历中的语言应是简练的,提供的应是你的个人信息,包括教育背景、工作经历、个人特点等等。另外,有人写信的时候由于匆匆忙忙,连电话号码都写错或是没有写上;还有的人信中出现很多错别字,这也能看出他对工作的态度。

3、亚信行政、人事副总裁李建波:

要非常简短,将最重要的经验写在最前面,最关键的信息要简单清楚,将工作经验和教育经验分开来写。重要的一条在于,所有的重要信息是在简历阅读的前30秒钟就可以看到的。方正数码人力资源总监王岱红:目前的感觉是应届毕业生比较注意包装自己,并且也比较会包装。他们的简历制作得很漂亮,但这其实并不能加重其被录用的量。

4、中国网通人力资源总监吴曼:

简历太长,简历最多不要超过两页纸。

 

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