说点题外话，其实不止是职业规划如此，如果给人打工时间长了，上到总经理下到小职员，谁都明白这个道理，别管你做了什么，在规定时间内完成上级交代的任务，或者说到达上级要求的目的，你就是成功的，不然，“没有任何借口”，别找任何理由，上级是不问过程只问结果的，完成不了，你就哭去吧！
那么，职业规划的最终目的是什么呢？个人推荐，优先参考的是：创业！别听公司培训吹的满天星星，说你加入公司会怎么怎么样，也别听老板多么欣赏你，说你以后在公司多有前途，那都是空话，为什么任何一家公司都要花大力气培训员工？因为根据统计，经过培训（鼓动）的员工，产能是没有经过培训的五倍！说白了一个员工身上可以压榨（如果你非要理解成培养也成）出更多的剩余价值，为什么老板说欣赏你？因为你只要能给他带来比他期望中更多的利润，你让他叫你爷爷都成！说白了，公司聘请你的最终目的是你能够给公司带来更多剩余价值，不然请你做什么？
因此不要把你和公司的关系想的太美好，尤其是刚进入社会的小朋友们，不论一家公司吹的多么天花乱坠，你和公司老总之间的关系永远是老板和雇员，除非你是老总的亲戚，或许过年的时候他会多给你根肉骨头吃！这不是什么耸人听闻，现实就是这样，说不上残酷也更谈不上温柔。
那么，摆脱这种命运的最好办法是什么呢？很简单，创业！成为一个压榨别人剩余劳动价值的人，不怕你们笑话，我也是在经历了三年被人夸耀，被人吹捧的工作经历后，才明白这些都是虚的，都是用来压榨剩余价值的手段而已。所以，我现在正在创业中。
从另一个职业规划的方面来讲，不论你从事什么行业，如果你想在这个行业中真正做到精英，做到高手，创业也是你了解这个行业的最佳捷径，只有创业才能让一个打工人员真正的从老板的角度看待问题，我在做培训和工作中经常听到一些基层人员在评论老板的工作方法或者工作思路多么的愚笨，多么的错误，但是从来没有听人反省过为什么这样愚笨错误的人是老板而他是员工呢？实际上就是思维角度的问题，作为一个老板从他的角度看待问题肯定和员工是不一样的，所以员工看来解决问题的办法在老板眼中可能更加无聊愚蠢加错误。所以，如果你想真正了解某个行业，成为这个行业中佼佼者，那么，建议你去创业吧，从一个老板的角度思考问题，换句话说，如果创业失败，你也会更容易的找到一份工作，因为任何一个老板都喜欢有一个可以理解自己从老板方面考虑问题的手下，或者说避免自己出现失误的手下。
如果有的朋友坚决反对或者说不想创业的话，那么第二个选择就是在某个行业中成为精英，一人之下万人之上，最起码也要以成为公司的股东为目标（不是那种以公司股票做年终红包的股东，而是在公司发展决策上有发言权的董事会成员）。虽然不能象创业那样完全掌握自己的命运，起码也可以在一定程度上掌握自己的未来，不过成为某一个公司的决策者之一并不是一件容易的事情，或许你要进入一个刚创业的公司，并希望这个公司有一名精明的领导者，或许你足够优秀可以在一家大型公司奋斗十年，二十年进入到公司的高层。
第三个选择么，最简单也最难，就是嫁（娶）个有钱或者优秀的人，当老公（老婆），这个目标似乎已经脱离了职业规划的范围，不过大家可以想想，做职业规划的目的是能够更好实现人生的价值（说白了就是赚更多的钱），这和第三个选择的最终结果差不多的。